Прокрастинация – склонность откладывать второстепенные дела «на потом» – далеко не единственная вредная привычка, которая может мешать человеку продвинуться по служебной лестнице. Справедливости ради, она не входит даже в топ-10 факторов, разрушающих карьерные перспективы. Наиболее опасными привычками являются те, которые мы практически не замечаем.
Использование эмодзи в деловой переписке
Забавные стикеры и привычные желтые смайлики настолько стремительно ворвались в нашу жизнь, что заменили собой уже практически все популярные слова и эмоции. Многие люди не стесняются использовать эмодзи даже в консервативных бизнес-переписках.
Однако психологи уверены, что переводя общение в неформальное русло, человек оставляет о себе не лучшее впечатление. Деловые партнеры и руководство компании могут усомниться в вашей серьезности, если вы злоупотребляете смайликами в переписке. Кое-кто в таких сообщениях может узреть фамильярность или инфантильность сотрудника.
Нецензурные выражения
Если верить опросам одного из крупных сайтов по поиску работы в США Career Builder, примерно 81% работодателей считают нецензурную лексику проявлением непрофессионализма. Подчиненные сотрудники также не относятся серьезно к руководителям, которые вставляют мат практически в каждом предложении.
Можно предположить, что в России к подобной раскрепощенности относятся более лояльно, однако не стоит забывать, что всего одно резкое слово может привести к тому, что ваш коллега неправильно вас поймет. Так что научитесь выражать то, что у вас накапливается в душе, без использования ненормативной лексики.
Сообщения с сарказмом
Во многих случаях это может обернуться тотальным недопониманием. Сарказм сам по себе довольно тяжело заметить, особенно если вы плохо знакомы с собеседником, а уж в письме – практически невозможно. Хотите пошутить – делайте это так, чтобы ваш собеседник это понял, а вот любой остроты в разговоре лучше избегать, дабы не провоцировать неудобные ситуации.
Даже если вам кажется, что человек без труда распознает сарказм, не стоит исключать варианта, что кто-то посторонний увидит вашу переписку. Можете ли вы на 100% быть уверены в том, что человек не поймет написанное вами превратно?
Поиск одобрения окружающих
Всегда приятно услышать хвалебные слова в свой адрес, однако работа – это не то место, где вы можете искать одобрение. Вместо того чтобы угождать коллегам или начальству, научитесь идеально выполнять свои обязанности. Больше думайте о совершенствовании своих профессиональных навыков и меньше зацикливайтесь на том, что могут подумать окружающие.
Кроме того, далеко не каждый человек может привлечь внимание к своей персоне без вреда для собственного имиджа. В большинстве случаев ваши попытки угодить начальству или коллегам будут расценены как лизоблюдство.
Токсичность по отношению к коллегам
Проявление признаков токсичности замечает за собой очень малый процент людей. В коллективе такое поведение выражается не только в виде грубых ответов, но и в игнорировании коллег. Обычно все начинается с того, что люди расходятся во мнениях. Вместо того чтобы помочь, кто-то начинает вести себя эгоистично – игнорирует просьбы товарища или намеренно не предупреждает его об ошибке, которую он может совершить.
Иногда токсичность используется в качестве оружия для устранения конкурентов на повышение. Однако такое поведение расценивается, как нечестная игра и не уважается в коллективе.
Частые опоздания
Коллеги и начальство едва ли будут относиться к вам с уважением, если вы не уважаете общие правила труда. Пунктуальность не зря признана одним из важнейших качеств, помогающих человеку продвинуться по карьерной лестнице. Ваших коллег не волнует, почему именно вы не явились на работу вовремя: проспали, стояли в пробке или просто не уследили за временем.
Даже если у начальника нет привычки наказывать подчиненных за опоздания, это еще не значит, что вы должны злоупотреблять его добротой. В противном случае вас могут охарактеризовать как несобранную личность.
Недостаток планирования
Человек, привыкший до мелочей планировать свой день, способен очень грамотно распоряжаться своими временными ресурсами. Ведя ежедневник, вы сможете выделить несколько часов в неделю на совершенствование навыков, а значит, повышение по службе не заставит себя долго ждать. В то же время отсутствие четкого понимания того, чем следует заняться сегодня, приводит к демотивации – человек попросту не осознает, зачем ему каждый день выполнять монотонную работу. Со временем это приводит к падению продуктивности, ухудшению качества работы и разрушению карьеры.
Перфекционизм
Боязнь быть несовершенным – одна из главных проблем современных работников. Стараясь доводить до идеала каждую из существующих задач, вы не только тратите лишнее время и силы, но и погружаете свой организм в состояние эмоционального выгорания. А ведь еще Сократ своим ученикам сказал: «Non est terminus ad perfection em» – «Совершенству нет предела».
Поэтому важно выполнять работу в таком качестве, чтобы это соответствовало оплате вашего труда – без перебора, но и не отлынивая от своих должностных обязанностей. Нужно уметь быть лучшим в своем деле, но не доводить стремление к саморазвитию до фанатизма, боясь совершить малейшую ошибку.
Чрезмерная болтливость
Практически невозможно добиться повышение по карьерной лестнице, не нащупав баланс между постоянным отмалчиванием и болтливостью. Если вы перебиваете коллег или начальство, пытаясь высказать свое мнение, то не стоит удивляться, что ваше продвижение по службе затягивается.
Кроме того, не следует обсуждать других людей у них за спиной – таким образом вы заработаете репутацию человека, которому нельзя доверять. Высказывайте свою точку зрения лишь в тех ситуациях, когда она действительно необходима, а узнав секрет кого-то из товарищей, храните его, как зеницу ока.
Замкнутость
Сосредоточенность на работе, безусловно, является основополагающим фактором для достижения успеха в трудовой деятельности. Однако если ради этого вы жертвуете общением с окружающими (например, даже не здороваетесь с коллегами), то вы не сможете построить добрые отношения с коллективом.
Люди всегда обращают внимание на то, как вы себя ведете, поэтому старайтесь придерживаться «золотой середины» между постоянной занятостью и болтовней с коллегами. Когда вы станете начальником отдела или директором фирмы, вам придется часто контактировать с людьми, которых вы ранее избегали.
Соглашаться на все
Многим людям кажется, что если они будут выполнять любые поручения начальства, то это ускорит их продвижение по карьерной лестнице. Увы, это так не работает. Когда вы погружаетесь в пучину мелких задач, вы становитесь менее ответственным в глобальных вопросах. Да, в каком-то роде вы будете незаменимым сотрудником, но в плохом смысле. Всякий раз, когда руководству нужно будет найти «козла отпущения», взгляд будет направлен в вашу сторону. В итоге вы будете постепенно выгорать, поскольку работаете больше других, но это никак не вознаграждается со стороны начальства.
Помните, что только вы несете ответственность за свою карьеру. Начальство не обязано указывать вам на вредные привычки, из-за которых ваше повышение постоянно откладывается на неопределенный срок. Боритесь со своими пороками, и тогда рано или поздно вас точно заметят.
