Процедура подачи заявки на новую работу может быть одинаковой проблемой как для молодых специалистов, так и для людей, которые уже давно работают и желают сменить место, потому что есть очень многое, на что стоит обратить внимание. Сейчас требования и ожидания работодателей регулярно меняются вместе с рабочим миром. В этой статье будет рассказано о 5 наиболее распространенных мифах, связанных с приемом на работу, которые давно уже не соответствуют реальности.
Смена работы может негативно повлиять на вас
Это стереотип уже давно устарел. В последние годы рынок труда становится все более быстро развивающимся. Появляется все большее количество временных вакансий. На самом деле, сейчас многие работодатели положительно оценивают, если кандидаты на определенные должности имеют опыт во многих разных областях, приобретаемый в течение короткого времени.
Кроме того, личные причины смены работы более не являются пороком, особенно если вы можете хорошо их обосновать. Действительно, сейчас вполне распространено решение досрочно покинуть компанию, если ее корпоративная культура не соответствует вам.
Никого не интересует, что вы делаете в социальных сетях
Появление в социальных сетях также приобрело значительную важность при поиске работы. Все большее количество работодателей предварительно проверяют ваши аккаунты для того, чтобы получить первое впечатление о вашей личности.
Временами это может даже способствовать поиску новой вакансии. Так что не только пролистывайте социальные сети, но и наблюдайте со стороны, что вы выкладываете на своих страничках и какую информацию даете о себе.
Заявки других компаний должны оставаться в тайне
Ни один человек не будет достаточно наивен, чтобы поверить, будто его компания единственная, куда вы подали заявку на поиск работы. Согласно проведенным опросам, каждый кандидат подает их, по крайней мере, в 6 различных компаний.
Работодатели об этом знают, так что если вы будете лгать, что вы рассматриваете только одну компанию, то это может создать негативное впечатление. В крайнем случае, работодатель может подумать, что вы не особенно и заботитесь о поиске работы.
Сумма желаемой зарплаты должна быть скорее низкой, чем высокой
Переговоры о зарплате - самый сложный вопрос в процессе подачи заявки, особенно в том случае, если у вас мало опыта. Так что многие стараются занизить требования. Но это неправильная тактика. Лучше всего сразу сказать сумму, которая будет выше желаемой зарплаты, чтобы потом можно было путем переговоров сблизиться с менеджером или руководителем.
Сопроводительное письмо важнее резюме
Значение сопроводительного письма в течение последних лет значительно уменьшается. Для большинства руководителей именно резюме играет самую важную роль, а также является тем документом, на который они обращают больше всего внимания.
