В связи с эпидемиологической ситуацией в стране российскими депутатами были внесены правки в Трудовой кодекс. Так, появилось понятие удаленной работы, были прописаны нормы и правила. По словам экспертов, они не слишком отличаются от норма обычной работы.
Забота о работниках
Депутаты утверждают, что после вступления закона в силу сотрудники будут более защищены. А все потому, что просто так, без причины, работодателю будет сложно расторгнуть трудовой договор. Да, он имеет на это право, причем расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, но ему придется доказывать, в чем же провинился сотрудник до такой степени, что его следует уволить.
Например, некоторые работодатели стали жаловаться, что на удаленной работе подчиненные стали выпивать. Чиновники решили, что такое поведение сотрудников не может стать причиной для увольнения, поскольку специфика взаимодействия совсем иная. Если в офисе человек на виду, то дома его особенно никто не видит. Работа на удаленке нацелена на результат. То есть если человек даже и находится под "хмелем", но выполняет свои прямые обязанности, то начальник не имеет права его уволить. Это личное дело сотрудника: он может лежать и отдыхать хоть целый день, но отправить отчет вовремя, в оговоренное время, и упрекнуть его не в чем.
Конечно, если работник "ушел в загул", не выполнил поставленных задач, тогда это уже другое дело: за это можно лишиться работы.
Другое дело, когда человек, который работает, например, диктором, выходит в прямой эфир в нетрезвом состоянии. Тогда тут факт нарушения, как говорится, налицо.
Прогулы
Еще один момент - это увольнение за прогулы. Так, если удаленный сотрудник два дня не выходит на связь без уважительных причин, тогда его могут уволить. Но опять же, работодателю будет сложно доказать, что человек не появлялся в Сети. Уволить можно будет только за неисполнение прямых обязанностей, а они должны быть четко прописаны. Вообще по закону, если сотрудник четыре часа не появлялся в Сети и не выходил на связь, то это уже расценивается как прогул. Но доказать это можно, разве что если установить программное обеспечение, которое фиксирует время авторизации. Кроме того, сотрудник может доказать, что возникли перебои с интернетом или вышел из строя компьютер.
Время на отдых
В новом законопроекте указано, что сотруднику не надо быть постоянно на виду: удаленка такого способа взаимодействия не предусматривает. Таким образом чиновники решили как-то приструнить начальников, которые "дергают" подчиненных 24/7. У сотрудников должно быть время на отдых, на личную жизнь, и вторгаться в нее шеф не имеет права. Например, должен быть оговорен не только график работы (например, что нужно быть на связи по будням с 9 до 6 вечера), но также и обеденный перерыв. То есть в этом плане нет никаких различий между удаленкой и работой в офисе.
Собственно, и основные причины увольнения никак не отличаются. Можно лишиться работы из-за утраты доверия, неисполнения обязанностей, хищения и финансовых махинаций, несоответствия должности, непрохождения испытательного срока, грубости, ликвидации компании, сокращения штата и т. д.
Варианты удаленки
Всего рассматривается три варианта удаленки: временная, постоянная и комбинированная. Первая предусматривает переход на дистанционку в случае введения карантина и других ограничительных мер, связанных с пандемией. В первом варианте сотрудник независимо от внешних факторов работает дома. Комбинированный вариант - это когда человек несколько дней работает в офисе, несколько дней - дома.
На удаленку в первую очередь перейдут люди, которые занимаются оформлением документов. Это бухгалтеры, менеджеры и т. д. Цифровые подписи сейчас полностью освобождают от необходимости ездить в офис.
