Если вы впервые устраиваетесь на работу, хотите сменить профессию или занять руководящую должность, одним из наиболее важных факторов, которые следует учитывать, является культура вашего рабочего места. Абсолютное большинство сотрудников и начальников считают, что особая культура рабочего места важна для успеха в бизнесе. Но не менее важна атмосфера внутри коллектива. Как же научиться понимать людей в офисе и устанавливать с ними контакт? Психологи пришли к мнению, что следуя простым правилам, можно научиться общаться с коллективом.
Развивайте свое собственное самосознание
Не всегда легко признать и принять свои недостатки. Но самосознание должно быть первым шагом, который вы делаете, когда дело доходит до работы с командой, потому что это дает вам шанс узнать себя лучше. Если вы не можете понять свои собственные мотивы, как вы можете принять мотивы других?
Уделяйте время своим товарищам по команде
Чтобы лучше понять сотрудников, нужно прежде всего узнать, к каким типам личности они относятся. Конечно, прохождение личностного теста не сделает вас экспертом. Но он может помочь вам узнать наиболее распространенные типы личностей людей, которые работают в вашей организации. Эти доминирующие тенденции и взгляды естественным образом формируют вашу культуру.
Конечно, единственный способ, которым вы можете сопоставить эти типы личности с вашими коллегами, - это действительно узнать их. Конечно, в современном темпе жизни уделить время каждому сотруднику, работающему с вами, проблематично. Но при желании можно расставить приоритеты и поговорить с каждым из ваших товарищей по команде. Например, пригласить кого-то из коллег на обед или поболтать во время перерыва. Можете предложить сходить в кино или в фитнес-зал.
Когда вы лучше узнаете своих товарищей по команде, вы сможете определить их сильные и слабые стороны, а также их предпочтения. Эти индивидуальные взаимодействия также дают вам возможность спросить, каковы их потребности, и обменяться обратной связью.
Например, если в вашей компании работает сотрудник-интроверт, не ставьте его в тупик во время мозгового штурма. Вам следует таким образом построить работу, чтобы каждый человек сумел высказать свою точку зрения. Вы должны брать во внимание особенности характера сотрудников для построения рабочей сессии.
Используйте индивидуальные сильные стороны и предпочтения в своих интересах
Вспомните, какой предмет был вашей слабой стороной в школе. Если вы уделяли этому предмету недостаточно внимания, то в колледже или университете вам, вероятно, пришлось сделать упор на его изучении. Лучший способ восполнить пробел в знаниях - попросить помощи у тех, кто в этом предмете хорошо разбирается.
Так и вы сможете кому-то помочь в случае необходимости. Так, например, если вы прекрасный оратор, а ваш товарищ, наоборот, испытывает проблемы с публичными выступлениями, объединитесь с ним, чтобы помочь с презентацией и избавить его от страха и стресса. Ваш товарищ может составить текст выступления, а вы выступить в роли представителя!
Тот же принцип можно использовать для организации культуры рабочего места. Независимо от того, назначаете ли вы задачи или сотрудничаете в проекте, люди хотят все время использовать свои сильные стороны, навыки и умения, в которых они достигли наибольших успехов.
Предоставьте своим сотрудникам возможность продемонстрировать свои лучшие качества. У вас есть программист, который лучше всего работает дома? Предоставьте ему возможность время от времени выполнять рабочие задачи вне офиса. Вот увидите, производительность труда увеличится в разы.
В то же время реорганизуйте некоторые вещи, чтобы не попасть в колею и разнообразить рабочий процесс. Подумайте о смене позиций или попросите своих товарищей по команде взять на себя новые обязанности. Это позволит каждому развить новые навыки и показать ранее скрытые таланты.
Заключение
Попробуйте понять типы личности ваших сотрудников, чтобы выстроить рабочий процесс так, что он приносил еще больше пользы и прибыли. Более того, если вы узнаете своих коллег лучше, у вас появится возможность сплотить коллектив и позволить каждому его члену во время работы продемонстрировать свои лучшие качества, навыки и умения! Это лучший путь к достижению успеха!
