Существует много мифов о женщинах на рабочем месте. В новом отчете консалтинговая фирма Mc Kinsey развенчала некоторые мифы, связанные с амбициями, гибкостью, продвижением по службе и микроагрессиями, что дает надежду на уменьшение гендерного неравенства в карьерной лестнице.
В отчете особенно подчеркивается, что гендерное неравенство на рабочем месте начинается рано, ведь на начальном этапе меньшее количество женщин получают повышение по службе, и оно продолжается даже при смене руководства. И причин этому много: от микроагрессий до необходимости иметь гибкий график работы.
Миф 1: самое большое препятствие на пути карьерного продвижения женщин - "стеклянный потолок"
"Стеклянный потолок" - это метафора, которую используют для обозначения условного барьера, мешающего женщине подняться на руководящую должность. Но исследование показало, что "сломанная ступенька" является гораздо более значительным препятствием. "Сломанной ступенькой" называют барьер, который возникает в начале карьеры, предполагающий, что восхождение по метафорической карьерной лестнице является гораздо более значимым препятствием.
Миф 2: женщины менее амбициозны
На самом деле женщины так же амбициозны, как и мужчины, и стали более амбициозны, чем раньше. В отчете сказано, что женщины точно так же желают профессионального роста, как и мужчины: 80 % женщин и 80 % мужчин сообщают о заинтересованности в карьерном продвижении. Кроме этого 8 из 10 женщин хотят повышения в карьере в течение года. В 2019 году этого хотели 7 из 10 женщин.
Миф 3: микроагрессии оказывают микровоздействие
На самом деле микроагрессии оказывают долговременное воздействие на женщину.
Микроагрессии могут проявляться по-разному: вербальное или невербальное поведение, негативные комментарии или сообщения, негативные высказывания по поводу национальности, религии, расы, пола и т.д. Такие случаи вызывают длительное негативное воздействие на женщин больше, чем на мужчин. Из-за таких микроагрессий женщины часто чувствуют себя перегоревшими, чувствуют, что у них нет равных возможностей для продвижения, чаще рассматривают возможность уйти из компании.
Оставляя микроагресии без внимания, компании могут потерять ценных сотрудников.
Миф 4: женщины в основном хотят гибкий график на работе
На самом деле и женщины, и мужчины гибкий график работы считают одним из главных преимуществ компании. В отчете сказано, что большинство сотрудников предпочитают работать удаленно и контролировать свой график.
Среди тех, кто работает удаленно, 29 % женщин и 25 % мужчин отмечают, что кроме гибкого графика преимуществом удаленной работы является снижение неприятных взаимодействий с коллегами. А 53 % женщин отмечают, что при удаленной работе можно самостоятельно выбирать свой личный стиль и внешний вид, тогда как только 36 % мужчин задумываются о таком преимуществе.
Таким образом, недавний отчет развенчал несколько мифов о женщинах на рабочем месте, что дает надежду на уменьшение гендерного неравенства, ведь в 2023 году на каждые 100 мужчин, назначенных на руководящие должности, приходится только 87 женщин.
