Роберт Каро - известный в мире историк и журналист. За свои труды на ниве публицистики автор получил Пулитцеровскую премию. Миру он известен в качестве создателя подробных биографий. Добиться мировой славы и известности Каро помогла невероятная работоспособность и желание внимательно изучать детали. Некоторые время назад журналист рассказал, как работодателям стоит вести себя во время собеседования с соискателем.
Точка зрения писателя
В одной из книг Роберт Каро советует работодателям во время собеседования взять паузу и помолчать. В кабинете необходимо добиться полной тишины. Затем следует посмотреть на реакцию человека и по ней сделать конкретные выводы.
По мнению Роберта Каро, тишина может стать отличным подсказчиком для любого интервью. Часто моменты молчания кажутся людям неловкими. В итоге они начинают совершать разные необдуманные и нелогичные поступки. По сути, интервьюер создает максимально неблагоприятную ситуацию для собеседника. С помощью молчания в итоге можно выяснить некоторые качества человека.
Допустим, менеджер по кадрам решил помолчать и оставить соискателя побыть в тишине. Сценарии развития в этом случае максимально простые. Люди могут продолжить ждать диалога или начнут заполнять образовавшийся вакуум самостоятельно. Во втором случае можно сделать некоторые выводы о неумении человека спокойно относится к стрессовым ситуациям и желании быстрее выбраться на прежние позиции. Хорошо это или плохо судить не стоит. Указанную особенность поведения нужно просто принять как факт.
Соискатель, согласный с такими правилами игры, демонстрирует определенную покладистость. Этот факт можно занести в актив к работнику.
Вместо итогов
Психологических трюков и уловок на собеседовании очень много. Некоторые из них пользуются изрядной популярностью у менеджеров по подбору персонала.
