Пока Илон Маск занимает третье место в списке богатейших людей планеты. Бизнесмен одновременно развивает сразу несколько проектов. Причем многие разработки, сделанные его компаниями, становятся революционными для мира. Однако в будущем ситуация может поменяться.
Главная проблема
Во время беседы с журналистом одного авторитетного американского издания Маск назвал свою главную проблему. Предприниматель признался, что не умеет делегировать задачи подчиненным.
Предприниматель отмечает, что он просто не может найти человека, который смог бы справиться с поставленными задачами столь же эффективно и качественно. При этом коммерсант указывает и на другой факт. По его словам, владельцы акций Tesla не знают всей правды о компании. Эти знания могли бы вызывать у них серьезное беспокойство.
Все на себя
Такой стиль руководства многие эксперты считают неоднозначным, и он подвергается постоянной критике. Однако подобная практика управления не помешала Илону Маску занять третье место в рейтинге самых богатых людей планеты. Состояние предпринимателя сейчас оценивают в 102 миллиарда долларов США.
Проблемы
В одном из интервью предприниматель признался, что ему приходится решать массу различных задач. Из-за этого Маск трудится по 100 часов в неделю. Некоторые эксперты из Tesla считают, что в будущем подобный вариант управления может поставить крест на компании и карьере бизнесмена.
Потеря сотрудников
Коммерсант, предпочитающий решать задачи самостоятельно, никогда не будет доволен работой подчиненных. Результат - постоянная критика. Эта особенность поведения часто указывает на микроменеджера.
Стремление держать все процессы под контролем часто приводит к перфекционизму. Добиваться идеальных результатов постоянно невозможно. Подобный стиль поведения может привести к оттоку подчиненных, а текучка способна поставить крест на любой компании.
Никаких предложений
Предприниматель не прислушивается к мнению сотрудников. Он считает правильным лишь собственное мнение. Результат такого поведения может привести к череде производственных ошибок. Итог - потеря средств. Подобная ситуация несколько раз происходила и с Tesla. Позже предприниматель признавал свои ошибки. Однако выводов из них он, видимо, не делал.
Вместо итогов
Управлять компанией сложно. Еще сложнее решиться передать часть полномочий другим людям. Однако делегирование необходимо. Оно улучшит работу кадров и поможет добиваться лучших результатов.
