Естественным желанием каждого человека является построение успешной карьеры, что чаще всего проявляется в продвижении по службе и получении высокой зарплаты. Однако в работе существуют различные другие факторы, которые так или иначе влияют на восприятие престижности той или иной профессии. Ошибочно полагать, что основным критерием, по которому судят о престижности той или иной работы, является исключительно размер заработной платы. Существует множество нематериальных факторов, которые следует учитывать при оценке своего работодателя.
Желанием каждого работодателя является получение максимальной отдачи от сотрудника. Это в том числе подразумевает высокую производительность труда, достижение которой не так-то просто. В то же время сами сотрудники оценивают своих работодателей по различным материальным и нематериальным факторам, что позволяет выработать у них верность и лояльность к конкретной компании, а не постоянно находиться в поиске новой работы.
Перспектива продвижения по карьерной лестнице
Естественно, что никто из нас не хочет провести всю жизнь на одной и той же должности. Поэтому одним из важных мотиваторов для хорошей работы является возможность в скором времени получить повышение по службе и более высокую зарплату. Возможность роста и развития является крайне важной для каждого человека, так как без этого мы не чувствуем, что нас по достоинству ценит работодатель, и мы не можем расти как профессионалы.
Гарантии сотрудникам
Ответственный работодатель предоставляет соответствующие гарантии для своих работников. Сотрудники в таких фирмах должны чувствовать себя уверенно в своем будущем. Это в том числе относится к ситуациям, когда за одну провинность или неправильно принятое решение человека не увольняют, а предоставляют ему второй шанс. Если сотрудники чувствуют себя защищенными на рабочем месте, то это вырабатывает у них верность к своему работодателю. Такое доверительное отношение между работником и нанимателем позволяет выстраивать соответствующую атмосферу на работе, повышает производительность труда, а сотрудники предлагают различные креативные идеи, что положительно сказывается на успешности такой компании.
Хорошая работа – это не только высокая зарплата, но и коллектив, который внушает доверие. Коллеги должны быть открытыми к сотрудничеству, помогать друг другу и отличаться дружелюбием. Все это создает в офисе положительную атмосферу и повышает эффективность выполняемой работы. Тогда как, наоборот, если в коллективе процветает стукачество, зависть и фаворитизм, говорить о росте сотрудников как профессионалов и хорошей атмосфере в таком случае не приходится. Неудивительно, что в таких компаниях отмечается высокая текучесть кадров, а в долгосрочной перспективе работу там никто не рассматривает.
Комфортные условия труда
Если в прошлом на условия труда часто не обращали внимания, то сегодня это один из факторов, который не только повышает эффективность труда, но и позволяет сказать, что человек работает на хорошей работе. Причем это не только гибкий и удобный график, но и возможность даже трудиться из дома.
Близость работы к дому
В больших городах сегодня возникает множество проблем с тем, чтобы быстро добраться в офис. В итоге приходится тратить утром и вечером по несколько часов только на дорогу. Неудивительно, что многие наемные работники отмечают, что близость офиса к дому является для них едва ли не самым важным фактором хорошей работы. В подобных случаях можно простить даже не слишком высокую зарплату, если есть возможность добраться из дома на работу в офис буквально за 15-20 минут, а не тратить на это каждый день несколько часов своего времени.
Личное пространство
Наличию личного пространства на работе ранее уделяли недостаточно внимания. Однако сегодня считается, что его отсутствие так или иначе отрицательно сказывается на производительности труда. Если в офисе сотрудники располагаются максимально близко друг к другу, то в подобных условиях говорить о наличии личного пространства часто не приходится. В итоге это так или иначе сказывается на производительности труда и отрицательно характеризует конкретное рабочее место.
Психологический климат
Психологический климат на работе неизменно влияет на производительность труда, причем часто это становится даже определяющим фактором. Если приходится постоянно находиться в стрессовом состоянии, среди коллег царит нездоровая конкуренция, отсутствует доверие и витает подозрительность, то подобное не лучшим образом характеризуют конкретное рабочее место.
Поэтому при трудоустройстве важно изучить психологический климат или хотя бы задать наводящие вопросы менеджеру по персоналу, чтобы получить представление о том, в каком коллективе предстоит трудиться.
Внимание к каждому сотруднику
Ранее считалось, что компании или предприятия могут успешно функционировать, если коллектив действует словно единое целое. Однако сегодня практикуется индивидуальный подход к каждому сотруднику. Это позволяет развивать лучшие качества каждого специалиста и обеспечивать максимальную производительность труда. В компетенции руководителя входит управление в соответствии с индивидуальными особенностями, что способствует успеху компании и поддерживает стабильную прибыль.
Различные неформальные мероприятия
На любом рабочем месте формируется своего рода иерархическое сообщество, которое обязательно поддерживается совместным досугом. Это включает в себя проведение корпоративных мероприятий, которые проводятся перед новогодними праздниками, а также совместные выезды и празднования важных событий для конкретной компании. Все это помогает снять рабочее напряжение, отлично укрепляет коллектив, освобождает от стресса и дает возможность отвлечься от рабочей рутины.
Примечательно, что такие хорошо организованные неформальные мероприятия являются одним из важных факторов, способствующих положительному восприятию работы и создающих комфортную атмосферу.
