Действующие в нашей стране законы регламентируют, кто и на каких условиях, с какой частотой должен посещать медицинский осмотр. Водители, учителя, работники пищевой индустрии и многие другие труженики нашей державы регулярно обязаны походить полный комплекс обследований. Обязательства по организации таких исследований возложены на работодателей. Оплата мероприятия также входит в область ответственности юрлица.
Общее представление
Далеко не все ориентируются в том, насколько частым должно быть проведение обязательных медицинских осмотров. Разбираться в этой области должны в первую очередь работодатели, не желающие вступать в конфликт с законами. Если не организовать процедуру правильно, работники могут обратиться в специальную инспекцию по защите их прав. Кроме того, проверяющие инстанции могут выписать штраф или применить другие санкции при обнаружении пренебрежения законами.
Такие строгости обусловлены действующими требованиями к набору персонала. Объясняя, для чего нужен медицинский осмотр, специалисты по работе с персоналом обычно напоминают, что недопустимо принимать работу человека, не прошедшего успешно комиссию психиатра, других врачей, если обязанности входят в принятый на федеральном уровне перечень должностей, требующий таких проверок. Нельзя принимать на работу и человека, у которого есть противопоказания к деятельности.
Общая теория
Медкомиссия на работу представляет собой такое контрольное исследование с привлечением профессионалов, в ходе которого изучается общее состояние здоровья работника. Медосмотр позволяет вести эффективную профилактику заболеваний, связанных с конкретной профессией, а также обеспечивает безопасность и самому труженику, и людям, взаимодействующим с ним.
Действующие законы нашей страны регламентируют несколько форм, для каждой из которых установлены свои сроки прохождения медицинских осмотров для работников. Следует упомянуть:
- профилактические;
- после рейсов;
- предварительные;
- периодические;
- перед сменой;
- прочие, декларированные отдельными нормативными актами.
А если подробнее?
Профилактика предполагает определение патологий на первичном этапе. Такое исследование персонала позволяет заметить факторы, стимулирующие развитие болезни, предупредить ситуацию вовремя, применять меры по оздоровлению. Предварительные осмотры организуют перед зачислением в штат персонала либо в число учеников учреждения. Периодический медицинский осмотр работников организуется с некоторыми временными промежутками. Идея такого мероприятия – наблюдение за здоровьем всего штата предприятия.
Особенного внимания заслуживают исследования тружеников компании перед сменами и по их завершении. Перед началом рейса, до старта рабочего дня изучают состояние человека, чтобы определить наличие признаков отрицательного влияния факторов, связанных с производством. Также проверяют наличие болезней, состояний, не позволяющих исполнять возложенные на трудоустроенного обязанности. Послерейсовый медицинский осмотр организуется с той же целью, отличие лишь в моменте проведения – когда смена, рейс заканчиваются. Проверяют, нет ли следов опьянения токсическими компонентами (включая алкоголь, наркотические вещества).
Вариантов много
Кроме всех перечисленных типов, в законодательстве присутствует оговорка относительно иных видов прохождения медосмотра. Перечисленный выше перечень, несмотря на охват большого числа ситуаций, все равно неполный.
В настоящее время некоторые работники должны проходить специализированные процедуры. Прохождение медосмотра так называемого глубокого типа представляет разновидность периодически проводимого мероприятия. Отличие – в количестве специалистов, привлекаемых для исследования состояния тружеников. Дополнительно применяется большее разнообразие методик изучения состояния человека.
Надо – значит, надо
Действующее законодательство четко регламентирует ситуации, когда осмотры придется проходить в обязательном порядке, отговорки невозможны. Посвящен этим правилам ТК, а конкретно статья, изданная под номером 213. В ней упоминается необходимость периодического медицинского осмотра работников, вынужденных контактировать с вредными условиями либо трудиться на месте, классифицированном как опасное. Это распространяется также на тех, кто трудится под землей. В обязательном порядке такие мероприятия организуют для персонала, работающего с движением транспорта.
Знают о том, что такое форма 302Н, направление на медосмотр лица, работающие в сфере пищевой промышленности. В равной степени это распространяется и на организационные процессы, и на обеспечение работоспособности мест общественного питания, а также торговли. Такие же правила действуют на тех, кто трудится в медучреждениях, работает с детьми или обеспечивает работоспособность водопроводных объектов. Есть также специфические отдельные подтипы деятельности, при задействовании на которых работники должны регулярно посещать доктора для проверки состояния. Это преимущественно касается тех, кто постоянно контактирует с источниками высокой опасности.
Внимание условиям
Факторы, которые необходимо считать опасными, вредными, на федеральном уровне установлены приказом, изданным Минздравом. В перечне есть все работы, при задействовании в которых персонал имеет право на регулярное исследование состояния здоровья у квалифицированных докторов.
Хочу трудиться!
Медкомиссия на работу – обязательное условие для заинтересованных в получении должностей по определенным специальностям, рабочим местам. Придется пройти доктора, прежде чем примут на работу несовершеннолетнего гражданина или желающего трудиться вахтами, а также при взаимодействии во время работы с транспортом. Перед устройством проходят врачей те, чье будущее рабочее место окажется под землей. Специального подхода требуют спортсмены и граждане, получающие работу на Крайнем Севере либо в местностях, по закону к нему приравненных.
Организуется медицинский осмотр для медицинской книжки с привлечением квалифицированного персонала. Такое мероприятие проводится в учреждении, получившем соответствующие лицензии. Осмотры проводятся по определенной схеме, общепринятой на территории нашей державы.
Что делать?
Чтобы получить направление на медосмотр при приеме на работу, пройти периодический осмотр и иные регулярные мероприятия, связанные с исследованием здоровья на рабочем месте, необходимо, чтобы работодатель в официальном порядке оформил все этапы этой процедуры. Режим предполагает сперва формирование перечня имен лиц, которым необходимо с оговоренной периодичностью посещать доктора, после чего лист отсылается в Роспотребнадзор. Необходимо сделать это в десятидневный срок с момента утверждения документа. Завершив первый официальный этап, можно выбирать подходящий день, с которого начнется непосредственно взаимодействие с медицинским учреждением.
Прежде чем начнется медицинский осмотр работников, медучреждение должно получить поименный список всех лиц, которым положено обследование. Рекомендовано направить такой документ за два месяца до начала плановой проверки состояния работников. За десять дней до начала мероприятия работодатель должен ознакомить с составленным и согласованным графиком всех заинтересованных работников. С каждого берут подпись, подтверждающую получение информации. После этого можно приступать к оформлению направлений и раздаче документации труженикам. Завершающий этап – отчетность перед ФСС о проведенном мероприятии. Для этого заполняют стандартную табличку 4-ФСС.
Учреждение: что делать?
Чтобы провести медицинский осмотр работников клиентской организации, медицинская фирма должна составить план мероприятий в соответствии с календарем, официально подтвердить согласие клиента с ним, после чего утвердить. Это организуется через получение подписи генерального директора организации с последующим заверением документа печатью фирмы. После этого можно приступать к созданию постоянной комиссии, ответственной за приглашение узких специалистов, если это необходимо в рамках конкретного случая.
Следующий этап – получение биологических жидкостей от работников и исследование состояния здоровья у врачей. Составляется бланк медосмотра, оформляется медицинская карта, паспорт здоровья, если прежде такого еще не выписывали. К моменту завершения исследований человек получает личный паспорт и два экземпляра заключений. Они заверяются подписью председателя медкомиссии. Одна бумага предназначена для самого гражданина, вторая сохраняется при карточке.
Что дальше?
Если медицинский осмотр работника позволил выявить наличие симптоматики профессиональной патологии, гражданина направляют для дальнейшего обследования в специализированный центр. По завершении мероприятия Роспотребнадзор, медучреждение, работодатель совместно готовят общую отчетность о проведенном мероприятии. На основании собранной документации необходимо оформить акт о медосмотре. На это дается 30 суток с момента завершения медицинских исследований.
Как только акт полностью подготовлен и утвержден всеми участвующими сторонами, есть пять суток для официального направления документа в адрес заинтересованных лиц. Бумагу должны получить:
- предприятие, на котором работники трудоустроены;
- Роспотребнадзор;
- ответственный за этот регион центр, занимающийся профессиональными патологиями.
Личное участие
Во время медицинского осмотра работник ответственен за своевременное прибытие на заранее оговоренное место проведения исследований. При себе человек обязан иметь документацию. Обязательный перечень предполагает удостоверяющие личность официальные бумаги (паспорт), направление и решение комиссии, которая уже провела освидетельствование психики, если таковое необходимо в конкретном случае. Если ранее был оформлен паспорт здоровья, этот документ также необходимо иметь при себе. Явившись в установленные день и время, человек, руководимый персоналом учреждения, проходит все положенные мероприятия.
Что дальше?
Пройдя положенный список врачей, человек может столкнуться с результатами, стимулирующими записаться на дополнительные обследования. В ряде случаев допускается назначение внеочередного осмотра. Также работодатель может дать направление тому, кто еще только планирует устроиться к нему на постоянное место. Такое мероприятия называют предварительным.
Оформляя направление для работников (включая потенциального), следует в документе указать полное наименование предприятия, данные по ОКВЭД, ОГРН, точное географическое положение компании (адрес). В документе работодатель указывает, какой тип осмотра полагается, а также прописывает данные о человеке, проходящем мероприятие – дату его рождения, полное имя, наименование подразделения, где в будущем человек будет работать, если таковое есть. Указывается наименование профессии, перечисляются (при необходимости) виды работ, факторы (опасные, вредные), с которыми придется столкнуться в ходе рабочего процесса.
Официальные особенности
При выдаче направления важно правильно оформить документацию, чтобы у работника не возникло проблем в медицинском учреждении. Подпись на документе ставится лицом, которое уполномочено предприятием для заверения такого рода бумаг. При этом детально прописывают и полное имя, и должность человека. Направление передается соискателю должности при организации предварительного осмотра под роспись. Задача предприятия – учитывать все выданные направления.
Человек, заинтересованный в поступлении на рабочее место, должен прийти в установленное время по назначенному адресу, имея при себе полный список документов, перечисленных выше. Когда весь список врачей пройден, лабораторные исследования завершены, предварительный осмотр считают законченным. По мере завершения мероприятия соискатель рабочего места получает на руки заключение с выводами относительно наличия противопоказаний для работы на желаемой должности. Вся информация детально, скрупулезно фиксируется в медкнижке.
Законы и правила
214-я статья ТК обязывает граждан, желающих трудоустроиться, сперва пройти осмотр у врача, если рабочее место принадлежит к числу упомянутых в ТК. Трудясь на такой должности, в будущем придется регулярно проходить осмотры с заданной периодикой, внеочередные, на которые работодатель оформляет направление. В сфере ответственности предприятия – регулярно организовывать такие осмотры, а не прошедших тружеников не допускать к исполнению обязательств на работе, пока человек не посетит врача и не получит все заключения, освидетельствования, необходимые для легальной работы.
При поступлении на работу некий гражданин может избежать прохождения медицинского осмотра, отказаться от такого мероприятия в официальном порядке. Законом декларировано: работодатель обязан отказать такому соискателю. Отказ придется оформить и в случае, если человек, желающий устроиться, обнаружит медицинские противопоказания для такой занятости.
Момент упущен
Если рабочее место таково, что необходимо при приеме на него сотрудника организовать медицинский осмотр, но работодатель упустил этот момент и принял человека на место, полностью оформил, не имея на руках медицинского заключения, подобная оплошность может стать причиной получения немалого штрафа. Выписать его вправе контролирующая инстанция при проведении проверки документации, рабочих мест, соответствия тружеников по квалификации и другим параметрам. По закону угрожает административная ответственность.
Дополнительно при обнаружении такой оплошности придется закончить трудовую договоренность, так как правила заключения, декларированные ТК, ФЗ, были нарушены на этапе подписания бумаги обеими сторонами. В сфере ответственности работодателя – предложение работнику иной должности, на которой человек может работать при текущем состоянии здоровья без ущерба для себя.
Кто виноват?
Если была выявлена оплошность, требующая расторжения трудовой договоренности, необходимо сначала определить, чья вина в неправильно заключенном соглашении. Если работник не виновен в том, что оказался на таком рабочем месте, где ему быть противопоказано исходя из состояния здоровья, человек имеет право в момент увольнения получить выходное пособие. Таковое рассчитывается на основании средней заработной платы за один месяц. В случае если обнаружено, что работник виновен в произошедшем, работодатель не должен ни уплачивать дополнительные суммы, ни предлагать альтернативное рабочее место.
В случае если предприятие оформило направление, которым сотрудник пренебрег и не прошел положенные осмотр и освидетельствование, придется отстранить человека от исполнения обязательств. К аналогичному исходу приводит и определение противопоказаний, в соответствии с которыми гражданин не должен далее трудиться на прежнем рабочем месте. Кроме простого отстранения, в некоторых случаях труженика привлекают к ответственности. При этом необходимо ориентироваться на правила, декларированные 192-й статьей ТК. Если предприятие допускает людей к работе без прохождения обязательных осмотров, это является основанием для привлечения к административной ответственности. В качестве штрафа для ИП, отдельных лиц, занимающих ответственные должности – 15-25 тысяч, юрлицу придется уплатить 110-130 тысяч рублей.
Учиться на своих ошибках
Если некоторое лицо прежде уже совершало аналогичное нарушение установленного правопорядка, но снова было выявлено пренебрежение законами, новый вариант наказания будет более строгим, нежели примененный ранее. Относительно должностного лица финансовые санкции варьируются: 30-40 тысяч. Есть вариант дисквалификации на временной промежуток: 1-3 года. ИП, повторно нарушивший ТК по той же статье, вынужден будет уплатить 30-40 тысяч штрафом либо столкнется с приостановлением деятельности по административному постановлению. Длительность такого ограничения – до 90 дней.
Юрлицо, уже ранее пойманное на нарушении установленных законов, при повторении своей ошибки сталкивается со штрафами в размере 100-200 тысяч рублей. Могут в административном порядке оформить приостановление предпринимательской активности. Длительность такого ограничения – до 90 дней.
Важные особенности
Следует организовывать с завидной регулярностью медицинские осмотры, если персонал предприятия занят на тяжелой работе. Если труженики компании еще не перешагнули возрастной рубеж в 21 год, периодичность медицинских осмотров, оговоренная законами, составляет один год. В рамках такого мероприятия необходимо определить, в какой степени сотрудники пригодны для исполнения возложенных на них обязательств, поручений.
Проведение медосмотров с заданной периодикой – это эффективный метод наблюдения за состоянием здоровья людей, задействованных в конкретной сфере. Врачи помогают своевременно обнаружить патологии, развитие которых сопряжено с определенной трудовой активностью. Профессиональные болезни в нашем обществе уже изучены довольно неплохо, и специализированная комиссия может определить их по первичным признакам, значит, удастся вовремя принять меры по восстановлению состояния человека. Опасные, вредные факторы поначалу оказывают на тружеников довольно слабое действие, незаметное для неспециалиста. Именно в рамках медосмотра с заданной периодичностью можно обратить внимание на первичные признаки проблемы. Это позволит человеку дольше быть здоровым, исполнять свои социальные, трудовые и прочие функции, жить полноценной жизнью.