Недавно сервис SuperJob провел опрос 1600 выпускников вузов с целью выявления возможных проблем при трудоустройстве. 75 процентов респондентов признались, что им сложно найти работу, поскольку работодатели не хотят рассматривать сотрудников без опыта. 2 процента опрошенных пожаловались на недобросовестных работодателей и на гендерные предрассудки. В общей сложности 9 процентов респондентов выделили такие проблемы, как неудобный график и отсутствие стажировки.
По статистике, 58 процентов бывших стажеров принимают на работу. Только 16 процентов респондентов полагают, что им удастся после испытательного срока стать штатной единицей и построить карьеру в конкретной фирме.
Разбираемся, как пройти стажировку таким образом, чтобы не потерять свое драгоценное время и деньги.
«Зачем разводить бюрократию?»
Многие молодые специалисты сталкиваются с такой ситуацией: после успешного прохождения собеседования работодатель приглашает их на стажировку. Однако никаких договоров он оформлять не хочет, аргументируя это так: «Зачем разводить бюрократию? Если вы нам подойдете, то мы вас зачислим в штат и оплатим стажировку». Именно такое предложение нередко звучит из уст работодателя.
Карьерный консультант Ирина Хоменко предупреждает, что это один из способов обмана. Если ваши с работодателем трудовые отношения нигде письменно не отображены, то вы можете не получить ни копейки. Вам просто не удастся доказать свою правоту и восстановить справедливость.
Аргументы по поводу бюрократии свидетельствуют о том, что перед вами недобросовестный работодатель. Необходимо настаивать на заключении договора, чтобы обезопасить себя.
«Где мои деньги?»
Другая ситуация. Вы пришли на стажировку, подписали договор, потом поработали какое-то время и осознали, что работа вам не подходит. Вы приходите к начальнику и просите с вами рассчитаться за отработанные часы.
Вот здесь закон на стороне работодателя. Вы не выполнили условия договора, решив уйти досрочно, поэтому никакие выплаты вам не положены. Либо дорабатывайте до конца, либо уходите ни с чем.
Интеллектуальный труд
Нередко бывает так, что стажеру поручают выполнение ответственных самостоятельных задач. Например, подготовить проект или презентацию. Потом обнаруживается, что его идею присваивает себе другой сотрудник или начальство. Имеет ли право стажер на вознаграждение?
Да, если это было прописано в договоре. Перед тем как заключать соглашение с работодателем, уточните следующие вопросы:
- Что я буду делать на стажировке? Какие задачи мне предстоит выполнять?
- На какую оплату я могу рассчитывать?
- Есть ли возможность быть зачисленным в штат после успешного прохождения испытательного срока?
- Предоставляете ли вы рекомендательное письмо после моей стажировки?
Помните, что если вам поручили какую-то задачу, конечный результат которой — сдать завершенный объект интеллектуальной собственности (например, написать статью или сценарий), то вы имеете право получить свое денежное вознаграждение, но только если вы обсудили это с начальством «на берегу» и прописали такой пункт в договоре. В противном случае вам не удастся получить оплату.
