Корпоративная Америка всегда прославляла безупречного непобедимого лидера. Но с каждым днем становится все более очевидным, что сотрудники уже не верят в высокую продуктивность властного и бескомпромиссного менеджера, который всегда идет напролом, не считаясь с чужим мнением.
По мере того как жесткий стиль управления теряет свою популярность, важнейшим атрибутом хорошего босса становится такой критерий как скромность, или смирение. Исследователи даже вывели так называемый индекс смирения. Он может пригодиться соискателям при устройстве на работу, чтобы они смогли определить стиль руководства потенциального босса.
Смирение лидера способствует повышению продуктивности
Одно недавнее исследование показало, что скромное поведение лидера приводит к повышению как индивидуальной производительности, так и продуктивности команды. Все чаще подтверждается тот факт, что скромность руководителей, вероятно, повышает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
И это не просто желанная характеристика для лидеров. Согласно дополнительным исследованиям по этой теме, она также является ключевым предиктором эффективности работы сотрудников.
Безусловно, начальник должен обладать лидерскими качествами. Но если предположить, что все остальные разумные стандарты соблюдены, такой признак как скромность помогает понять, действительно ли ваш потенциальный менеджер сможет мотивировать вас на большие достижения.
Как определить смирение в боссе
Среди факторов, которые помогают определить в начальнике смирение, можно назвать следующие:
- Чувствительность. Скромные боссы знают цену более цивилизованной рабочей среде, где люди действительно важны. Не боясь быть уязвимыми среди членов команды, такие менеджеры создают более вдохновляющую обстановку на рабочем месте. Совершать ошибки безопасно. Сочувствие к другим не считается признаком слабости. Эти руководители знают, как очеловечить трудовой процесс.
- Самосознание. Ключевым фактором является способность распознавать собственные сильные и слабые стороны. Скромные начальники осознают, какими их видят другие, и могут критично относиться к своим словам и действиями. У них достаточно эмоционального интеллекта, чтобы изменить свой курс к лучшему. Противоположностью является начальник, не осознающий негативного влияния, которое он может оказать на команду.
- Непредубежденность. Смирные начальники приветствуют новые идеи и креативность, потому что знают, что это приносит пользу компании в целом. Этим менеджеры не видят угрозы своему авторитету в поддержке специалистов, в их продвижении. Они не присваивают себе чужие заслуги.
- Демократический стиль против автократического. Сегодня нередко встречается диктаторский стиль управления. К сожалению, многое в подобном поведении проистекает из неуверенности, начиная от страха перед снижением производительности и заканчивая боязнью потери контроля над подчиненными. Более ориентированный на сотрудников, гибкий стиль руководства присущ скромному управленцу.
- Чувство юмора. Непринужденность, способность посмеяться над собой порождает теплоту, искренность и доверие со стороны персонала. При соблюдении разумной дистанции такой подход свидетельствует об уверенности в себе и не рассматривается как слабость.
"Индекс смирения"
Специалисты в области менеджмента справедливо отмечают, что при устройстве на работу очень важно составить представление о том, под руководством какого лидера вы будете работать, если успешно пройдете собеседование. Для этого они предлагают еще на стадии интервью определить "индекс смирения". Нужно отметить, что это название является условным. Оно скорее представляет собой некую метафору.
Потому что на самом деле заранее просчитать стиль потенциального босса с предельной точностью не представляется возможным. Тем не менее попытаться составить общее представление все же можно. В этом поможет знание указанных выше факторов. А также нужно при устройстве на работу внимательно присмотреться к собеседнику. И задать себе несколько вопросов, помогающих прояснить обстановку.
Например, спросить себя, как на ваш взгляд, ведет себя менеджер - дружелюбно или хочет выставить себя всезнайкой? Проявляет он искреннюю заинтересованность в ваших ответах или только делает вид? Относится ли к вашему волнению с сочувствием или иронизирует над вами? Ответы на эти и им подобные вопросы и помогут определить "индекс смирения".
Есть нюансы
Однако эксперты предупреждают, что даже если ваш потенциальный начальник не показался вам особенно скромным во время собеседования, скоропалительные выводы все же делать не стоит. Если с первого раза не получилось идеального контакта, ничего страшного. Не исключено, что в процессе работы этот человек в полной мере проявит свою скромность и дружелюбие. Тем не менее, используя "индекс смирения", вы сможете лучше сориентироваться в обстановке.
