Больничный в праздники - для кого-то это возможность отдохнуть, а для кого-то повод задуматься о своем здоровье и финансовом положении. Давайте разберемся, не потеряете ли вы часть зарплаты, если заболеете в праздничные или выходные дни.
Статья подробно разбирает вопрос, выгодно ли брать больничный в праздничные дни, чтобы продлить отдых. Рассматриваются нюансы оплаты больничных в период государственных праздников и выходных. Приводятся практические рекомендации, как не потерять в заработной плате, если заболеть во время праздников. Даются советы по получению дополнительных бонусов и льгот для часто болеющих сотрудников.
Что такое больничный лист и когда он выдается
Больничный лист - это официальный документ, подтверждающий нетрудоспособность гражданина и дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Листок нетрудоспособности выдается в таких ситуациях:
- заболевание или травма работника;
- необходимость ухода за больным ребенком или другим родственником;
- карантин;
- дородовой и послеродовой отпуск;
- санаторно-курортное лечение.
Документ выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности. Это может быть как государственная поликлиника, так и частная клиника.
Как происходит оплата обычного больничного
При заболевании или получении травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается следующим образом:
- За первые 3 дня больничного оплату производит работодатель из своих средств.
- Начиная с 4-го дня, пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС).
Размер пособия зависит от стажа работы сотрудника:
- При стаже до 5 лет - 60% от среднего заработка.
- При стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка.
- При стаже свыше 8 лет - 100% среднего заработка.
Для расчета среднего заработка учитываются доходы работника за последние 2 года. При этом есть минимальный и максимальный предел выплат за 1 день. В 2023 году максимальное пособие за день составляет 2736,99 руб.
Особенности оплаты больничного по уходу
При получении больничного по уходу за ребенком до 7 лет или больным родственником также предусмотрены особенности выплат:
- первые 10 дней - 100% от среднего заработка с учетом стажа;
- последующие дни - 50% от среднего заработка с учетом стажа.
Кроме того, для "детских" больничных введены ограничения по общей продолжительности оплачиваемого периода. Для взрослых родственников этот период не может превышать 30 календарных дней в год.
Больничный в праздники и выходные: оплата гарантирована
Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится за весь период, указанный в больничном листе, включая выходные и праздничные дни.
То есть если ваш больничный пришелся на праздники или выходные, эти дни также будут оплачены в полном объеме на общих основаниях.
Когда больничный в праздники не оплачивается
Исключение составляют лишь те периоды, когда выплата пособий по больничным не производится в принципе. Это может быть, например, отпуск без сохранения зарплаты или отстранение от работы.
Если больничный попадает на такой период, то праздничные и выходные дни тоже не будут оплачены.
Пример расчета больничного с праздничными днями
Рассмотрим конкретный пример. Сотрудник оформил больничный с понедельника по пятницу, при этом в среду был государственный праздник. Как в этом случае будет производиться оплата?
- Понедельник и вторник оплачивает работодатель.
- За среду (праздник) выплата также будет произведена работодателем.
- Четверг и пятница оплачиваются из средств ФСС.
Как видим, в данном случае сотрудник ничего не потерял в оплате из-за того, что часть больничного пришлась на праздник.
Особенности больничного после увольнения
Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то вам также положен больничный, однако пособие будет несколько ниже:
- За первые 14 дней - 80% от среднего;
- С 15 по 30 день - 60% от среднего.
При этом праздники и выходные не являются исключением, а оплачиваются на общих основаниях.
Типичные ошибки работодателей
К сожалению, иногда по вине работодателей происходят ошибки с оплатой больничных листов. Чаще всего это:
- Неправильный расчет среднего заработка;
- Неверный учет праздничных и выходных дней;
- Неполное пособие из-за ошибок в оформлении документов.
Поэтому при получении больничного в праздники или выходные следует внимательно проверять правильность начисленных сумм.
Как не потерять в зарплате на больничном
Чтобы убедиться, что ваш больничный в праздники оплачен верно, можно предпринять следующие действия:
- Попросить у работодателя расчет пособия для проверки;
- Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию в случае сомнений;
- Оформить дополнительный отпуск по восстановлению здоровья после длительного больничного.
Кроме того, чтобы восполнить потерю дохода из-за нахождения на больничном, можно:
- Оформить страхование на случай потери трудоспособности;
- Инвестировать или вести дополнительную предпринимательскую деятельность.
Плюсы "официального" больничного
Выгодно ли брать больничный в праздничные дни официально, через медучреждение? Да, потому что в этом случае у вас будут следующие преимущества:
- Сохранение официального трудового стажа;
- Возможность продления дородовых отпусков;
- Получение социальных гарантий и льгот, если заболевание перейдет в хроническую форму.
Как получить инвалидность по болезни
Если ваше заболевание носит хронический характер и часто обостряется, у вас есть возможность оформить инвалидность.
Для этого необходимо пройти медико-социальную экспертизу и подтвердить наличие стойких нарушений функций организма. При установлении группы инвалидности вы сможете воспользоваться особыми правами и льготами.
Страхование от потери трудоспособности
Чтобы застраховать себя от снижения дохода при длительном заболевании, можно приобрести полис страхования от несчастных случаев и болезней.
Такой полис будет выплачивать вам ежемесячное пособие на период нетрудоспособности, причем за вычетом выходных и праздничных дней.
Дополнительный отпуск после длительного больничного
Согласно Трудовому кодексу, по истечении длительного больничного работнику полагается предоставить дополнительный отпуск для восстановления здоровья.
Его продолжительность составляет от 14 до 60 календарных дней в зависимости от характера заболевания и длительности нетрудоспособности. Это позволит вам набраться сил и восполнить потерянный заработок.
Льготы для инвалидов на работе
Если в результате хронического заболевания вам установили инвалидность, вы можете рассчитывать на особые условия труда у работодателя:
- Сокращенная продолжительность рабочего дня;
- Дополнительные отпуска;
- Льготная пенсия и материальная помощь.
Это позволит вам сохранить работоспособность и стабильный заработок даже при подорванном здоровье.
Инвестиции на "черный день"
Чтобы подстраховать себя от потери дохода во время очередного больничного, можно заранее сформировать инвестиционный портфель.
Доход от инвестиций и ПИФов позволит компенсировать снижение зарплаты в период временной нетрудоспособности. Главное - сделать правильный расчет требуемого пассивного дохода заблаговременно.
Как открыть собственный бизнес
Если ваша профессия это позволяет, то на период частых больничных можно организовать собтсвенное дело в режиме самозанятости.
Это избавит вас от потерь в заработке, связанных с бюрократическими проволочками в бухгалтерии и отделе кадров по месту основной работы.