Глава марки Tommy Hilfiger выступил перед публикой, рассказав о том, как правильно управлять бизнесом. К его советам стоит прислушаться: бренд достиг невероятного успеха и стабилен в росте продаж, любим публикой и привлекает внимание лиц разных возрастных групп. Марка Tommy Hilfiger востребована по всему миру. Как добиться такого же успеха? Почему бы и не прислушаться к советам главы бренда? Они будут на пользу любому предпринимателю, невзирая на масштабы дела.
О ком идет речь?
Что это за советы и кто их дает? Стоит ли этот человек внимания? Дэниэл Гридер – это генеральный директор марки. Он трудится в сфере индустрии моды вот уже три десятилетия. Еще будучи молодым, Дэниэл был успешным благодаря своим необычным идеям и нестандартному подходу к ведению дела. Сегодня он советует всем начинающим предпринимателям в первую очередь знакомиться с опытом тех, кто старше. Он и сам когда-то был молодым. В те времена ему казалось, что опыт прежних поколений для него – ничто, все пустое, ведь нынче совсем другое общество. Практика показала, что это не более, чем заблуждение. Нужно учиться, учиться и еще раз учиться, в том числе у старших коллег.
Новое и страх
Бизнес – это сфера, в которой все время появляется что-то новое, особенное. Для некоторых каждый контакт с новым – это большой стресс. Обладая таким качеством и не умея перебороть свой страх, не стоит рассчитывать на успех в настоящем и будущем. Как считает директор марки Tommy Hilfiger, нужно познавать как можно больше, знакомиться с новым, овладевать всем, что доступно.
О масштабе
Некоторые, даже имея возможность расширить бизнес, боятся сделать это. Неудачи могут случиться в жизни каждого, это факт. Впрочем, совет директора Tommy Hilfiger однозначен: если возможность есть, нужно ею пользоваться. Сам Гридер создал два бренда. Он развивал их, вкладывал силы и время в каждую из марок. В конечном счете они стали очень крупными, и владелец смог продать их за большие деньги. Не нужно бояться бросить вызов уже существующему деловому миру. Создание нового – это всегда шанс сделать что-то лучшее, чем все то, что есть сегодня. Наш мир – это сплошная конкуренция, в которой задача бизнесмена – найти свое место под солнцем и прочно занять его так, чтобы никто больше не смог покуситься.
Приоритеты и работники
Директор Tommy Hilfiger рассказывает, что в момент, когда он создавал новый офис, было несколько вариантов оформления объекта. Он мог решить все сам, мог привлечь представителей фирменных магазинов. Именно так бизнесмен и поступил. Сегодня общее здание офиса – это нечто, принадлежащее компании в целом. Руководители подразделений чувствуют, что внесли свой вклад в это роскошное строение.
Сам гендиректор Tommy Hilfiger рассказывает, что он не пожалел не только возможностей для работников, но и денег на создание объекта. Здесь есть все, что только может захотеть человек, от вкусного питания до тренажерной площадки, магазина с продуктами и ресторана. Работать в таком офисе – это честь и удовольствие, а значит, работники мотивированы попасть сюда и удержаться на своем месте.
Любовь и работа
Конечно, владельцу крупной корпорации проще создать привлекательную площадку. Тот, кто располагает ограниченными средствами, имеет меньше вариантов формирования офиса, в котором работники могут и трудиться, и развлекаться. Но не стоит экономить на среде. Во многом именно она мотивирует людей. Конечно, всему персоналу поголовно не угодишь, но определенный успех гарантирован. Человек, видящий, что его интересы учтены, работает с большей отдачей.
Вера в людей
Казалось бы, слепая вера – то, чему нет места в мире денег и контрактов. Генеральный директор марки Tommy Hilfiger считает иначе. Он рассказывает, что шеф-повар, которого затем наймут для обслуживания ресторана в головном офисе компании, был лишь любителем, когда Гридер впервые его встретил. Опытный предприниматель сразу увидел потенциал в молодом человеке, оценил его волю и напор. Он предложил Джорджио полный рабочий день в ресторане, открытом в главном офисе Tommy Hilfiger, дабы все работники центра могли наслаждаться шедеврами талантливого повара. Удивительно, но ничего личного здесь не было: ни общих друзей, ни связей. Просто бизнесмен увидел перспективного человека и взял его к себе.
Я и они
Практически любой предприниматель верит в себя и свои силы. Это правильно – без уверенности в себе делать в мире бизнеса нечего. Но и вера в других не будет лишней. Задача желающего успеха предпринимателя – внимательно относиться к встречным, оценивать их по достоинству и приглашать к себе, если человек выглядит перспективным. Не всегда очевидно, каким он станет в профессиональной сфере. Нельзя предсказать, чем завершится эксперимент, но он точно обречен на провал, если не попробовать.
