Куда идти жаловаться, если шеф задерживает зарплату. И как его накажут за это
Конституцией РФ, как и Трудовым кодексом, гражданам нашей страны гарантировано получение вознаграждения за труд. При этом выплачиваться оно должно в полном объеме и в строго обозначенные сроки. Таким образом, если руководство предприятия не спешит выплачивать заработную плату сотрудникам, оно тем самым нарушает закон.
И неважно, задерживается выдача денежных средств на один день, на один месяц или более. И причины, по которым происходят подобные нарушения, принимаются в расчет лишь за редким исключением. Даже за задержку на один день работодатель должен нести ответственность. Сроки влияют лишь на меру этой ответственности.
Чтобы защитить права работников, законодатель установил различные виды наказания работодателей, которые задерживают вознаграждение за труд или выплачивают его не в полном объеме. Максим Крупышев, который является владельцем юридической фирмы, рассказал о том, куда нужно обращаться в подобных случаях за восстановлением своих прав и получением компенсации.
Сроки выплаты зарплаты по Трудовому кодексу
Если вы являетесь наемным работником, то выдавать вам зарплату обязаны дважды в месяц. При этом между датами выдачи не должно быть разрыва, превышающего 15 календарных дней. Об этом сказано в статье 136 ТК РФ. Конкретная дата выдачи аванса и оставшейся суммы указывается в правилах внутреннего распорядка, которые существуют на каждом предприятии. А также она может определяться коллективным договором. Кроме того, точные даты аванса и зарплаты обязательно прописываются в трудовом договоре, который заключается при поступлении на работу.
Если установленный день выплат приходится на выходной или является нерабочим, праздничным, то полагающаяся часть вознаграждения за труд должна оказаться на руках у сотрудника или на его банковской карте заранее, накануне этого дня. Если же работник идет в отпуск, то причитающиеся ему выплаты должны быть выданы или перечислены по меньше мере за 3 дня до того, как начнется отпуск.
Выплаты задерживаются: что делать
Когда руководство задерживает выплату на срок, превышающий 15 дней, нужно обратиться к нему в письменном виде. Речь идет об уведомлении, в котором говорится о невыходе на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена в полном объеме. В такой ситуации закон сохраняет за вами средний заработок. Это право предоставлено тем, кто работает по найму, статьей 142 ТК РФ. Однако им могут воспользоваться работники не всех отраслей. Есть также и ситуации, в которых невыход на работу невозможен. В законе говорится о следующих исключениях:
Властями введено чрезвычайное или военное положение.
Работник является госслужащим или военнослужащим или сотрудником военного ведомства, полицейским.
Деятельность гражданина находится в непосредственной связи с обеспечением нормальной жизнедеятельности населения. Речь идет о медиках на "скорой", пожарных, сотрудниках энергетической сферы и предприятий, занимающихся снабжением теплом, газом и водой.
Человек работает на особо опасном производстве.
Выход на работу сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте в связи с приостановлением своей деятельности, предусмотрен не позднее рабочего дня, следующего за днем получения от руководства письменного сообщения. В нем должно быть сказано о готовности выплатить денежные средства непосредственно в день выхода.
Как составить уведомление
Хотя уведомление в адрес работодателя не требует соблюдения строгой формы, все же к нему предъявляются некоторые требования. Вам нужно:
Указать, кому направлен документ: назвать предприятие и реквизиты руководителя (Ф.И.О. и должность).
Обозначить собственные данные (Ф.И.О., наименование должности, почтовый адрес).
Изложить просьбу, начать письменные переговоры с целью установления причин происшедшего и ликвидации его последствий.
Такое обращение может быть написано одним человеком, но может быть составлено и коллективно. В случае если переговоры с руководителем предприятия окажутся безрезультатными, нужно обращаться в другие инстанции.
Когда руководство компании не реагирует
Если дирекция предприятия не идет на контакт и не спешит урегулировать возникшие разногласия, следует обращаться в органы, призванные защитить ваши права. Речь идет:
о комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии;
государственной инспекции труда;
прокуратуре;
судебной инстанции.
В любое из этих учреждений нужно направить письменное заявление, составленное в произвольной форме. В нем следует указать наименование адресата и ваши данные. Затем описать проблему во всех подробностях и изложить просьбу о применении санкций к работодателю и получении компенсации за задержку. К обращению нужно приложить, документы, которые подтверждают изложенное:
Банковская выписка по карте, куда приходит зарплата.
Расчетные листки.
Выписка из трудового или коллективного договора с указанием дней выплаты заработной платы.
Копия переписки с руководством.
Список не является исчерпывающим, чем больше доказательств правонарушения вы представите, тем лучше.
Компенсация при задержке зарплаты
Статья 236 ТК РФ указывает на возможность получения денежной компенсации работником в случае, если зарплата ему выплачена с нарушением сроков. Ее назначают вне зависимости от того, по какой причине произошла задержка. За каждый день просрочки взимается 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы невыплаченных денег. Кроме того, в заявлении в суд можно указать просьбу о назначении морального ущерба.
Ответственность работодателя
Помимо компенсационной выплаты существует и другая ответственность руководства. Она может быть:
Дисциплинарной. В виде предупреждения, выговора и даже увольнения.
Административной. В форме штрафа, если установлена вина. (10-20 тыс. руб. взимается с должностного лица, 50-100 тыс. руб. - с организации).
Уголовной. При доказанности судом корыстных мотивов. Варианты ответственности: штраф - до 500 тыс. руб. (или зарплата за 3 года), принудительные работы, заключение до 3 лет.
