Согласно данным агентства Kelly Services, в текущем году около 63% российских компаний будут индексировать зарплаты своим сотрудникам. Опрос специалистами агентства был проведен в начале июня этого года. Участвовали в нем 180 руководителей и менеджеров крупных российских компаний.
Статистика
В результате опроса было выяснено также, что:
- 18% отечественных компаний готовы повысить своим сотрудникам зарплаты на 4%;
- 20% компаний — на 5-6%;
- 6% работодателей — на 7%.
При этом 16% работодателей повышать оплату труда своим сотрудникам не собираются. Эта цифра, по словам экспертов Kelly Services, в 3 раза меньше, чем в прошлом году. В 2020-м о таком решении сообщило 45% компаний.
Расширять штат сотрудников в этом году решили 44% работодателей, между тем в прошлом году эта цифра была равна 40%. Изменений в 2021 году не планируют 33% компаний против 32% в прошлом году.
Сокращать штаты в этом году будут 4% работодателей. В 2020 г. об этом заявили 14% компаний.
Уровень зарплаты в России
Если судить по данным сайтов вакансий, средний уровень зарплаты только в мае в стране вырос на 7% по сравнению с январем. Средняя цифра составила 48,3 тыс. руб.
Данные сайтов вакансий также свидетельствуют о том, что компании начали в этом году набирать сотрудников гораздо активнее. В 2021 году вакансий на таких площадках можно видеть на 30-77% больше. При этом спрос на работников больше всего увеличился на Урале и в Северо-Западном регионе. В Москве и Подмосковье был замечен наименьший прирост.
Какие специальности востребованы
По мнению экспертов Kelly Services, больше всего спрос в этом году увеличился на рабочие специальности. Самым же востребованным навыком нанимаемых сотрудников у работодателей стала многофункциональность. Так ответили в процессе опроса 16% представителей компаний.
Еще 15% работодателей ценит в работниках прежде всего умение правильно и результативно вести себя в сложных ситуациях. 12% считают, что главная ценность работника — это высокий интеллект и умение контактировать с людьми.
Удаленка и работа в офисе
Согласно данным опроса, 68% работодателей в этом году предпочитает использовать гибридный формат работы. В этом случае часть сотрудников работает в офисе, часть — на дому. Не использует удаленную работу в 2021 г. только 28% работодателей. При этом полностью на удаленку перешло только 4% компаний.
В общем и целом количество сотрудников, работающих на дому с начала этого года, согласно статистике, увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом.
Статистика по зарплате
По словам специалистов Сбербанка, среднемесячная заработная плата в стране в I квартале текущего года выросла на 2,9%. В этот период снизились и заболеваемость КОВИД-19, и темпы инфляции. Рубль в I квартале укрепился.
Согласно статистике в среднем россияне считают для себя достойным среднемесячный доход в 74,9 тыс. руб. Самые большие зарплаты хотели бы иметь москвичи — 104,4 тыс. руб. У жителей Санкт-Петербурга и Владивостока запросы поменьше — 98,5 тыс. руб. и 92,7 тыс. руб. соответственно.
Что такое индексация зарплат и законодательство
Цены в магазинах сегодня постоянно растут. Чтобы компенсировать это и поддержать покупательную способность людей, работодатели вынуждены постоянно повышать зарплату. Это и называется индексацией.
Согласно существующим на сегодня в России законам, индексация работодателями должна производиться:
- в бюджетной сфере — в порядке, предусмотренном ТК РФ;
- в коммерческой сфере — согласно коллективному договору.
В отличие от повышения оклада, которое проводится работодателем по своему усмотрению, индексация является гарантией по оплате труда. Проводится она вне зависимости от желаний работодателя.
Единственное, в том случае, если работодатель самостоятельно постоянно повышает оплату труда работников и выплачивает им премии, индексировать зарплату дополнительно он не обязан.
Причины индексации
Основной причиной индексации является, конечно, инфляция. На одну и ту же сумму со временем человек может покупать все меньше продуктов. За 2020 г., к примеру, уровень инфляции в России составил 4,9%.
Проводить индексацию должны все работодатели в стране. Если же компания регулярно повышает зарплату и выписывает премии, такое обязательство приравнивается к индексации в локальном акте работодателя.
Индексация в коммерческих организациях
Единого порядка индексации для частных компаний и ИП в России на сегодняшний день не предусмотрено. Согласно Трудовому кодексу такие работодатели имеют право устанавливать удобный для себя порядок. При этом они могут самостоятельно выбирать коэффициент индексации. Это может быть:
- индекс потребительских цен, официально установленный по России или в целом по региону;
- прогнозируемый уровень инфляции в РФ, предусмотренный в законе о бюджете;
- величина прожиточного минимума, определенная Минтрудом.
Может ли индексация зависеть от финансового состояния компании
Верховный суд России считает, что такая зависимость на самом деле может быть. Частные компании в стране вправе выбирать для себя любые условия индексации, в зависимости от конкретных обстоятельств. Повышение зарплаты в этом случае зависит от платежеспособности фирмы и ее экономических показателей.
Обычно компании устанавливают минимальные показатели прибыли, при которых может выплачиваться компенсация. Если в последующем в суде фирма докажет свое тяжелое финансовое положение, суд может встать на ее защиту и не удовлетворить иск работника об индексации.
Ответственность за непроведение индексации
Иногда компании все же нарушают закон и не проводят индексацию даже в том случае, если имеют хорошую прибыль. При таком нарушении в России, согласно трудовому законодательству, компания может быть оштрафована.
Саму организацию в этом случае обычно штрафуют на 30-50 тыс. руб. Руководитель при этом может быть оштрафован на 1000-5000 руб.
Если проверяющий инспектор не найдет других нарушений, кроме как отсутствие закрепленного порядка индексации, он, скорее всего, не будет штрафовать работодателя. Работодателю в этом случае будет выписано предписание об устранении выявленного нарушения к определенному сроку.
Если же и в этот раз работодатель не выполнит требований, штраф для него будет предусмотрен намного больший, чем в первый раз. Для организации сумма составит 100-200 тыс. руб., для руководителя — 30-50 тыс. руб.
