Рубрики
...

Сторонами трудовых отношений являются... Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Каждый день на слуху у людей находится понятие "трудовые правоотношения". Что оно означает? Кто является сторонами в трудовых отношениях? Какими правами и обязанностями наделяются их участники? Рассмотрим далее все это.

Трудовые отношения: понятие

Понятие трудового отношения закреплено в содержании трудового законодательства, главным источником которого в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ. В его содержании указано, что трудовыми отношениями именуются все те, которые базируются на соглашении между сторонами, в основу которого положено исполнение работником заранее оговоренных трудовых функций в определенном размере и виде за определенную заработную плату, выраженную в денежном или другом эквиваленте.

Законодатель также отмечает, что трудовые отношения могут возникнуть и на основании фактического допуска работника к исполнению обязанностей, даже без наличия заключенного соглашения. Единственным условием для этого является наличие ведома о данном факте работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем

Понятие сторон

Следует отметить, что на основании норм действующего законодательства сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник. Здесь также нужно обратить свое внимание на то, что в качестве работника всегда выступает исключительно человек. Что касается работодателя, то им может быть как человек, так и юридическое лицо. Для того чтобы лица являлись сторонами одного трудового соглашения, обязательно должно быть в наличии соглашение, подписанное между ними на предмет исполнения определенных обязанностей за конкретное вознаграждение. Данное определение понятия представлено в ст. 20 ТК РФ. В ней также говорится о том, что работодатель может быть представлен в виде любого другого лица, которое наделено данным правом, закрепленным в уставе организации, учреждения или предприятия любой формы собственности.

Сторонами трудовых отношений являются

Работник

Как уже отмечалось выше, одной из сторон трудовых отношений является работник. На основании положений, содержащихся в Трудовом кодексе, в качестве работника может выступать любое лицо, обладающее признаками физического. Более того, данный субъект обязательно должен быть наделен правосубъектностью, которая объединяет в себе понятие дееспособности и правоспособности.

Правосубъектность - это понятие, характерное для субъектов, участвующих в тех отношениях, где им необходимо реализовывать свои обязанности и права лично, что как раз и наблюдается в трудовом праве.

Лицо, участвующее в трудовых правоотношениях, обязательно должно быть наделено особенной правоспособностью. По общему правилу, она возникает с 16 лет (ст. 20 ТК РФ), однако из него есть некое исключение. В частности оно касается лиц, которые достигли 15-летнего возраста и уже успели получить общее образование или продолжают программу его приобретения по другой форме, отличной от очной. Субъекты, пребывающие в указанной возрастной категории, могут вступать в трудовые правоотношения лишь в том случае, если исполнение обязанностей не предусматривает пребывание в окружении вредных условий труда.

Сторонами трудовых отношений являются также и лица, которым исполнилось 14 лет. Они на основании наличия на то письменного согласия законных опекунов или родителей имеют право на выполнение несложной работы в условиях, безвредных для здоровья. Более того, рабочая деятельность может исполняться только во время, свободное от учебного процесса.

Работник - сторона трудовых отношений, которая с момента вступления в них наделяется определенной правосубъектностью. Данное понятие включает в себя наличие статутных обязанностей и прав, а также некоторые гарантии субъективных прав, которые могут быть специальными и общими.

Интересы сторон трудовых отношений

Ограничение трудовой праводееспособности

На основании положений Конституции РФ, в определенных случаях лицо может быть лишено или ограничено в трудовой праводееспособности. В трудовом праве данное явление возможно не только по решению суда, но и на основании медицинских или возрастных показателей.

Такое ограничение может быть установлено в нормативном порядке. Оно может быть установлено в виде ограничения по возрасту. Ярким примером такого ограничения является случай, когда происходит занятие должности судьи - это невозможно для лиц, пребывающих в возрастной категории моложе 25 лет. Также одним из примеров такого типа ограничения является невозможность находиться на посту ректора вуза лицам старше 65 лет.

Ограничение праводееспособности также может быть установлено в судебном порядке в отношении лиц, которые по каким-либо причинам более не могут занимать определенные должности в течение определенного периода.

Права работника

Права и обязанности сторон трудовых отношений, их гарантии предусмотрены содержанием Трудового кодекса РФ и в некоторой степени Конституцией РФ. Данные нормативные акты указывают на то, что в число основных прав сотрудников входит оплата труда, а также отдых и наличие безопасных условий для совершения своей деятельности.

В соответствии с положениями, представленными в ТК РФ, любой работник имеет право на внесение изменений в ранее заключенный договор, а также на его расторжение по собственному желанию.

Любая работа, порученная работнику, должна соответствовать условиям, прописанным в заключенном с ним трудовом договоре. В противном случае физическое лицо имеет право не исполнять действий, требуемых от него вне установленных рамок.

На основании действующего законодательства любой сотрудник предприятия имеет право на безопасный труд. Это означает то, что его рабочее место должно полностью соответствовать всем существующим стандартам, если таковые имеются, а также быть безопасным. Более того, работник должен знать достоверную информацию о том, в каком состоянии находится его рабочее место и как на предприятии осуществляется охрана труда сотрудников.

В перерывах между занятием трудовой деятельностью работник имеет право на законный отдых. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов отдыха, которые предоставляются абсолютно всем, без исключения: ежедневные перерывы для приема пищи, отпуск, выходные дни, праздники.

Сотрудник любой организации имеет право на получение платы за свой труд. Она может быть выраженной как в денежной, так и в любой другой, заранее оговоренной форме. Оплата должна производиться в оговоренное время, без задержек, а также в полном соответствии той квалификации, которую имеет работник, его занятости и имеющемуся стажу.

В число прав работников также входит участие в жизни предприятия, а также в профсоюзных организациях, созданных в его рамках. Более того, он имеет право на забастовку, а также на разрешение коллективных и трудовых споров, если таковые возникают.

Трудовые отношения работодатель

Обязанности работника

Современное законодательство предусматривает довольно большой перечень прав работников по сравнению с его обязанностями. В число таковых входит, прежде всего, надлежащее исполнение работы, в полном объеме. Сотрудник любого предприятия обязан строго придерживаться установленных требований по соблюдению безопасности работы на предприятии, а также полностью и неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину. В том случае, если работник обнаруживает ситуацию, опасную как для своей жизни и здоровья, так и других людей, он должен незамедлительно сообщить об этом инспектору по охране труда на производстве или руководству.

В обязанности любого работника входит бережное отношение к инструментам труда, а также к имуществу других сотрудников.

Работодатель

В любых трудовых отношениях работодатель выступает в качестве второй стороны. В его роли может быть как физическое, так и юридическое лицо любой формы собственности и хозяйствования, что объясняется равенством всех работников и работодателей перед трудовым законодательством.

Что касается основных требований, выдвигаемых к работодателю, то он непременно должен обладать признаками юридического лица, даже если в качестве него выступает отдельное физическое лицо. Созданным лицо, обладающее признаками юридического, считается тогда, когда оно было внесено в Единый реестр, созданный на государственном уровне.

Следует отметить, что в договоре, заключенном между сторонами рассматриваемых правоотношений, в качестве работодателя может быть указано определенное лицо, которое уполномочено на то организацией или предприятием. Данное лицо может быть представлено и в коллегиальной форме.

Что касается работодателей, в качестве которых выступают лица, имеющие признаки физических, то они могут быть наделенными определенным статусом: индивидуального предпринимателя или лица, достигшего гражданской дееспособности. Осуществлять наемный труд также могут лица, которые имеют лицензию на ведение определенного типа деятельности. К числу таковых относятся частные медицинские работники, адвокаты, нотариусы и т. п.

Трудовые отношения понятие стороны основания возникновения

Права работодателя

Как и работник, работодатель, являясь участником трудовых правоотношений, имеет определенный круг прав. В их число входит возможность заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, а также изменять их условия по своему усмотрению, согласовывая каждый пункт с другой стороной взаимоотношений.

Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом ведения коллективных переговоров и заключать договоры коллективного типа. Более того, он имеет право принимать акты нормативного характера, имеющие локальный принцип действия.

Работодатель может поощрять работников дополнительными выплатами, награждая их таким способом за добросовестный и ответственный труд, а также привлекать их к ответственности дисциплинарного типа в случае несоблюдения ими трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей. Также работодатель наделен возможностью требовать от работников качественного исполнения своей работы.

Обязанности работодателя

Отдельное внимание следует уделить тому, что в трудовых отношениях между работником и работодателем вторая сторона имеет определенный комплекс обязанностей. В их число входит полное и неукоснительное соблюдением требований, установленных российским законодательством о труде, а также смежными актами нормативного характера, а также обязанность обеспечивать нормальные, безопасные условия труда. Выплата заработной платы в оговоренном размере также входит в число основных обязанностей данной стороны трудовых правоотношений. Более того, оговоренный ранее размер заработной платы должен быть полностью соразмерным внесенному работником вкладу, а также сложности работы.

Все интересы сторон трудовых отношений защищаются положениями, представленными в нормативных актах о труде. Для того чтобы они не нарушались, работодатель обязан строго придерживаться положений, прописанных в них, а также исполнять их вовремя. Более того, работодатель должен в точности исполнять предписания, изданные органами исполнительной власти как на федеральном, так и местном уровне.

Работодатель должен регулярно заниматься рассмотрением представлений, поданных профсоюзными организациями, а также комитетами по охране труда на предприятии. В них может быть отражена информация относительно наличия явных нарушений законодательства о труде и другая важная информация. При выявлении нарушений руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, должно предпринять меры по их устранению, а также стабилизации нарушенной ситуации.

Как говорится в положениях трудового права, в трудовых отношениях и в течение всей деятельности любого работника должны полностью соблюдаться его интересы. На основании этого требования работодатель обязан создавать такие условия, в которых его бытовые нужны, необходимые для исполнения возложенных трудовых обязанностей, будут удовлетворены. В число основных обязанностей работодателя входит создание таких условий, при которых работник предприятия или организации будет иметь возможность принимать активное участие в ее общественной жизни, а также в управлении структурой.

Стороны трудовых отношений их права и обязанности

Работодатель должен обеспечивать страхование каждого трудоустроенного лица, а также, в случае необходимости, возмещать в полной мере моральный вред.

Кто может выступать стороной трудовых отношений в качестве работодателя? Законодателем определено, что им может быть как физическое, так и юридическое лицо. Более детальное определение данного понятия представлено выше, а также в ст. 20 ТК РФ. В ней указано, что в роли работодателя также может выступать и то лицо, которое наделено правом заключения договоров.

Заключение договора

Любой трудовой договор может быть заключенным только тогда, когда каждая из сторон полностью согласна со всеми его условиями. Данное действие возможно только с теми лицами, которые на законных основаниях имеют право становиться субъектами отношений в сфере трудового права.

В процессе приема на работу работник должен представить определенный пакет документов, в число которых обязательно должны входить: паспорт, дипломы об образовании и свидетельства о полученных навыках, а также трудовую книжку. В том случае, если в качестве работника выступает мужчина, он должен предъявить военный билет.

После того как все условия договора будут согласованы, его бланк должен быть подписан с указанием полных данных сторон трудовых отношений. С момента подписания договор считается заключенным, а работник - принятым.

Расторжение договора

Рассмотрев понятие трудовых отношений, основания возникновения и стороны, которые могут принимать участие в них, следует определиться в том, на каких условиях может быть расторгнут ранее заключенный контракт. Практика показывает, что все возможные условия законодатель делит на две группы: те, которые возникают по инициативе работника, в также по инициативе руководителя организации, учреждения или предприятия. Необходимо подметить, что работодатель имеет довольно большой спектр прав уволить работника по собственной инициативе, при наличии определенных причин, предусмотренных законом. Также законодатель предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон - как показывает практика, это наиболее распространенная причина.

Трудовой договор может быть расторгнут в том случае, когда истек тот период, на который соглашение было заключено. В такой ситуации оно может быть подписано заново с тем же работником, но действие предыдущего контракта будет окончено.

В том случае, если работник был переведен на другую должность на этом же предприятии, ранее заключенный договор прекращает свое действие и с лицом заключается новое соглашение, в котором прописываются другие условия с указанием иной должности. Если же случается так, что предприятие по каким-либо причинам переезжает с одного места на другое (как правило, в иной город, страну или район), а работник, занимающий в его штате определенную должность, отказывается менять на этой почве место своего жительства, то в данной ситуации договор также должен быть расторгнут.

Кто может выступать сторонами трудовых отношений

Трудовой договор прекращает свое действие в том случае, если по каким-либо причинам лицо, с которым он был заключен, не имеет возможности продолжать осуществлять свои трудовые обязанности. Примером таковой ситуации является вступление в силу обвинительного приговора в отношении работника, по условиям которого ему необходимо отбывать наказание в местах лишения свободы.