Конечно, на протяжении 2023 года вы наблюдали за различными тенденциями в построении карьеры. Их также активно популяризировали влиятельные лица, которые применяют этот термин через различный контент, который они загружают в социальные сети.
Некоторые тенденции, которые были популярны в 2023 году, начали развиваться буквально сразу после пандемии. На самом деле, по словам экспертов, они возникли как реакция на стиль работы в культуре суеты, прославляющей чрезмерную загруженность.
Эти новые тенденции сейчас чаще всего наблюдаются среди молодых работников или поколения Z, которые все чаще отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью, а не карьерным амбициям и требуют большей автономии, контроля и гибкости в дополнение к более высоким зарплатам и лучшим льготам.
Вот различные тенденции, возникшие на рабочих местах в 2023 году.
Подушка безопасности
Под словом cushion понимается подушка. Поэтому в целом под данным термином понимается карьерная подушка безопасности или некий запасной план, которые предоставляют альтернативные варианты текущей занятости без активного поиска другой работы. Это может быть абсолютно что угодно.
Люди прибегают к помощи такого рода стратегии по разным причинам, например, хотят быть лучше подготовленными, если однажды их нынешняя компания обанкротится или они захотят найти другую работу.
Неудивительно, что данная тенденция сейчас остается на пике популярности, ведь некоторое время назад в технологических компаниях прошли массовые увольнения. Текущие экономические условия, безусловно, могут пугать некоторых людей, поэтому они обеспокоены тем, что понесут огромные потери после пандемии.
"Сотрудники-бумеранги"
Этот термин означает, что рабочий или служащий возвращается в предыдущую компанию после увольнения из этой компании. Считается, что повторный наим сотрудников может предоставить рекрутерам преимущества, поскольку они возвращают людей, которые являются экспертами на своей предыдущей работе.
Между тем, "сотрудники-бумеранги" также могут получить пользу от этой практики при определенных обстоятельствах, если они не вернутся в токсичную компанию, к начальнику или коллегам.
Тихий найм
Тихий найм подразумевает ситуации, когда сотруднику приходится брать на себя новые роли и обязанности в той же компании, временно или постоянно из-за необходимости. На самом деле, данная тенденция нередко встречается у работников, новая должность которых не соответствует их навыкам. Некоторые рассматривают ее как возможность попробовать себя в новой роли и получить новые навыки. Однако есть и такие работники, которые на самом деле рассматривают тихий найм как нечто, что ставит их в ловушку и снижает их моральный дух.
Импульсивные отклики на вакансии
Эта тенденция была популярна, когда работники «отвечали» на несколько вакансий импульсивно в ответ на грубое обращение со стороны начальства или агрессию. Это делается для того, чтобы работники получили повышение заработной платы или даже новую должность.
Эта тенденция набирает популярность, потому что поколение Z и миллениалы чувствуют, что они недостойны того, чтобы ими просто пользовались, и им несправедливо отказывают в продвижении по службе и повышении заработной платы. Поэтому вместо того, чтобы оставаться в токсичной компании, сотрудники начали подавать заявки на десятки и сотни вакансий, чтобы уйти с рабочего места, где их вклад не ценился.
Сколько платят - на столько и работаем
Это термин, который стал тенденцией на рабочих местах, где сотрудники работают только определенное время, выполняют исключительно свои задачи и получают за это свою заработную плату. Это означает, что работникам не нужно отвечать на звонки или сталкиваться с проблемами компании 24/7, как генеральному или исполнительному директору.Тихий выход
В мире труда, конечно, есть две стороны, которые работают вместе, а именно работодатель и сотрудник. С обеих сторон оказывается, что постоянные сотрудники могут получить возможность получить больше преимуществ при возникновении трудных рабочих ситуаций, внедрив метод тихого увольнения.Данная тенденция может принимать форму выполнения меньшего количества работы, а не большего, чем ожидалось. Она позволяет работникам уделять приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью и избегать нездоровых чрезмерных нагрузок.
Громкий выход
В настоящее время многие работники более открыто высказываются и используют свой голос, чтобы уйти с работы, которая им не нравится. Громкое увольнение означает, что сотрудник не уходит в отставку тихо, а совершает шумный и часто драматический уход, принимая решение освободить свою должность.
Эту стратегию реализуют люди, которые сдались, выражая свое разочарование, несогласие и неудовлетворенность всем: от начальника, должности до компании и коллег. На самом деле она стала весьма популярной в различных компаниях.
