Между наемными специалистами и работодателями могут возникать разногласия по разным причинам. Это нередко приводит к принуждению к увольнению со стороны руководителя компании. Упомянутый процесс может выражаться в разных мерах воздействия, приводящих к тому, что сотрудник вынужден писать заявление на увольнение по собственному желанию. Такие действия со стороны работодателя являются нарушением законодательства, поэтому он может привлекаться к ответственности.
Основания для увольнения
Прекращение трудовых отношений возможно только при наличии веских оснований. Ст. 81 ТК содержит основные причины, по которым работодатель может выступать инициатором расторжения контракта. Увольнение возможно при сокращении, закрытии компании или наличии грубых нарушений трудового распорядка со стороны наемного работника.
Наиболее часто работодатель пользуется следующими причинами для прекращения трудовых отношений:
- имеются доказательства, что разные способности и навыки работника не соответствуют занимаемой им должности;
- не справляется гражданин с трудовыми обязанностями;
- фиксируется грубое нарушение, о чем составляется соответствующий акт;
- появляется гражданин на работе в нетрезвом состоянии, что подтверждается свидетельскими показаниями и алкотестером.
Нередко у работодателя просто отсутствует какая-либо веская причина для расторжения трудового договора, поэтому он использует принуждение к увольнению по собственному желанию. Для этого могут использоваться разнообразные меры воздействия.
Нюансы признания работника несоответствующим занимаемой должности
Если работник отказывается самостоятельно составлять заявление на увольнение, то работодатель часто пользуется основанием, указывающим, что знания и опыт человека не соответствуют занимаемой должности. Но для этого учитываются следующие нюансы:
- отсутствие нужных знаний и навыков должно подтверждаться итогами аттестации;
- аттестация проводится только на основании предварительно изданного руководителем приказа;
- в приказе указывается, когда именно должна проводиться аттестация, а также какие должны соблюдаться правила и нормы;
- если гражданин действительно по результатам аттестации не подходит для занимаемой должности, то принимается решение в течение двух месяцев работодателем, а спустя данный период времени уволить работника не получится.
Другие основания для увольнения обязательно должны подтверждаться официальными документами. Так как нередко работодатель не может найти нужные основания, то он применяет принуждение к увольнению, в результате чего специалист вынужден самостоятельно писать заявление на увольнение.
Какие меры являются принуждением?
Принуждение работодателя к увольнению может быть представлено разными незаконными действиями со стороны руководителя компании.
Для принуждения могут использоваться просьбы, угрозы, шантаж или вовсе физическое воздействие.
Использование убедительной просьбы
Первоначально руководитель предприятия начинает просто настаивать словами на том, чтобы гражданин написал заявление, на основании которого изъявляет желание уволиться по своей инициативе.
При этом директор убеждает, что не хочет пользоваться какой-либо статьей ТК для принудительного расторжения трудового договора, хотя фактически у него отсутствуют основания для использования такого способа увольнения.
Применение угроз
Руководитель указывает, что если работник откажется самостоятельно писать заявление, то это приведет к тому, что будет подстроена ситуация, при которой может руководитель воспользоваться дисциплинарным взысканием в форме увольнения.
Это не только приведет к расторжению трудовых отношений, но и в трудовую книжку будет внесена не слишком приятная для гражданина информация.
Использование давления
Если угрозы не приносят нужного результата, то нередко руководство начинает создавать действительно невыносимые условия для дальнейшей трудовой деятельности. Для этого применяются разные дисциплинарные взыскания за выдуманные проступки, назначаются отработки или публично порицается специалист перед другими работниками компании.
Нередко вовсе подготавливаются действительно фальшивые документы, по которым якобы фиксируются серьезные нарушения трудовой дисциплины со стороны конкретного сотрудника, за что назначаются для гражданина штрафы или другие виды наказаний.
Физическое воздействие
Данная мера является крайней и используется работодателями достаточно редко, но она не исключается. В этом случае создается угроза для жизни или здоровья гражданина, так как ему наносится прямой вред. Такое воздействие является преступлением, за которое работодатель может привлекаться к уголовной ответственности.
Работодатель использует принуждение к увольнению по собственному желанию, так как не хочет выплачивать сотруднику выходное пособие, а также хочет оперативно расторгнуть трудовые отношения.
Все вышеуказанные меры воздействия являются незаконными, поэтому если работник сможет доказать, что его принуждал работодатель уволиться разными способами, то это станет основанием для привлечения руководства фирмы к ответственности, причем она может быть не только административной, но и уголовной.
Как защититься?
По ТК РФ принуждение к увольнению является незаконной деятельностью со стороны руководителя компании, но все равно многим работникам приходится сталкиваться с такой ситуацией. Некоторые специалисты стараются избежать конфликта, поэтому действительно составляют заявление на увольнение по своему желанию. Но некоторые люди желают отстаивать свои трудовые права.
Поэтому при возникновении первых признаков принуждения к увольнению со стороны руководства фирмы желательно учитывать некоторые советы:
- первоначально следует определиться, является ли работа в этой организации действительно ценной и нужной, так как нередко граждане предпочитают расстаться с работодателем мирным способом, а не вести унылую и сложную борьбу;
- если сотрудник фирмы предпочитает самостоятельно отстаивать свои права, то при малейших нарушениях со стороны руководства компании надо указывать, что подобные действия являются незаконными, поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или вовсе суд;
- не допускаются разные промахи, за которые работодатель может воспользоваться разными дисциплинарными взысканиями, поэтому важно точно следовать требованиям трудового распорядка в фирме;
- специалист должен подготовиться к возможным провокациям со стороны руководящего состава компании, поэтому рекомендуется сразу позаботиться о наличии свидетелей незаконных действий работодателя.
Даже если учитывать вышеуказанные рекомендации, все равно работнику придется столкнуться с многочисленными сложностями в процессе выполнения трудовых обязанностей. Поэтому принуждение к увольнению в большинстве случаев приводит к тому, что работодатель действительно получает от сотрудника заявление об увольнении по своему желанию. Дополнительно специалист может перевестись в другое подразделение или обратиться в суд для отстаивания своих прав.
Меры наказания для работодателя
Все правила увольнения наемных специалистов содержатся в 81 статье ТК РФ. Принуждение к увольнению выступает серьезным проступком со стороны руководителя компании. Поэтому если работник будет жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, то к директору могут применяться разные меры наказания.
Наказывается такая незаконная деятельность должностного лица на основании положений ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК. К основным мерам воздействия относятся:
- должностные лица уплачивают штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
- компания уплачивает штраф от 30 до 50 тыс. руб.;
- штраф при невыплате зарплаты может достигать 120 тыс. руб.;
- если может доказать работник, что к нему применялись физические меры воздействия или использовались директором поддельные документы, то наказание может быть представлено административным арестом, принудительными работами, снятием с должности, а также тюремным заключением.
За принуждение к увольнению ответственность зависит от последствий такой незаконной деятельности со стороны руководителя компании. Если вовсе гражданин будет пользоваться помощью суда, то он может потребовать назначения компенсации за полученный моральный ущерб.
Куда подавать жалобу?
Незаконным считается принуждение к увольнению. Статья 5.27 КоАП содержит основные меры наказания, которые могут применяться к работодателю, но для этого у гражданина должны иметься доказательства. Дополнительно он должен направлять жалобы в разные государственные инстанции.
Целесообразно подавать заявления о принуждении к увольнению в следующие организации:
- трудовая инспекция занимается защитой прав граждан, поэтому если имеются доказательства незаконного воздействия на человека со стороны работодателя, то организация может привлечь директора к ответственности;
- прокуратура на основании полученного заявления проводит внеплановую проверку фирмы, а также может наказывать разными способами нарушителей;
- нередко сотрудники предпочитают сразу подавать иск в суд, причем к заявлению обязательно прикладываются доказательства правоты истца, что позволяет не только наказать работодателя, но и взыскать с него компенсацию за нанесенный моральный вред.
Любая жалоба будет действенной исключительно при наличии у заявителя доказательств своей правоты.
Как доказать?
Принуждение к увольнению придется доказывать непосредственно работнику. Для этого могут использоваться разные способы:
- копии документов, выступающих доказательством того, что заявление на увольнение было составлено вынужденно, например, приказ о лишении премии или понижении в должности, отказ в назначении ежегодного отпуска или другие бумаги;
- показания свидетелей, являющихся сослуживцами гражданина, но они должны непосредственно присутствовать при разговорах или слышать угрозы от директора;
- аудиозаписи разговора с руководителем, на которых слышны угрозы и принуждения;
- видеозаписи, подтверждающие неадекватное и незаконное поведение должностного лица.
На суд дополнительно будут вызываться заявленные свидетели, а также будет присутствовать непосредственно директор. Истец должен вести себя спокойно и корректно, так как он таким поведением обязательно выведет из себя руководителя. Судья сможет убедиться, что директор фирмы действительно обладает взрывным характером, а также негативно относится к бывшему работнику.
По решению суда гражданин может восстановиться в должности и получить моральную компенсацию.
Заключение
Нередко гражданам, которые ругаются с работодателем и предпочитают отстаивать свои права, приходится сталкиваться с тем, что руководитель фирмы принуждает их уволиться из компании. Для этого могут использоваться разные меры воздействия.
Работники часто предпочитают отстаивать свои права, поэтому при разных незаконных действиях со стороны руководства могут написать жалобу в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Это станет основанием для привлечения руководства к ответственности и получения компенсации за моральный вред. Но для этого у работника должны иметься доказательства своей правоты.