Ситуации на работе могут быть разными, и игнорирование со стороны начальства - не исключение. На самом деле вы должны вносить свой вклад в формирование компании и участвовать в различных заседаниях и мероприятиях, но что делать, если таких возможностей у вас попросту нет?
Актуальность
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/9/5/0/6/6/i/2495066.jpg)
Начальство нередко блокирует предложения усердных и мотивированных сотрудников: часто руководители даже намеренно ограничивают своих работников. Почему?
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/9/5/0/7/2/i/2495072.jpg)
Одной из причин игнорирования является консервативность начальства. По мнению некоторых боссов, сотрудник должен специализироваться лишь на одной области компании. Именно поэтому карьерный коуч Бернд Слагхейс говорит: "Будьте внимательны на первом собеседовании. Старайтесь распознать отношение работодателя к подчиненным: если вы заметите что-то неладное, пусть это будет для вас тревожным звонком".
Правильный подход
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/9/5/0/6/8/i/2495068.jpg)
Если компания не поощряет вариативность и разнообразие, задумайтесь, будет ли вам комфортно работать? На таких рабочих местах боссы часто блокируют предложения мотивированных сотрудников и игнорируют их идеи. Тем не менее, вы не должны позволять чему-то подобному мешать вам показывать свои сильные стороны.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/9/5/0/7/0/i/2495070.jpg)
Если у вас широкий круг интересов и вы не специализируетесь лишь на одной области, у вас может появиться желание избегать рутины и заниматься новыми вещами. Это неудивительно: однообразная работа может быстро наскучить.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/9/5/0/7/3/i/2495073.jpg)
Но существует и обратная сторона: менеджеры считают, что в таких ситуациях их сотрудники ставят под сомнение общепринятые вещи, а потому становятся для них настоящей проблемой. И в то же время каждой компании и каждой команде нужны такие "разносторонние" работники.
Итог
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/9/5/0/6/9/i/2495069.jpg)
Что же делать, если вы, будучи активным деятелем, сталкиваетесь с отсутствием поддержки со стороны босса или даже его игнорированием? Ваша цель - не раздражать других, а двигаться вперед, заботясь об успехе всей команды. Это именно то, о чем вы должны четко заявить в разговоре со своим начальником и коллегами с самого начала. Обсудите, что для вас наиболее важно: расскажите о том, какие у вас ощущения от работы на своей должности и каких изменений и действий вы ожидаете от своего босса.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/9/5/0/7/1/i/2495071.jpg)
Чем полезен подобный подход? Вы даете своему начальнику и коллегам возможность понять вашу мотивацию и проанализировать ваши побуждения. Теперь вы не какой-то всезнайка, а человек, который укрепляет команду, поддерживает коллег и вносит свой вклад в успех команды.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание