Женский труд всегда был и остается важной частью экономики любой страны. Однако здоровье и безопасность женщин-работниц требуют особого внимания. 1 марта 2022 года в России вступили в силу обновленные нормы по подъему и перемещению тяжестей для женщин. Давайте разберемся, что изменилось и почему это важно.
История нормирования женского труда в России
Первые нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении грузов были введены в России еще в 1932 году. Затем они неоднократно пересматривались и обновлялись - в 1982, 1993 годах. До недавнего времени действовали нормы, установленные Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105.
Согласно этому документу, женщинам разрешалось:
- Поднимать и перемещать тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) массой до 10 кг;
- Постоянно в течение рабочей смены перемещать грузы массой до 7 кг.
При этом в нормах 1993 года не было установлено ограничение на разовый подъем без перемещения. Этот пробел создавал потенциальную опасность для здоровья работниц.
Ранее работодатель теоретически мог допускать разовый подъем тяжестей до 50 килограммов, - пояснила Татьяна Жигастова, замдиректора Департамента условий и охраны труда Минтруда России.
Поэтому назрела необходимость уточнить и дополнить действующие нормы с учетом современных требований охраны труда и медицины.
Новые значения предельно допустимых нагрузок
С 1 марта 2022 года в России введены в действие обновленные нормы поднятия и перемещения тяжестей вручную для женщин, утвержденные Приказом Минтруда России от 14.09.2021 N 629н. Что конкретно изменилось?
- Впервые установлено допустимое значение разового подъема груза без перемещения - не более 15 кг.
- Сохранены прежние нормы перемещения с чередованием с другой работой - до 10 кг.
- Подтверждены нормы постоянного перемещения в течение смены - до 7 кг.
- Введены ограничения суммарной массы грузов, перемещаемых в час:
- С рабочей поверхности - не более 350 кг. С пола - не более 175 кг.
Таким образом, новые нормативы конкретизируют и детализируют требования по охране труда женщин, работающих с грузами. Это позволит лучше контролировать условия их работы и предотвращать профессиональные заболевания.
Действие новых норм рассчитано до 1 марта 2028 года. За это время можно будет оценить их эффективность и в случае необходимости скорректировать отдельные значения.
Как новые нормы соотносятся с требованиями ТК РФ
Правовой основой регулирования труда женщин, связанного с подъемом и перемещением тяжестей, является статья 253 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что применение такого труда строго ограничивается предельно допустимыми нормами.
Новые нормы, утвержденные Минтрудом России, полностью соответствуют этому требованию ТК РФ. Более того, они конкретизируют отдельные показатели, что позволит эффективнее защищать здоровье работниц.
Указанные нормы установлены нормативными правовыми актами по результатам многолетней работы специалистов в сфере медицины труда, - подчеркнули в пресс-службе Минтруда России.
При разработке новых значений учитывалось также мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, обновленные нормы полностью согласуются с действующим законодательством и учитывают позиции заинтересованных сторон.
Практическое применение новых норм на производстве
Чтобы новые нормы не остались только "на бумаге", а реально повлияли на условия труда женщин, работодателям нужно предпринять ряд мер на своих предприятиях.
В частности, рекомендуется:
- Провести инструктаж сотрудниц о новых нормах.
- Оценить условия труда и внести корректировки, если где-то превышены допустимые нагрузки.
- Усилить контроль и наблюдение за соблюдением норм в подразделениях.
- Стимулировать сотрудниц соблюдать нормы в целях сохранения здоровья.
Положительный пример демонстрирует Нижнекамский завод грузовых шин. Здесь еще до введения новых норм провели модернизацию оборудования, чтобы снизить нагрузку на рабочих-женщин.
"Благодаря автоматизации мы сократили ручной труд, что положительно сказалось на производительности и условиях работы персонала", - рассказал начальник цеха Петр Сидоров.
Такой подход поможет предприятиям безболезненно адаптироваться к новым требованиям и сделать труд своих сотрудниц более комфортным и безопасным.
Мнения о нововведениях: за и против
Обновление норм подъема и перемещения тяжестей для женщин вызвало неоднозначную реакцию в обществе. Рассмотрим основные позиции по этому вопросу.
Профсоюзы и эксперты в целом позитивно оценили нововведения. Они считают, что новые нормы позволят лучше защитить здоровье работниц, снизить профриски и добиться большего гендерного равенства.
В то же время некоторые работодатели высказывают опасения, что ужесточение требований приведет к снижению производительности и дополнительным издержкам бизнеса.
Остается открытым вопрос: не приведут ли новые нормы к фактическому вытеснению женщин с отдельных видов работ, где неизбежен значительный объем подъема и перемещения грузов?
Влияние новых норм на рынок труда
Введение обновленных нормативов подъема тяжестей для женщин может оказать существенное влияние на рынок труда.
С одной стороны, это откроет для женщин доступ к профессиям, которые раньше считались неподходящими из-за высоких физических нагрузок. Например, грузчики, строители, разнорабочие на производстве.
С другой стороны, новые нормы могут привести к вытеснению женского труда там, где автоматизация рабочих мест пока невозможна или экономически нецелесообразна.
Нормы поднятия тяжестей женщин
Одна из важных целей новых норм - обеспечить большее гендерное равенство в сфере труда. Дело в том, что ранее ограничения по подъему тяжестей часто использовались для дискриминации женщин.
Например, им отказывали в приеме на физически тяжелую, но высокооплачиваемую работу. Или устанавливали меньшую зарплату, мотивируя это меньшим объемом выполняемых работ.
Новые нормы призваны исключить такую дискриминацию. Однако на практике могут возникнуть и обратные эффекты. Например, вытеснение женщин с отдельных профессий.
Совершенствование нормативов в будущем
Хотя новые нормы подъема тяжестей для женщин разработаны с учетом последних достижений медицины и охраны труда, совершенствование нормативов будет продолжаться.
В частности, в перспективе планируется более детально дифференцировать допустимые нагрузки в зависимости от возраста, индивидуальных особенностей работников, условий и режимов труда.
Кроме того, по мере внедрения новых технологий появится возможность скорректировать общие подходы с учетом снижения доли ручного труда в различных отраслях.