Ст. 196 ТК РФ устанавливает дополнительную для работодателя обязанность по обеспечению условий для работников организации. А чтобы разобраться во всех тонкостях данного вопроса, рекомендуем изучить следующую информацию.
Виды обучения
Установленные статьёй права работодателя предоставляют возможность обучения работников организации за счёт инициатора. Так, если вам необходимо повысить образовательный уровень сотрудника либо направить его на переподготовку, то данные действия регулируются соответствующей нормой трудового законодательства.
Ст. 196 ТК РФ позволяет осуществлять подготовку работников в 2 формах: проф. образование и проф. обучение. Каждый из представленных вариантов обладает своими особенностями.
В ФЗ «Об образовании» сказано, что профессиональным обучением является вид образовательной деятельности, который имеет целью приобретение обучающимся ряда проф. знаний, навыков, умений, делающих его специалистом в определённой области. Одной из задач образования является формирование соответствующих компетенций. Статья 10 вышеупомянутого НПА разделяет следующие виды образования:
- Среднее (профессиональное).
- Высшее (бакалавр).
- Высшее (специалист, магистр).
- Высшее (подготовка высшей квалификации).
Профессиональное обучение
Права работодателя также можно реализовать путём предоставления иной формы обучения. В ст. 2 ФЗ «Об образовании» указано, что цель данного вида учебной деятельности заключается в формировании трудовых компетенций, которые в будущем будут направлены на реализацию служебных функций. В иных нормативных документах термин «профессиональное обучение» означает изучение той теории, которая предоставляет возможность развивать мастерство технического или иного профессионального характера. Кроме того, прохождение данного вида обучения направлено на выполнение функций вспомогательного персонала.
Содержание образования
Ст. 196 ТК РФ определяет возможность получения образования работниками, а его содержание, в свою очередь, показывает ст. 12 Закона, посвящённого обучению.
Прежде всего, любая форма образования должна обеспечивать получение соответствующего уровня квалификации, а именно определённого уровеня теоретической базы и практической подготовке, благодаря которым гражданин способен выполнять трудовые функции по соответствующей специальности. В России система образования подразумевает несколько уровней квалификации: по основным и дополнительным программам.
О категориях
К числу первой категории относятся:
- Подготовка специалистов средней категории;
- Подготовка рабочих и служащих.
Ко второй категории законодатель относит:
- Бакалавров.
- Специалистов.
- Магистров.
- Аспирантов или адъюнктов.
- Ординаторов.
- Ассистентов-стажёров.
В соответствии с вышеназванными программами, их реализацию может осуществлять лишь то образовательное учреждение, которое обладает лицензией. Именно поэтому права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников реализуется через определённые образовательные учреждения. Каждое из них должно быть аккредитовано. Кроме того, вузы, а также профессиональные училища могут заниматься разработкой собственных образовательных программ.
Сроки получения образования работником
Ст. 196 ТК РФ говорит о необходимых условиях для получения образования, которые должен обеспечить работодатель. В свою очередь, в данной норме не отражается огромное количество нюансов, например, период предоставления учебного отпуска или же срок прохождения обучения и так далее.
На практике данный вопрос определяется наличием сессии. Каждым образовательным стандартом устанавливается свой срок получения определённого уровня образования. Соответственно, время отпуска определяется периодом сессии.
Направления профессиональной деятельности
Федеральные программы образования, доступные работникам, разрабатываются не только по уровням, но и по направлениям деятельности: профессиональной или специальной. К профессиональной относят переподготовку специалистов, например в исправительном учреждении при переводе из отдела тыла в отдел безопасности, сотрудник в обязательном порядке проходит процедуру переподготовки персонала.
Второе направление деятельности более интересно для ст. 196 ТК РФ. Комментарии различных авторов говорят о том, что всё большей популярностью пользуется образование, направленное на повышение уровня квалификации. Таким образом сотрудник компании или производственного предприятия может повысить профессиональные навыки. Отличие данного вида деятельности заключается в том, что преподаётся та теория, которая будет полезна в практической деятельности, а такое положение дел на руку многим: работодателю для повышения престижа компании, работнику - дополнительная квалификация в жизни.