За последние 20 лет его разработки структуры рабочих мест стали популярными и в регионе, и за его пределами. Джефф поделился тем, как он видит рабочие места сотрудников после окончания пандемии.
Преимущества открытого офиса
Идея состояла в том, чтобы способствовать сотрудничеству между офисными работниками, устраняя визуальные барьеры между ними. Но, как доказали некоторые исследования, эта задумка дала фактически противоположный эффект.Исследования, проведенные в 1997 году психологами в Университете Калгари, показали то, как работники адаптировались к переходу от традиционной офисной установки к плану открытого офиса. Было обнаружено, что производительность труда упала, а коллеги почувствовали себя более оторванными друг от друга.
Другое исследование, проведенное учеными Гарвардской школы бизнеса в 2018 году, показало, что план работы открытого офиса снизил уровень личного общения между сотрудниками примерно на 70 %.
Одной из причин подобного может быть то, что стены обеспечивают конфиденциальность, которая, в свою очередь, помогает повысить производительность. Наличие барьеров вокруг рабочего места также дает сотруднику чувство контроля над своей работой и рабочим днем.
Тем не менее открытый офис по-прежнему оставался популярным выбором - около 70 % всех офисов имели открытый план здания к 2014 году.
Какие проблемы влечет открытый офис
Такая офисная среда может создать проблему во время пандемии коронавируса в 2020 году, когда расстояние между работниками имеет решающее значение для предотвращения передачи COVID-19.В конце концов, служащие, которые работали удаленно, начнут возвращаться к работе. А то, как офисы будут адаптироваться к этой новой эре в оформлении рабочего места, стимулировало разговоры об открытых офисах, и многие полагают, что им не будет места в мире после коронавируса.
Если, все же, офисы открытого типа и продолжат свое существование, то их будет очень мало, и не всех сотрудников попросят вернуться на рабочие места, чтобы создать дистанцирование, предотвращающее распространение заболевания.
