Поддержание эффективных и продуктивных рабочих отношений со своим работодателем очень важно для продвижения вашей карьеры. Однако не всегда все складывается очень легко. Может быть, у вас плохой руководитель, который публично унижает своих подчиненных, срывается и не признает успехи других.
Может быть, просто руководитель сильно перегружен на работе, переутомлен или некомпетентен. А все его срывы происходят только потому, что он изо всех сил пытается удерживать все под контролем.
Возможно у вас новый руководитель, который мало что понимает в управлении, поэтому он понятия не имеет, что делает. Как бы там ни было, нужно взять все бразды правления в свои руки и постараться справиться с работой.
Если вы хотите помочь своему руководителю в управлении персоналом, то нужно не бояться выходить за рамки назначенных вам проектов и поставленных задач. Делая все возможное, чтобы облегчить работу вашего руководителя, вы не только поможете ему выполнять его профессиональные обязанности, но и будете считаться ценным сотрудником для вашей организации. Это в некотором роде поможет вам стать буквально незаменимым человеком. Вот некоторые советы по управлению на работе, которые помогут вам понять вашу истинную ценность и начать приносить пользу организации, в которой вы трудитесь.
Понять стиль работы вашего руководителя
Один из ключевых способов справиться с работой – узнать получше своего руководителя. Для этого нужно ответить на такие вопросы:
- Он властный или расслабленный?
- Он импульсивный или вдумчивый, когда нужно принимать решения?
- Ему нравится сотрудничество или микроуправление?
- Руководствуется он данными или полагается на интуицию?
- Он предпочитает общаться лично или по электронной почте?
- Насколько часто он хочет получать обновления?
Как только вы поймете, как работает ваш менеджер, вы сможете адаптироваться к стилю общения и принятия решений. Одно из предложений – выразить себя как ваш руководитель.
Можно использовать язык и термины, которыми он часто пользуется, а также сосредоточиться на важных для него темах.
Это будет иметь достаточно большое значение для развития положительных рабочих отношений. Чем больше вы будете соответствовать стилю своего руководителя при общении с ним, тем лучше он услышит то, что вы хотите ему сказать.
Быть инициативным
Возможность избежать нежелательных сюрпризов и желание помочь – это именно то, что ценит каждый руководитель в своих сотрудниках. Чем лучше вы будете предвидеть проблемы и потребности, тем больше влияния и уверенности в себе получите.
Такой подход обязательно произведет приятное впечатление и покажет вам то, что вы достаточно активны. Если вы знаете, что вас ожидают плохие новости, то нужно как можно скорее предупредить об этом своего руководителя. Нужно постараться взять инициативу в свои руки, чтобы быть готовым ко всему.
Знать цели своего руководителя
Еще один хороший совет для управления на работе – попытаться понять задачи вашего руководителя. Вы можете проявить инициативу и назначить с ним встречу, чтобы точно понять то, что он ожидает.
Как только вы сумеете понять все эти приоритеты, то сможете адаптировать информацию под потребности компании во время проведения деловых встреч. А если вы сможете помочь своему руководителю в выполнении критических задач, то тем самым продемонстрируете, что вы надежны и решительны.
Уважать время вашего руководителя
Чтобы справиться с работой, нужно знать лучшее время для общения с вашим руководителем и запланировать встречи с ним именно на это время. Вместо того чтобы каждый раз приходить к нему, когда у вас есть вопросы, нужно еженедельно назначать один день и решать все свои проблемы.
Чтобы вы точно знали, о чем разговаривать с руководителем, нужно вести обсуждение и документировать все свои действия.
Говорить по мере необходимости
Отношения с руководителем должны строиться на принципе диалога, именно поэтому не стоит стесняться задавать ему вопросы и разговаривать о том, что вас беспокоит. Нельзя позволять проблемам выходить из-под контроля. Вместо этого нужно рассказать обо всем руководителю вежливо. Он оценит вашу честность и инициативу.
Если вы хотите получить возможности для карьерного роста, то нужно просто освоить процесс управления работой.
