В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха – это период, когда сотрудник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Именно тогда он вправе использовать время на свое усмотрение. Целесообразно рассмотреть более подробно понятия и виды времени отдыха по трудовому праву.
Рабочее время и время отдыха
Сегодня под рабочим временем понимают период, в течение которого сотрудник той или иной структуры исполняет свои трудовые обязанности по правилам договора о трудоустройстве и внутреннего распорядка. Понятия рабочего времени и времени отдыха противоположны. Рабочее время принято классифицировать по продолжительности. Так, выделяют нормальное рабочее время, неполное и сокращенное. Нормальное и сокращенное время устанавливается трудовым законодательством и, конечно же, коллективным или трудовым договором, которые составляются именно на базе действующего законодательства. Неполное рабочее время определяют наниматель и работник в процессе приема на ту или иную должность. Важно понимать, что все из названных разновидностей рабочего времени являются нормированными.
Это понятия и виды трудового времени. Время отдыха в соответствии со статьей 106 ТК РФ – это период, на протяжении которого сотрудник полностью свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Именно поэтому он может потратить его так, как посчитает нужным. Это трактовка свободного от трудовой деятельности времени, иными словами, всего календарного периода, который не занят работой.
Понятие и виды времени отдыха
Кратко рассмотрев наш термин, целесообразно разобрать его более подробно. Так, на сегодняшний день выделяют несколько разновидностей времени отдыха.
Среди них следующие пункты:
- Перерывы на протяжении рабочего дня, то есть смены.
- Отпуска.
- Выходные дни, то есть непрерывный отдых, который организуется каждую неделю.
- Отдых между сменами, иными словами, ежедневный отдых.
- Праздничные дни, которые являются нерабочими.
Изучим понятие и виды времени отдыха, виды отпусков и перерывов более подробно.
Перерывы
В настоящее время выделяют следующие разновидности перерывов на протяжении рабочего дня:
- Перерывы на обед и для отдыха. Каждому сотруднику в любой организации предоставляются такие перерывы. Как правило, их продолжительность варьируется от 30 до 120 минут. Необходимо дополнить, что это время не включается в рабочее. Оно устанавливается посредством условий трудового договора и внутреннего распорядка структуры, а также по договоренности между работником и нанимателем.
- Перерывы для отдыха и обогревания. Если человек занимает определенные должности и осуществляет трудовую деятельность на отдельных позициях, для него предусматриваются перерывы специального характера, обоснованные организацией производства и труда или технологией. Это могут быть перерывы для лиц, которые заняты на работах с вредными для здоровья условиями труда, роботами или компьютерами, а также для тех, кто занимается производственной гимнастикой. К данной группе целесообразно также отнести работы в холодное время года, зимой, как правило, в помещениях, которые не обогреваются, или на открытом воздухе. Например, грузчики, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами, так или иначе будут иметь такой отдых.
- Перерывы, связанные с кормление ребенка. Данный вид отдыха организуется для всех женщин, у которых есть дети до 1,5 лет.
- Перерывы технологического характера, предусмотренные для лиц, которые работают на определенном оборудовании или используют в своей трудовой деятельности специальные механизмы.
Междусменный отдых
Понятие времени отдыха в трудовом праве на первый взгляд кажется достаточно узким, однако, если более детально разобрать этот термин, то можно найти множество разветвлений. И сейчас мы переходим к отдыху между сменами. Продолжительность такого отдыха, который имеет место каждый день, в соответствии с общими правилами должна быть более двойной продолжительности одного рабочего дня, который предшествует отдыху. Важно отметить, что исключение из названного правила может быть допущено для тех, кто работает по вахтовой методике. Сюда же следует отнести водителей плавсостава судов, автомобилей и так далее. Однако время их непрерывной работы не должно превышать двенадцати часов.
Выходные дни
Понятие времени отдыха предполагает классификацию, одной из составляющих которой являются выходные дни. По-другому их можно назвать непрерывным отдыхом, имеющим место каждую неделю. Необходимо знать, что продолжительность такого отдыха должна быть равной или превышать 42 часа. Исчисление начинается непосредственно с момента окончания смены работы перед выходным днем и заканчивается началом работы на следующий за выходным день.
Если просуммировать учет времени работы, продолжительность непрерывного отдыха, имеющего место каждую неделю, должна соблюдаться только за учетный период. В случае 5-дневной рабочей недели сотрудникам даются 2 выходных дня в недельный период. Если же рабочая неделя 6-дневная, то речь пойдет об одном выходном. Необходимо дополнить, что предоставление дней для отдыха – это обязательное условие, которое должен предоставить работнику наниматель. Как правило, общий выходной день – это воскресенье. В соответствии с традиционными правилами в случае 5-дневной рабочей недели выходными считаются суббота и воскресенье, а в случае 6-дневной – только воскресенье.
Дополнительные условия предоставления выходных
В процессе изучения понятия времени отдыха и его разновидностей следует остановиться на выходном дне. Так, в случае его совпадения с праздничным, выходной день переносят на следующий рабочий день за праздничным. Для лиц, которые осуществляют трудовую деятельность шесть дней в неделю, субботы, совпадающие с праздниками, – рабочие. Тогда переноса выходных дней быть не может.
В соответствии со статьей 262 ТК РФ, родители тех детей до 18 лет, которые являются инвалидами, вправе получить четыре дополнительных (причем оплачиваемых), дней отдыха в месяц. Это время может быть использовано или одним родителем, или двумя, однако только 50 % названного периода каждым из них. Женщины, которые осуществляют трудовую деятельность в сельской местности, имеют право на предоставление одного дополнительного выходного по желанию, однако без сохранения зарплаты.
Праздничные дни
Изучение понятия времени отдыха предполагает рассмотрение целого ряда его разновидностей, в том числе праздничных, свободных от работы дней. По ТК РФ (статья 112) в нашей стране нерабочими днями считаются следующие:
- Каникулы, посвященные Новому году (с 1 по 5 января).
- Рождество (7 января).
- День защитника Отечества, который отмечается 23 февраля.
- Международный женский день, который отмечают 8 марта.
- Праздник Труда и Весны (1 мая).
- День Победы (9 мая).
- День РФ (12 июня).
- День народного единства (4 ноября).
Отдельные случаи
Понятие и виды времени отдыха говорят о наличии целого ряда выходных дней, являющихся праздничными. Однако здесь стоит учитывать некоторые факторы. Например, при совпадении нерабочего праздничного и выходного дней последний должен быть перенесен на следующий за праздничным днем. Необходимо дополнить, что зарплата при этом ни в коем случае не уменьшается для тех лиц, которые получают ту или иную окладную часть. Остальные категории лиц, осуществляющих трудовую деятельность, получают вознаграждения дополнительного характера. Размер этих премий, как правило, устанавливается трудовым договором или внутренними правилами организации.
Привлечение работников в выходные дни
Понятие времени отдыха бывает и противоречивым. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством привлечение сотрудников к работе в праздничные или выходные дни без их согласия возможно только при следующих обстоятельствах:
- Чтобы предотвратить катастрофу, аварию на производстве или устранить их последствия или результаты стихийного бедствия.
- Чтобы предотвратить несчастные случаи, порчу или уничтожение имущественных комплексов нанимателя, муниципального или государственного учреждения.
- Чтобы осуществить работы, надобность которых обусловлена введением военного или чрезвычайного положения. Сюда целесообразно отнести и неотложные работы в случае чрезвычайных обстоятельств, иными словами, при бедствии или его угрозе. Это наводнения, пожары, голод, эпидемии, землетрясения и так далее. То есть все то, что может принести вред или поставить под угрозу жизни людей.
Виды отпусков
И наконец, рассмотрим, пожалуй, самую приятную часть темы. Сегодня ТК РФ предусматривает целый ряд разновидностей отпусков. Ежегодный отпуск, который так или иначе оплачивается, предоставляется сотрудникам всех организаций в соответствии с графиком отпусков, который формирует специалист кадровой службы. Как правило, оплачиваемый отпуск равен 28 дням. Однако некоторые группы работников могу рассчитывать на удлиненные сроки, связанные с условиями работы или другими факторами, установленными в законодательном порядке.
Предоставление дополнительного отпуска актуально лишь для отдельных категорий специалистов, а вот учебный отпуск реален для тех, кто совмещает учебу с работой. Он может оплачиваться или нет по решению руководства. Продолжительность учебного отпуска зависит от формы обучения, цели и, конечно же, уровня того учебного заведения, где получает образование сотрудник.
Административный отпуск не предусматривает сохранение зарплаты. Иными словами, это отпуск за свой счет, который может быть предоставлен по согласованию сторон, к примеру, по семейным обстоятельствам работника или иным уважительным причинам. Декретный отпуск актуален для женщин до родов и после них (140 календарных дней). И наконец, отпуск по уходу за ребенком имеет место после декретного. Это самый продолжительный отпуск, который заканчивается только тогда, когда ребенку исполняется три года.