Рубрики
...

Когда составляется трудовое соглашение? Правила оформления

Круг трудовых отношений четко регламентирован законодательством. Некоторые работодатели умудряются обойти закон, используя трудовое соглашение. В чем особенности данного документа и как он может нарушить права граждан, рассмотрим далее.

Понятие

Под трудовым соглашением понимают вид рабочих отношений, выходящие за рамки законодательных норм. Такие отношения не имеют юридической силы, которая применима для договора или контракта. В данном случае трудовые отношения формируются на основании ГК РФ. Они более мобильны, позволяют скорректировать конкретные задачи.

трудовое соглашение образец

Трудовое соглашение может быть подписано, если нужно выполнить определенные работы без официального найма и занесения информации в трудовую книжку. Но даже в таком случае, чтобы определить гарантии, методы взаиморасчета и ответственности между сторонами, необходимо заключить некое соглашение. В случае когда работодателю нужно выполнить какую-то единоразовую услугу и нет смысла вводить для этого штатную единицу, на помощь приходит форма, определенная гражданским кодексом. К подобным формам относят:

  • договор подряда;
  • договор субподряда;
  • оказание услуг;
  • договор найма;
  • договор строительных работ и т. п.

Положительные и отрицательные стороны

К основным плюсам трудового соглашения можно отнести возможность работодателя не контролировать процесс выполнения работы. Все оплаты производятся по окончании работ и после их сдачи. Трудовое соглашение не предусматривает выплат отпускных, больничных, что можно считать экономией со стороны работодателя. В случае, когда работа выполнена некачественно или не были исполнены установленные обязательства, работодатель вправе не оплачивать ее. Причем ни суд, ни закон о правах потребителей не обяжут его сделать обратное. Сотрудники, работающие по трудовому соглашению, увольняются без особых последствий для работодателя.

Размытость законодательной основы приводит к некоторой неопределенности трудовых отношений, что может затруднять саму работу. При этом довольно часто подобные отношения привлекают недобросовестных партнеров.

Важно помнить, если работодатель предлагает оформить трудовые отношения через соглашение, а по закону нужно через договор, на него можно наложить административную ответственность за данное нарушение.

стороны трудового соглашения

К положительной стороне для работника можно отнести быструю процедуру приема на работу и увольнения. Не нужно предоставлять дополнительные документы, характеристики, подтверждать квалификацию. Тем не менее работник при таком трудоустройстве получает небольшие гарантии. К примеру, уволить сотрудника могут за малейшую провинность, а права свои нужно будет отстаивать в суде. Если сроки выполнения работы пропускаются из-за болезни работника, это чревато разрывом отношений.

Как видно из всего сказанного, обе стороны трудового соглашения получают как плюсы, так и минусы от подобного трудового взаимодействия.

Оформление

В зависимости от того, какие работы предстоят, стороны могут выбрать один из следующих вариантов оформления соглашения:

  1. Соглашение в письменной форме, включающее пункты и подпункты.
  2. Письменное соглашение, распечатанное на листах формата А4, подкрепленное подписями и штампами.
  3. Соглашение, заверенное нотариусом.

Для того чтобы оформить трудовое соглашение, необходимо предварительно разработать его текст. Стороны должны обсудить все пункты и положения. Главное, чтобы соглашение не включало в себя функции трудового договора.

Практически все организации разрабатывают свои типовые договора. При найме останется только внести необходимые данные. Обычно соглашение начинается с наименования организации, даты и номера. Далее определяется вид работ и стороны соглашения.

Все положения, которые указаны в документе, должны быть исполнены. Обычно они включают в себя унифицированные требования:

  • права, обязанности обеих сторон;
  • ответственность;
  • правила оплаты;
  • условия приемки работ;
  • критерии качества к выполненной работе;
  • обеспечение сотрудника материалами;
  • ответственность за расходы;
  • действия при форс-мажорах;
  • условия расторжения в одностороннем порядке и при окончании работ;
  • иные пункты.

Ниже представлен образец трудового соглашения на строительные работы.

трудовое соглашение

Оплата

Оплата по соглашению происходит после подписания акта приема-передачи. В редких случаях предусмотрен аванс, который может служить для закупки материалов, инструментов и т. д.

Сумма выплат оговаривается сторонами и вносится в трудовое соглашение, образец которого представлен выше.

Расторжение

Трудовое соглашение расторгается при подписании акта-приемки передачи и проведения взаиморасчета. Все указанные обстоятельства фиксируются документально и оформляются для обеих сторон.

расторжение трудового соглашения

Расторжение трудового соглашения в одностороннем порядке нужно подтвердить уведомлением, составленным не меньше чем за 30 дней, указав в нем мотивированную причину. При этом нельзя указывать те причины, которые в соглашении указаны не были.