Успешное собеседование при приеме на работу требует подготовки и профессионального поведения, а также четкого и уверенного общения. Кандидату важно продемонстрировать свой энтузиазм по отношению к работе и компании, а также показать, что у него есть навыки и квалификация, необходимые для эффективного выполнения работы. Эксперты указали на несколько стилей собеседования и дали советы, как их пройти.
Личное собеседование
Это наиболее традиционная форма собеседования, когда кандидат встречается с интервьюером лицом к лицу. Как и все остальные формы, она предполагает предварительное изучение информации о компании и о вакансии, на замещение которой вы претендуете. Далее идут следующие рекомендации:
- Одевайтесь профессионально и приходите вовремя.
- Подготовьте ответы на распространенные вопросы интервью.
- Будьте уверены, дружелюбны и вежливы.
- Задавайте вопросы о компании и работе.
- Отправьте благодарственное письмо после собеседования.
Телефонное собеседование
Этот тип собеседования является удобным способом для компании быстро отсеять кандидатов, которые не соответствуют минимальной квалификации для работы. Эксперты дают такие советы:
- Найдите тихое место с хорошим приемом, чтобы ответить на звонок.
- По возможности используйте стационарный телефон, чтобы избежать потенциальных технических проблем.
- Встаньте или сядьте прямо во время разговора, чтобы продемонстрировать уверенность.
- Говорите четко и внимательно слушайте.
- Используйте возможность задать вопросы о компании и работе.
Видеоинтервью
Оно проводится с помощью платформ видеоконференцсвязи, таких как Zoom, Skype или Google Meet, и дает дополнительное представление о личности претендента и навыках общения. Рекомендации:
- Убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно, а устройство полностью заряжено.
- Одевайтесь профессионально и садитесь в хорошо освещенном месте.
- Смотрите в камеру, а не на экран, чтобы поддерживать зрительный контакт.
- Говорите четко и слушайте внимательно, как при личном собеседовании.
Групповое интервью (1-й вариант)
Он предполагает собеседование одного кандидата с представителями разных отделов компании, что позволяет более объективно оценить качества претендента на должность. Советы:
- Изучите членов экспертной группы и их роли в компании.
- Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования, а также на вопросы каждого члена комиссии.
- Будьте уверены, дружелюбны и вежливы, по возможности обращаясь к каждому члену комиссии по имени.
- Проявляйте интерес и энтузиазм к компании и работе.
- После собеседования отправьте благодарственное письмо каждому члену группы.
Групповое интервью (2-й вариант)
На таком собеседовании интервьюер может наблюдать за тем, как кандидаты взаимодействуют друг с другом и как они справляются с групповыми заданиями или обсуждениями. Рекомендации экспертов:
- Изучите других кандидатов и компанию перед собеседованием.
- Заранее подготовьте ответы на вопросы, имеющие наибольшее распространение.
- Проявляйте дружелюбие, вежливость, уверенность в себе и готовность участвовать в групповых обсуждениях и мероприятиях.
- Продемонстрируйте навыки командной работы и способность хорошо работать с другими.
- Напишите благодарственное письмо после интервью.
Структурированное собеседование
На нем задается стандартный набор вопросов, чтобы снизить риск предвзятости или субъективных суждений. Советы специалистов:
- Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования и конкретные вопросы, относящиеся к работе.
- Давайте четкие и лаконичные ответы на каждый вопрос, будучи уверенными в себе, дружелюбными и вежливыми.
- Проявляйте энтузиазм по отношению к фирме, приведите примеры соответствующих навыков и опыта.
Поведенческое собеседование
Этот тип собеседования фокусируется на прошлом опыте и поведении кандидата, чтобы определить его пригодность для работы, способность к решению проблем. Как нужно вести себя:
- Подготовьте ответы на стандартные вопросы и конкретные примеры вашего прошлого опыта и поведения, имеющие отношение к работе.
- Отвечайте четко, лаконично и уверенно.
- Продемонстрируйте свои навыки решения проблем, способности к принятию решений и стиль работы.
Техническое собеседование
Интервьюер будет задавать технические вопросы, а также может предоставить практические упражнения для оценки практических навыков и знаний кандидата. Как пройти:
- Подготовьте ответы как на общие вопросы, так и на конкретные, относящиеся к вашим техническим навыкам и знаниям.
- Ведите себя уверенно и четко отвечайте на вопросы, не забывайте проявлять дружелюбие.
- Продемонстрируйте технические знания, используя конкретные примеры ваших соответствующих навыков и опыта, и будьте готовы ответить на технические вопросы и выполнить практические упражнения.
