Существуют более двух с половиной тысяч компаний, лидерство которых остается засекреченным. Стоит сказать, что половина этих «чемпионов» является немецкими фирмами. Они имеют высокий уровень авторитета и уважения среди профессионалов, но никто из потребителей даже не знают их названий и имен их руководителей. А все потому, что такие компании предпочитают оставаться засекреченными.
Они не общаются со СМИ и избегают всяческой публичности. Но при этом занимают одно из трех первых мест на мировом и первое на континентальном рынке. Вот секреты успеха бизнесменов, о которых мы почти ничего не знаем. Но при этом они являются флагманами в разных направлениях экономической политики.
Мономания
Если мы рассмотрим успешные известные компании, то сможем проследить непостоянство их руководства. Лидеры остаются таковыми приблизительно в течение шести лет, а затем могут легко перейти на более выгодную для себя работу.
Скрытые чемпионы ведут себя по-другому. Они предпочитают постоянно быть рядом со своей фирмой, словно партнеры, которые заключают брак по любви. Скрытые чемпионы остаются на своем рабочем месте минимум двадцать лет, а то и посвящают ей всю свою жизнь.
В отличие от тех начальников, которые строго придерживаются своего расписания и не путают с ним личное время, скрытые лидеры просто живут этой жизнью и не отделяют ее от других интересов.
Вдохновение
Скрытые лидеры настолько воодушевлены своей идеей, что не могут о ней забыть никогда. Даже если у них что-то не получается, они стараются держаться практически за волосинку ради того, чтобы удержаться на плаву. Здесь не идет речь о деньгах, поскольку зачастую подобные идеи не сразу находят понимание. Но такой руководитель готов обучать всех заинтересованных, делиться опытом, всех настраивать на успех, в который верит сам.
Примером может послужить Стив Джобс. Он в течение долгих лет не прекращал верить в свое дело, хотя ничего не предвещало получение от него прибыли. Такая страсть, вдохновение и вера учит выносливости, и это является одним из самых главных качеств скрытых лидеров.
Мужество пойти на риск
Скрытые лидеры настолько привязаны к своему делу, что чаще всего их личные состояния неразрывно связаны с успехом компании. То есть, если они потерпят неудачу в делах, то потеряют все. Но это их не останавливает в движении.
Они одержимы этим успехом (который иногда для других людей кажется призрачным), поэтому не бояться рисковать и пользоваться любым предоставленным им шансом. В итоге рано или поздно их мужество и храбрость дают свои результаты.
Один из вариантов все же становится успешным, и это предопределяет долгую жизнь компании. И если известный бизнесмен трижды подумает о своей репутации, состоянии и пр. прежде, чем пойти на риск, скрытый лидер сделает это смело и отважно, не жалея ни о чем.
Устойчивость
Неизвестных чемпионов можно сравнить с человеком, который плывет против течения. Причем это течение не слабое, а очень сильное и быстрое.
Лидерам все равно, что скажут о них коллеги или начальство, когда речь идет об их собственном бизнесе. Они имеют свое собственное видение и точку зрения, которая редко совпадает с мнением окружающих и специалистов в данной области. Но именно это здоровое упрямство помогает им делать открытия и находить оригинальные пути движения к успеху.
Там, где любой другой человек усомнится в своей правоте и опустит руки, скрытый лидер никогда так не поступит. Он до последнего будет сопротивляться и держать удар (если понадобится) вопреки всем окружающим.
Долгосрочная перспектива
Когда речь идет о скрытых лидерах, краткосрочная перспектива не принимается во внимания. Вы наверняка заметили, что эти люди отдают всю свою жизнь ради успеха компании. Они не боятся неудач, не стремятся к славе, не гонятся за богатством. Их интересует конечный продукт, который будет уникальным и сможет принести пользу огромному количеству людей.
Вот поэтому разговор о быстрых деньгах или пиаре в отношении скрытых лидеров идти не может. Они стараются постоянно присутствовать рядом со своим детищем и могут ждать результата долгие десятилетия.
И даже достигнув определенного успеха, эти люди не останавливаются. Они ратуют за усовершенствование, нахождение новых качеств и возможностей. Им радостно от того, что их детище живет и продолжает жить все лучше и лучше. Именно это и является лучшей для них наградой.
