«Бег по кругу», ощущение «застывшей жизни», «день сурка» – как только не называют состояние стабильности, граничащее со стагнацией. Любопытно, что человек даже может достигать определенных профессиональных успехов, однако его общая эффективность будет все равно постепенно снижаться. Что делать, если вам кажется, что ваша карьера зашла в тупик и как выбраться из состояния стагнации, расскажем в нашей статье.
Когда стабильность начинает граничить со стагнацией
Достигнув определенного профессионального успеха, специалист попадает в зону комфорта. В этот момент в его карьере развивается стагнация. Человек хорошо понимает, что он уже обладает полезными навыками и знаниями, работа приносит ему стабильный доход, а в обществе его уважают и ценят. Однако все мы знаем, что отсутствие прогресса рано или поздно приводит к деградации.
Осознанная безынициативность рано или поздно приводит к чувству недовольства. Человек начинает сравнивать свой прогресс с тем, чего добились коллеги: один стал руководителем, второй съездил на научную конференцию и получил прибавку к зарплате, третий открыл свой собственный бизнес. И вот уже твоя собственная эффективность снижается, поскольку ты не чувствуешь прогресса.
«Перезагрузка» карьерной карты
Лучший способ преодолеть период стагнации – начать продвигаться по карьерной лестнице. Для этого необходимо сперва «перезагрузить» свою карьерную карту. То есть вам следует пересмотреть свои долгосрочные цели, а также внести корректировки в планы, связанные с продвижением по службе.
Обычно стагнация проявляется в те моменты, когда человек достиг определенной высоты, но даже не думал о том, чтобы двигаться дальше. Его полностью устраивает заработная плата и те перспективы, которые у него есть. Однако если не двигаться вверх, то рано или поздно придется упасть вниз. Поэтому все время ищите возможности подняться вверх по карьерной лестнице и не бойтесь вносить корректировки в имеющиеся планы, чтобы они соответствовали текущей жизненной ситуации.
Рассмотрите возможность «горизонтального» роста
Если вы не стремитесь занимать руководящую должность, но также не готовы находиться в состоянии стагнации, то вам следует начать развиваться в «горизонтальном» направлении. К примеру, пройдите курсы повышения квалификации или обретите знания и навыки, которые упростят процесс заработка.
Данный путь окажется привлекателен прежде всего для тех людей, что работают на одной и той же должности уже несколько лет. Такие сотрудники довели свои навыки до автоматизма, а работа не может предложить им новых возможностей для роста. Тем не менее самореализоваться можно и без получения новой должности. Просто станьте экспертом в своей области, чтобы окружающие начали ценить вас еще больше.
Карьерная ротация
Многие крупные компании практикуют ротацию персонала – это когда специалисты из одних отделов переходят в другие. Подобный подход не позволяет сотруднику заскучать на рабочем месте, а также мотивирует его заниматься саморазвитием. Ведь, чтобы освоиться на новом рабочем месте, необходимо обладать соответствующими знаниями и навыками.
Разумеется, никто не станет переводить специалиста из отдела кадров в уборщики. Прежде всего руководство стремится ротировать персонал по смежным специальностям. К примеру, программист может перейти из отдела, занимающегося разработкой интерфейса, в отдел, который налаживает «движок». Изучив новые навыки, человек чувствует, что он не просто зарабатывает деньги, но и развивается как личность.
Масштабирование карьеры
Еще один способ выйти из карьерного тупика – начать заниматься более крупными техническими, информационными или финансовыми проектами. К примеру, если вы достигли места руководителя и чувствуете, что перешли в режим стагнации, то попросите высшее руководство назначить вас на работу в более крупный офис. Пусть вы будете лишь заместителем директора, но зато опыт управления большой компанией окажется очень ценным в будущем.
Масштабирование карьеры нередко совмещается с командировками. Расширяя зону ответственности сотрудника, начальство способствует его личностному росту. Поэтому если у вас есть возможность встать во главе чего-то глобального, то обязательно ею воспользуйтесь.
Руководство новым проектом
Как показывает практика, большинство сотрудников достаточно негативно относятся ко всему новому, что появляется в компании. А уж найти руководителя, который будет готов встать во главе реформ, – задача еще труднее. Однако открытие новых направлений часто способствует повышению прибыли. Следовательно, в дальнейшем руководство будет уделять все больше внимания новым проектам, в то время как старые уйдут на задворки истории.
Но самое приятное здесь то, что участие в новых проектах помогает человеку почувствовать себя нужным. Да, сотруднику приходится часто выполнять задачи, которые выходят за границы его привычной деятельности. Однако, именно будучи первопроходцем, человек прогоняет чувство стагнации. Взамен появляется романтика от изучения чего-то нового.
Что делать, если работа начала раздражать
Долгое пребывание в состоянии стагнации рано или поздно спровоцирует эмоциональное выгорание. В таком случае необходимо немедленно взять от работы паузу и передохнуть. Лучше всего будет отправиться в отпуск. Однако старайтесь заниматься чем-то полезным, чтобы у вас не было ощущения, что вы тратите время впустую.
Тем, кто работает в уединении (например, дома, сидя за компьютером), стоит задуматься над тем, чтобы развеяться в кругу друзей. Живое общение возвратит желание к жизни. А если вы совместите общение еще и с физической активностью на свежем воздухе, то тут же почувствуете себя счастливее за счет выделения дофамина и серотонина (гормоны счастья и радости).
Как только вы вернетесь из отпуска, первым делом вам следует составить новый план действий. Если вы вернетесь к привычной рутине, то лишь рискуете еще больше «выгореть». Поэтому рассмотрите возможность перевода в другой отдел или примите участие в крупном проекте.
Вопросы, на которые стоит ответить
Бывает и так, что даже отпуск не помогает справиться с чувством, что ты находишься в тупике. В подобных ситуациях крайне важно собраться с мыслями и ответить для себя на несколько вопросов:
- "Хочется ли мне развиваться в том же направлении, куда идет компания?" Если нет, то пора искать другое место работы.
- "Будет ли мне интересно углубиться в профессию и получить новые знания?" Если да, то вам следует рассмотреть возможность «горизонтального» роста.
- "Что я должен сделать, чтобы стать первоклассным специалистом?" Новые цели дадут вам мотивацию двигаться вперед
- "Интересно ли мне решать задачи по разруливанию рабочих процессов?" Если да, то вам следует начать продвигаться вверх по служебной лестнице.
- "Как я отношусь к возможности перевода в другой филиал?" Если положительно, то метод ротации подойдет идеально.
- "Готов ли я приступить к реализации совершенно нового проекта?" Участие в таком деле даст стимул двигаться вперед.
Не стоит забывать, что некоторые профессии предлагают неинтересную и бессмысленную работу, которая не предполагает развития. Если вам довелось заниматься подобной деятельностью, то неудивительно, что вы чувствуете стагнацию. В подобной ситуации логичнее всего будет сменить профессию.
