Любой трудовой договор включает в себя как основные условия, так и дополнительные. Содержание и порядок их включения в соглашение определен трудовым законодательством. Рассмотрим подробнее, какие дополнительные условия трудового договора встречаются чаще всего.
Правовые основы
Кроме того, что соглашение накладывает на его подписантов определенные обязанности и права, в документе также должны быть прописаны условия и информация, которые приравниваются к юридическим фактам. Это реквизиты сторон, сведения о месте заключения соглашения и т.п.
![подписание трудового договора](http://businessman.ru/static/img/a/46549/370927/59227.jpg)
Все условия, согласно трудовому законодательству, делят на существенные и дополнительные. Далее более подробно остановимся на основных и дополнительных условиях заключения трудового договора.
Права и обязанности сторон
Обычно права и обязанности работника более конкретно прописываются в должностной инструкции, но трудовой договор тоже содержит данные положения. При согласовании условий трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 9 ТК РФ. Примером согласованных положений могут служить:
- дополнительные выплаты при увольнении работника по некоторым основаниям;
- возможность переводить зарплату на банковский счет;
- возможность служебных командировок и т.п.
Основные и дополнительные условия
Существенными условиями считаются те, без которых невозможно оформление договора и, следовательно, начало трудовой деятельности. К таким условиям можно отнести:
- Место трудовой деятельности. Указывается фактический адрес, по которому работает сотрудник.
- Дата начала трудовой деятельности.
- Время, отведенное на отдых и рабочий процесс.
- Трудовые функции сотрудника. Сюда относят должность, квалификацию, профессию и т.п.
- Форма оплаты и условия. Сюда же относится информация о премиях, надбавках и доплатах.
- Характер трудовой деятельности.
- Компенсация и гарантии при опасных воздействиях.
- Соцстрахование.
- Период действия договора.
- Иные положения, регулируемые трудовым законодательством.
![содержание трудового договора](http://businessman.ru/static/img/a/46549/370927/59230.jpg)
А что же можно отнести к дополнительным условиям трудового договора? Во-первых, данные условия не должны ухудшать положение работника в организации. Во-вторых, доп. условия не являются обязательными, то есть соглашение можно заключить и без них. В-третьих, если среди подобных положений есть те, которые противоречат трудовым нормам и ограничивают права сотрудника, они будут признаны недействительными и не подлежат исполнению.
Итак, дополнительным условиями трудового договора являются:
- Наличие испытательного срока.
- Неразглашение сотрудником коммерческой или иной тайны организации.
- Страхование сотрудника.
- Улучшение социально-бытовых условий сотрудника.
- Обязательство отработки, если организация оплатила обучение работника.
- Иные положения, не противоречащие трудовому законодательству.
Испытательный срок
К дополнительным условиям трудового договора относится прохождение испытательного срока. Это самое распространенное положение документа. Данный пункт включается для того, чтобы работодатель смог проверить работника на соответствие должности. В случае отсутствия данного условия работник считается принятым на работу без испытательного срока. При этом, если в трудовом договоре условие не обозначено, оно не может включаться в приказ о приеме на работу.
![изменение дополнительных условий](http://businessman.ru/static/img/a/46549/370927/59228.jpg)
Если работник был допущен к работе без подписания соглашения, то пункт об испытании можно включить в текст договора при условии, что стороны оформили его до начала трудовой деятельности в письменном виде.
Также в трудовых нормах указано: если работодатель предлагает испытательный срок, а сотрудник против, данное условие исключается из трудового договора. На деле же происходит совсем наоборот: в случае отказа проходить испытание соискатель просто не получает работу.
Но следует помнить, что существуют категории граждан, которым запрещено устанавливать испытание:
- лицо, которое получило должность путем прохождения конкурса;
- беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей до 1,5 года;
- лицо, не достигшее совершеннолетия;
- лицо, впервые поступившее на работу по специальности после окончания аккредитованного учреждения;
- лицо, приглашенное в порядке перевода от другого работодателя;
- гражданин, заключивший договор на 2 месяца;
- другие лица, чьи случаи предусмотрены законом.
Неразглашение тайны
Как дополнительное условие трудового договора считается неразглашение определенных сведений, относящихся к организации. Это может быть коммерческая, военная, врачебная, нотариальная тайны, персональные данные и т.п.
Если работник нарушает предписанное молчание, руководитель имеет право применить увольнение как дисциплинарное взыскание.
Следует обратить внимание, что те лица, которые по долгу работы будут иметь дело с гостайной, сначала должны оформить допуск к работе по установленной форме.
Из судебной практики следует, что и увольнение из-за разглашения тайны можно оспорить. Так, если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд. После этого работодатель должен будет доказать, что та информация, которую озвучил работник, принадлежит к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным стороннего сотрудника. Причем данные сведения стали известны работнику во время трудовой деятельности и он обязался их не озвучивать, о чем должен свидетельствовать документ, подписанный обеими сторонами.
![проставление подписи в договоре](http://businessman.ru/static/img/a/46549/370927/59233.jpg)
Также договор может быть расторгнут и в связи с окончанием срока допуска к гостайне, если исполнение трудовых обязательств требует данного документа.
Страхование
Дополнительные условия трудового договора устанавливают и возможность работника получить допстрахование: как медицинское, так и социальное.
Медицинское страхование часто используется руководителями как способ удержать в организации высококвалифицированных специалистов. Изначально руководитель определяет перечень и категории сотрудников, которые в дальнейшем могут иметь право на такое страхование. Получается, что при трудоустройстве соискатель уже имеет представление, на что ему рассчитывать в дальнейшем.
Руководитель имеет право устанавливать варианты оплаты по полису. В некоторых организациях практикуется сдельная оплата. К примеру, большую половину оплачивает организация, остальное – работник.
![дополнительные условия заключения трудового договора](http://businessman.ru/static/img/a/46549/370927/59229.jpg)
Еще одним видом допстрахования считается взносы в ПФР (помимо тех, что отчисляет организация). Согласно законодательным нормам любой гражданин имеет право отчислять в Пенсионный фонд в добровольном порядке взносы на накопительную часть пенсии. Но размер данных отчислений, как и взносы работодателя, должен быть отражен в расчетной ведомости.
Согласно ст. 8 ФЗ-56 от 30.04.08 г., руководитель может по своему усмотрению выплачивать дополнительные взносы за тех сотрудников, которые уплачивают на накопительную часть пенсии. По этому случаю в организации должен быть издан приказ или распоряжение.
Улучшение условий
Предоставление жилплощади также может относиться к пункту содержания трудового договора. Дополнительные условия подобного характера регламентированы Жилищным кодексом. Согласно законодательству, служебное жилое помещение предоставляется гражданину, если его работа связана:
- с органами госвласти;
- органами местного самоуправления;
- унитарным предприятием;
- госучреждением или муниципальным учреждением.
Кроме этого, служебное жилье положено:
- военнослужащим, проходящим службу по контракту, и их семьям, находящимся рядом;
- сотрудникам ОВД, которые не имеют жилья по месту прохождения службы и членам их семей;
- участковым полицейским;
- сотрудникам федеральной, государственной и гражданской службы, а также сотрудникам Рослесхоза;
- медработникам, фармацевтам на время работы в медучреждениях госсистемы субъектов РФ.
Помимо всего прочего, дополнительные условия трудового договора могут предусматривать предоставление путевок в санатории и пансионаты.
Обязательство отработать
Данный пункт может быть включен как при заключении договора, так и позже как дополнительное соглашение к трудовому договору, условия труда при этом не меняются. Важно, чтобы обучение сотрудника было оплачено организацией. Если работник оплачивал обучение за свой счет, руководитель не имеет права требовать от него отработки.
![дополнительные условия трудового договора](http://businessman.ru/static/img/a/46549/370927/59232.jpg)
Период отработки определяется руководителем, к примеру, в зависимости от потраченных средств. Сотрудник, который обучался за счет компании, считается материально ответственным в части возмещения затрат.
Если сотрудник собрался увольняться до окончания времени отработки без уважительной причины, он обязан возместить потраченные на обучение средства. Данный факт указан в статье 207 Трудового кодекса.
Если работник после обучения не приступил к работе по уважительной причине, он освобождается от выплат. Например, сотрудник во время обучения болел, а трудовая деятельность на прежней должности противопоказана по медпоказаниям.
Изменения
Изменить можно не только существенные условия договора, но и дополнительные. Инициатива перемен может исходить как от руководства, так и от сотрудника организации. Важно, чтобы об изменении обе стороны были своевременно осведомлены в письменной форме.
При изменении дополнительных условий трудового договора, как и существенных, по желанию начальника сотрудник должен быть уведомлен за несколько месяцев. И только после согласия сотрудника работать на новых условиях можно переходить к дальнейшим переговорам и составлению дополнительных соглашений.
![дополнительное соглашение к договору](http://businessman.ru/static/img/a/46549/370927/59231.jpg)
При нежелании сотрудника менять условия договора руководитель должен предложить свободные места в подобных должностях либо расторгнуть трудовые отношения.