Собеседование - это важный этап в поиске работы. Оно дает вам возможность узнать больше о компании и о том, подходите ли вы ей. Однако важно также обратить внимание на сигналы, которые могут указывать на то, что компания является токсичной.
Токсичные компании - это такие компании, где царит атмосфера неуважения, стресса и дискриминации. Работа в таком месте может нанести серьезный ущерб вашему психическому и физическому здоровью. И распознать их можно уже на собеседовании.
Неопределенность
Один из первых признаков токсичной компании - это неопределенность. Если вам не могут дать четкого ответа на вопросы о должности, компании или ее культуре, это может быть признаком того, что в компании царит хаос и неразбериха.
Вот несколько конкретных примеров неопределенности, которые могут указывать на токсичную компанию:
- Интервьюер не может четко объяснить вам, что входит в обязанности должности.
- Компания не может предоставить вам информацию о своей культуре или ценностях.
- Интервьюер не может ответить на ваши вопросы о компании или ее планах на будущее.
Неопределенность может быть признаком того, что в компании не существует четкого плана или руководства.
Неуважение
Неуважение - это еще один тревожный сигнал, который может указывать на токсичную компанию.
Вот несколько конкретных примеров неуважения, которые могут указывать на токсичную компанию:
- Интервьюер опаздывает или прерывает вас.
- Интервьюер задает неуместные или оскорбительные вопросы.
- Интервьюер критикует вас или ваши навыки.
Неуважение может быть признаком того, что компания не ценит своих сотрудников. Это может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя подавленными и несчастными.
Вам говорят, что вам повезло с работой
Этот тревожный сигнал может показаться немного странным, но он действительно может указывать на токсичную компанию. Если интервьюер говорит вам, как вам повезло стать кандидатом на конкретную должность, это может быть признаком того, что компания не ценит своих сотрудников, ее рководители считают, что у них есть преимущество перед вами.
Вот несколько конкретных примеров того, как интервьюер может сказать вам, как вам повезло стать кандидатом на работу.
Интервьюер говорит:
- что у компании много претендентов на эту должность;
- что компания очень избирательна в выборе сотрудников;
- что компания - это большая честь для любого сотрудника.
У компании нет чувства динамизма или индивидуальности
Динамичная компания с чувством индивидуальности - это компания, которая постоянно развивается и меняется. Она имеет четкую культуру и ценности, которые отражают ее уникальную индивидуальность.
Если во время собеседования вы чувствуете, что компания не имеет этого, это может быть признаком того, что она застряла в рутине и не готова к переменам.
Отсутствие динамизма или индивидуальности может быть признаком того, что компания не будет интересной или стимулирующей для работы.
В офисе нет сотрудников среднего звена
Сотрудники среднего звена играют важную роль в любой компании. Они являются связующим звеном между высшим руководством и рядовыми сотрудниками и помогают внедрять стратегии и инициативы высшего руководства, а также обеспечивают поддержку и обучение рядовых сотрудников.
Если во время собеседования вы видите, что в офисе нет сотрудников среднего звена, это может быть признаком того, что компания имеет плоскую структуру управления. В такой компании все решения принимаются высшим руководством, а рядовые сотрудники имеют мало возможностей для продвижения по карьерной лестнице.
Сотрудники «много работают, усердно играют»
Этот термин, который часто используется для описания корпоративной культуры, может быть признаком того, что в компании царит атмосфера чрезмерного стресса и конкуренции.
В такой комании от сотрудников ждут, что они будут работать сверхурочно, чтобы соответствовать высоким стандартам. Они буквально обязаны участвовать во внерабочих мероприятиях, таких как вечеринки и спортивные мероприятия, чтобы "заслужить" свое место в компании.
Этот тип культуры может быть вредным для сотрудников, так как он может привести к выгоранию, стрессу и снижению производительности.
Вас просят выполнить бесплатную работу
Этот тревожный сигнал - один из самых очевидных. Если вас просят выполнить какую-либо работу в качестве части собеседования, не предлагая за это никакой оплаты, это может быть признаком того, что компания не уважает своих сотрудников и старается максимально использовать бесплатный труд.
Вот несколько конкретных примеров того, как вас могут попросить выполнить бесплатную работу:
- Вас просят выполнить тестовое задание, которое займет несколько часов или даже дней.
- Вас просят создать презентацию или маркетинговый материал для компании.
- Вас просят выполнить какую-либо другую работу, которая будет полезна компании.
Выполнение бесплатной работы может быть особенно бесперспективным, если вы являетесь начинающим специалистом. Компании могут использовать вас, чтобы получить бесплатную рабочую силу, а затем не предложить вам работу.
