Увольнение сотрудника по соглашению сторон - наиболее "мягкий" и быстрый способ прекратить трудовые отношения. Однако этот процесс имеет свои подводные камни. Давайте разберемся в тонкостях процедуры по статье 78 ТК РФ.
1. Суть увольнения по соглашению сторон
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это означает взаимное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.
Инициатором такого увольнения может выступать как сам работник, так и работодатель. Это удобный способ "цивилизованного развода", когда по разным причинам дальнейшее сотрудничество становится невозможным или нецелесообразным.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
- Для работника: Возможность быстрого увольнения без отработки двухнедельного срока Шанс договориться о дополнительных выплатах при увольнении
- Для работодателя: "Мягкий" способ избавиться от неугодного работника Отсутствие необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом
Однако есть ограничения. Например, нельзя уволить по этой статье работника во время его временной нетрудоспособности или отпуска.
2. Порядок оформления документов
Увольнение по ст. 78 ТК РФ оформляется путем подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Этот документ должен содержать:
- Наименование документа
- Реквизиты сторон
- Дату и основание прекращения трудового договора
- Размер выплат работнику
- Подписи сторон
Также работодатель издает приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись:
Уволен по с. 78 ТК соглашению сторон трудового договора от [дата соглашения]
В течение 5 дней нужно уведомить службу занятости, ПФР и ФОМС о факте увольнения работника.
| Госорган | Срок уведомления |
| Служба занятости | 5 дней |
| ПФР | 10 дней |
На этом этапе процедура увольнения по ст. 78 ТК считается завершенной.
3. Выплаты и компенсации работнику
При увольнении по ст. 78 ТК работнику полагаются следующие обязательные выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
Также по договоренности сторон в соглашении можно предусмотреть дополнительные выплаты, например:
- Пособие на переобучение или трудоустройство
- Единовременная компенсация материального ущерба
Сумма выплат до 3-кратного МРОТ не облагается НДФЛ. Просроченные выплаты индексируются в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
4. Особые категории работников
Есть ограничения по увольнению по соглашению сторон для некоторых категорий работников.
Например, по ст 78 ТК РФ в новой редакции нельзя увольнять беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет (кроме ликвидации организации).
5. Риски для работодателя
Работник может оспорить увольнение ст. 78 ТК в суде, если будут доказаны факты давления со стороны работодателя.
В этом случае суд может восстановить сотрудника на работе и взыскать с работодателя упущенную зарплату за время вынужденного прогула.
6. Ст. 78 ТК (комментарии)
В юридической литературе есть разные толкования ст. 78 ТК о расторжении трудового договора.
Некоторые авторы считают, что эта норма носит усеченный характер и нуждается в комментариях.
7. Пошаговая инструкция для работодателя
Чтобы грамотно оформить увольнение работника по ст. 78 ТК, работодателю нужно:
- Подготовить проект соглашения о расторжении трудового договора
- Обсудить с работником условия соглашения и достичь договоренности
- Подписать соглашение в двух экземплярах и вручить один работнику
- Издать и ознакомить работника с приказом об увольнении
- Внести запись в трудовую книжку в день увольнения
8. Рекомендации по минимизации рисков
Чтобы снизить риски оспаривания увольнения по ст. 78 ТК в суде, работодателю рекомендуется:
- Избегать давления на работника при подписании соглашения
- Предлагать работнику адекватный размер компенсаций
- Соблюдать все сроки выплат и уведомлений по факту увольнения
9. Актуальные вопросы по теме
Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы об особенностях данной процедуры увольнения.
Вопрос 1. Можно ли "отменить" увольнение после подписания соглашения?
Нет, после подписания соглашения обеими сторонами работник уже не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие на увольнение. Для "отмены" увольнения необходимо взаимное согласие работодателя и работника.
Вопрос 2. Как быть с неиспользованным отпуском работника?
При увольнении по соглашению сторон работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вопрос 3. Кто должен оплатить листок нетрудоспособности после увольнения?
Если работник заболел или взял больничный до увольнения по ст. 78 ТК или в день увольнения - пособие по временной нетрудоспособности будет выплачивать работодатель.
Изменение нормы в 1990-х годах
В 1990-х годах в российское трудовое законодательство были внесены уточнения для случаев, когда инициатива увольнения по соглашению сторон исходит от работодателя.
Практика применения в 2000-х
Судебная практика 2000-х годов показывает, что данный способ увольнения активно использовался работодателями вместо "неудобных" статей ТК РФ.
Тенденции последних лет
В последние годы суды все чаще встают на защиту работников, уволенных по соглашению сторон вопреки гарантиям ТК РФ.
Перспективы развития нормы
Ведутся дискуссии о целесообразности внесения поправок в ст. 78 ТК РФ, чтобы исключить возможность ее злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей.
Зарубежный опыт
В трудовом законодательстве некоторых европейских стран также присутствует возможность увольнения работника и работодателя по взаимному соглашению при отсутствии на то иных законных оснований.
Мнение экспертов
По мнению ряда экспертов, процедура увольнения по соглашению сторон нуждается в доработке, чтобы исключить возможные злоупотребления этой нормой.
Выводы
Несмотря на отдельные недостатки, увольнение по обоюдному согласию остается удобным "цивилизованным" способом прекращения трудовых отношений в интересах как работников, так и работодателей.