Рекрутеру найти хорошего сотрудника не легче, чем кандидату достойную работу. Именно поэтому менеджеры по подбору персонала идут на всяческие ухищрения, лишь бы в ограниченное количество времени на собеседовании узнать больше о соискателе.
Актуальная проблема
Сейчас, в век цифровых технологий, с появлением интернета, людям стало проще добывать нужную информацию. Теперь, перед тем, как отправиться на собеседование, каждый кандидат может заглянуть в Сеть и найти список вопросов, которые ему будут задавать на собеседовании. Соответственно, у человека есть возможность заранее подготовиться, придумать подходящие ответы.
Однако сами рекрутеры сталкиваются с проблемой из-за такой открытости доступа к информации. Предварительная подготовка соискателя к собеседованию не дает возможности лучше узнать его, ведь ответы он мог просто взять из интернета и выучить. Вот поэтому рекрутеры и стали задавать такие каверзные вопросы, которые на первый взгляд кажутся абсурдными, но в действительности помогают выявить ключевые качества личности.
Странные вопросы
В интернете соискатели наперебой рассказывают, с какими вопросами они сталкиваются на собеседованиях. Действительно, они вызывают недоумение и многих кандидатов повергают в ступор. Например, когда рекрутер интересуется, сколько теннисных мячиков может поместиться в салон "Боинга".
В одной китайской фирме тоже решили применить подобную стратегию обескураживания кандидатов. Соискателям задавали вопрос: "Что вы можете взять правой рукой, но не левой?" и давали ровно двадцать пять секунд на ответ.
Первый кандидат впал в ступор и спросил, что за странный вопрос и почему он вообще должен на него отвечать. Другой соискатель отметил, что вопрос никак не относится к работе, к определению его знаний, навыков, квалификации.
А вот третий кандидат задумался, а потом через десять секунд сказал: "Левой рукой нельзя взять левую руку". Рекрутер рассмеялся, одобрительно кивнул и принял человека на работу.
Суть вопросов
Если на собеседовании вы услышите подобные абсурдные вопросы, не спешите давать негативную оценку работе рекрутеров и заявлять, что это никак не относится к работе. С помощью таких вопросов менеджеры по подбору персонала, во-первых, проверяют вас на стрессоустойчивость, а во-вторых, хотят оценить вашу логику, креативность, образ мышления. Ваша задача - это просто начать размышлять вслух, даже если вы не знаете правильного ответа.
