Чтобы построить успешную карьеру, рекомендуется поддерживать с начальством дружеские отношения. Если ваше общение с руководством заканчивается докладом о выполненной работе или ответами на вопросы о налоговых платежах, то вы не сможете быстро продвинуться по службе. В идеале директор должен стать вашим верным соратником, который в случае трудностей обязательно придет на помощь. Чтобы подружиться с боссом, вы можете прибегнуть к советам, описанным в нашей статье.
Будьте самостоятельны
Не стоит отвлекать руководство по мелочам, которые вы и сами можете решить. Перестал печатать принтер – проверьте, не кончилась ли в нем краска. Не знаете, как правильно составить годовой отчет – обратитесь к коллегам, которые уже занимались выполнением похожей обязанности. Словом, старайтесь выкручиваться сами, не отвлекая директора лишний раз, ведь глупые вопросы могут раздражать не только вас.
Кроме того, если вы найдете выход из сложной ситуации самостоятельно, а не придете к боссу за готовым решением, то получите несколько очков репутации в свою копилку. Самостоятельно очень ценится среди сотрудников, ведь на руководящих должностях людям приходится каждый день проявлять инициативу. Если вы не боитесь взять на себя ответственность за свои действия, то сдружиться с руководством вам не составит большого труда.
Будьте оптимистом
Пессимистов не любит никто, ведь они все время жалуются на жизнь, а также пытаются обвинить других в своих неудачах. Подружиться с начальством будет гораздо проще, если вы вы показываете уверенность в завтрашнем дне. Любой директор компании хорошо знает, что оптимисты умеют быстро принимать необходимые решения, не боятся идти на оправданный риск, а также работают намного продуктивнее, чем остальные сотрудники.
Сами подумайте, кого бы вы хотели видеть своим заместителем: человека, который верит в лучшее или персонажа, который даже самые верные методы подвергает критике. Да, возможно пару раз пессимист убережет вас от принятия неверного решения, однако он также будет тянуть вас на дно, не давая развиваться.
Умейте быть благодарными
Благодарность – это своего рода проявление уважения к начальнику. Никто не любит подхалимов, которые прибегают к лести, чтобы продвинуться по службе. Однако если вы умеете грамотно распознать момент, когда человека стоит поблагодарить человека, то вы сможете быстро сдружиться с руководством.
Кроме того, хороший начальник всегда ценит сотрудников, которые умеют сказать «спасибо» своим коллегам. Благодарность поддерживает дружескую атмосферу в коллективе – вместе такие сотрудники способны справиться с любой поставленной задачей.
Отмечайте недочеты в рабочем процессе
Если вы заметили, что руководство допустило ошибку при распределении обязанностей или вы поняли, что ту или иную задачу можно каким-то образом решить быстрее, то обязательно об этом говорите начальству. Разумеется, делать это необходимо без острой критики, чтобы ваше заявление не имело обвинительный тон.
Попробуйте сперва спросить у начальника что-то вроде: «Послушайте, а вы уверены, что эта программа удовлетворяет всем нашим требованиям? Есть ведь неплохие аналоги!» – хороший руководитель обязательно поинтересуется, какие именно, после чего вы можете расписать недостатки имеющегося приложения и преимущества того, которое предлагаете вы. Если вы будете акцентировать внимание на правильных ценностях, то сможете не только упростить рабочий процесс для всех коллег, но и оставить о себе хорошее впечатление.
Будьте честны
Никто не любит людей, которые не договаривают, как обстоят дела на самом деле. Не успеваете вовремя подать годовой отчет – честно в этом признайтесь, чтобы затем вместе с директором найти выход из проблемы. Наверняка, кто-то из ваших коллег может вам помочь ценными советами, и тогда вы успеете к дедлайну. Проявить честность гораздо лучше, чем маскировать правду под неоднозначными ответами: «Точно не могу сказать, вроде как успеваю» – такой ответ не поможет вам сблизиться с руководством, а лишь продемонстрирует вашу некомпетентность.
Кроме того, директору иногда нужен рядом человек, который не побоится сказать правду в лицо. Здоровая критика нужна каждому, иначе ни о каком развитии не может быть и речи.
Совершенствуйте свои навыки
Даже если вы всегда выполняете задачи на профессиональном уровне, это не значит, что вам стоит останавливаться на достигнутом результате. Углубляйтесь в изучение научной литературы, посещайте конференции, больше практикуйтесь в сложных задачах, и тогда ваша ценность, как сотрудника повысится в несколько раз. Руководство же заметит, что вы стремитесь все время двигаться вперед – таких людей хочется всегда держать под рукой, ведь они мотивируют тебя для саморазвития.
Главное – никогда не хвастайтесь своими навыками. Рано или поздно вам выпадет шанс проявить себя с лучшей стороны, и тогда о вас скажут не слова, а действия.
Разглядите в директоре человека
Один из лучших способов добиться расположения человека – увидеть в нем личность. Вашему боссу тоже нужны люди, с которыми можно побеседовать об увлечениях или пропустить по стаканчику после работы. Если у вас есть возможность стать для директора товарищем вне офиса, то обязательно сделайте это. Не игнорируйте предложение отправиться вместе на футбольный матч, где играет его любимая команда, даже если вы ничего не понимаете в этом виде спорта.
Не стесняйтесь хотя бы изредка во время работы направить разговор в личное русло. Никто не любит часами обсуждать отчеты и ход работ – иногда нужно хотя бы на 5 минут отвлечься, поговорив о чем-нибудь приятном. Если у вас будут совместные темы для обсуждения, то считайте, что дружба с директором у вас в кармане.
Вспомните о небольших радостях в жизни
Чтобы подарить начальнику небольшой презент, вовсе не обязательно дожидаться его дня рождения. Друзья поздравляют друг друга на на менее значимые праздники – достаточно лишь узнать, чем интересуется ваш руководитель. Возможно, он является фанатом вселенной по Гарри Поттеру, а значит 2 мая (день, когда состоялась битва за Хогвартс) будет уместно преподнести небольшой презент в виде волшебной палочки? Или же ваш начальник служил в ВДВ, а значит он не откажется от тельняшки и голубого берета 2 августа? Умейте подмечать дни, которые являются значимыми для вашего босса, и тогда даже банальное «поздравляю» может сыграть вам на пользу.
Держите язык за зубами
Если вы искренне хотите понравиться начальнику, то вам не стоит распускать сплетни о коллегах. Успешные люди прекрасно понимают, что если сегодня человек распространяет слухи о ком-то из знакомых, то уже завтра объектом обсуждения можешь стать ты сам. Дружить с такой личностью не захочет никто, ведь к ней банально нет доверия.
Кроме того, распространение слухов чревато неприятными казусами. Вполне вероятно, что из-за ваших слов сотрудника могут рано или поздно уволить. Скажет ли вам спасибо его семья и он сам? Скрывать причины ухода в данном случае будет бессмысленно, а значит рано или поздно весь коллектив узнает, кто начал распускать об уволенном коллеге слухи.
А еще не стоит забывать, что жизнью других людей обычно интересуются заурядные личности, которые не представляют из себя ничего интересного. Общаться с ними просто не о чем, а значит и дружить нет никакого смысла. Так зачем начальнику тратить время на то, чтобы сближаться с болтуном?
