Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.
Нюансы составления
У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения. При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.
Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию.
Когда может применяться?
Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:
- выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
- осуществление сезонной работы;
- выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;
- составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
- работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
- требуется выполнить работу за определенный период времени;
- лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
- избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
- составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.
Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.
Законодательное регулирование
Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.
Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.
Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.
Правила приема на работу
Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:
- перед оформлением на работу гражданин составляет письменное заявление;
- предъявляются стандартные документы, представленные паспортом, СНИЛС, ИНН, трудовой книжкой, а также документами об образования, но в некоторых ситуациях требуется медицинская справка, подтверждающая хорошее состояние здоровья гражданина для выполнения конкретных задач;
- работодатель издает приказ, на основании которого принимает на работу нового специалиста;
- составляется непосредственный трудовой договор, в котором четко прописывается, что работа является временной;
- прописывается срок трудоустройства.
Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.
На какой срок заключается срочный трудовой договор?
Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:
- в тексте договора точно указывается, в течение какого времени работник будет справляться со своими обязанностями;
- окончанием срока действия может выступать не только конкретная дата, но и момент завершения поставленной задачи или выход основного работника из отпуска или больничного;
- максимально составляется договор на пять лет;
- минимальный срок не установлен в законодательстве, поэтому допускается составлять соглашение на месяц, неделю или даже один день;
- если заключается контракт на один день, то требуется наличие веских оснований у работодателя, так как более выгодным считается составить договор подряда или возмездного оказания услуг;
- если срочное соглашение многократно перезаключается на разные периоды времени, то это является основанием для составления бессрочного договора.
Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.
Какие вносятся сведения в соглашение?
Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:
- наименование документа, представленного кратковременным контрактом;
- сведения о компании, являющейся работодателем, причем они представлены ее наименованием, юридическим адресом, а также разными реквизитами;
- информация о наемном специалисте, к которой относится его Ф. И. О., данные паспорта, место прописки, специальность, образование и контактные данные;
- дата, с которой начинает наемный специалист выполнять свои рабочие обязанности;
- характер выполняемой работы;
- права и обязанности, возникающие у работодателя и наемного специалиста;
- размер зарплаты с разными доплатами;
- порядок выплаты средств;
- перечисляются должностные обязанности, имеющиеся у нового сотрудника фирмы;
- срок действия соглашения, причем может указываться точная дата или допускается прописывать, что прекращается сотрудничество после выполнения конкретной задачи;
- ответственность сторон;
- правила перечисления разных компенсаций;
- сведения, относящиеся к страхованию и другим условиям;
- порядок, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений;
- заключительные положения, которые обеспечивают конфиденциальность внесенной информации, а также приводятся правила разрешения разных конфликтов;
- в конце прописываются реквизиты сторон срочного трудового договора, а также ставятся подписи участников.
К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.
Правила внесения сведений в трудовую книжку
Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.
Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:
- номер записи;
- наименование компании;
- ссылка на приказ, на основании которого гражданин был принят на работу;
- указывается дата составления соглашения;
- приводится ссылка на статью 59 ТК.
Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.
Когда прекращается сотрудничество?
Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:
- завершение срока, указанного в соглашении;
- наемный работник справился с поставленными задачами;
- если выполнялись сезонные работы, то после окончания сезона прекращается сотрудничество;
- сотрудник, на место которого приглашался временно другой специалист, выходит на работу.
Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.
Можно ли продлить срок действия?
Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.
К основным правилам продления относится:
- если не подготавливается работодателем дополнительная документация, то договор признается бессрочным, поэтому наемный специалист переводится в штат;
- целесообразно для продления контракта пользоваться дополнительным соглашением;
- работодатель для продления трудовых отношений издает соответствующий приказ;
- если сотрудник был переведен в штат фирмы, то его невозможно уволить в связи с окончанием срока действия соглашения.
При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.
Правила расторжения
Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.
Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.
Может ли работник взять отпуск?
Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.
Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.
При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.
Заключение
Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.
При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.