Не важно, являетесь ли вы начинающим работником или опытным сотрудником, в любом случае вы можете допускать ошибки, которые тормозят ваш профессиональный рост. Нередко вы о них даже не подозреваете. Проблема заключается в том, что пока вы их не осознаете, в повседневной работе многое происходит на фоне пассивных реакций, а не активных и осмысленных решений.
Мысли и чувства из старых бессознательных поведенческих реакций определяют ваше поведение. Активное решение означает, что вы подходите к принятию какого-то решения, реагируете на новую информацию осознанно, меняя старые паттерны. В этом материале мы рассмотрим три бессознательных ошибки, которые могут помешать вашему профессиональному росту и развитию, сообщим о способах их перепрограммирования.
Ошибка № 1. Вы играете не для того, чтобы проиграть, а для того, чтобы выиграть
Когда вас постоянно преследует вопрос: «Что, если это не сработает?» вместо вопроса: «Что, если это сработает?», это парализует вашу активность. Страх, неуверенность в своих силах могут привести к отказу от своих идей, а не убеждению в них других.
Вы не хотите выглядеть глупо в глазах коллег, поэтому предпочитаете не озвучивать свои мысли. Вместо того чтобы предпринимать активные действия, вы сдерживаете себя, скрывая свои взгляды. Возможно, вы надеетесь, что со временем неуверенность пройдет. Но этот голос внутреннего критика просто так никогда не исчезает. Даже если вы добились успеха, голос вам вам снова шепчет: «Что, если на этот раз я не справлюсь?»
Как видите, внутренний критик способен ограничивать ваш рост, удерживая вас в зоне комфорта. Узнайте его лучше, чтобы избежать его влияния. Перестаньте относиться к нему как к голосу разума. Его опасения дестабилизируют вас: «Действительно ли это правда? Насколько это страх рационален? Если это так, то как я могу с ним справиться?»
Задайте себе вопрос: «Если события будут развиваться по худшему сценарию, смогу ли я с этим справиться?» Это заставит вас чувствовать себя готовым к любому развитию событий.
Как вести себя в этом случае
Не вините себя, когда поймете, что страхи вас сдерживают. Осуждая себя, вы еще более усложняете процесс изменений. Возможно, вы не всегда чувствуете уверенность в своих силах, но вы можете противостоять этим страхам и убедиться, что вы не позволяете внутреннему критику контролировать ваше поведению. Со временем внутренний голос будет звучать все тише, и вы обретете уверенность в себе.
Ошибка № 2. Вы ведете себя как рядовой сотрудник, а не как лидер
Продемонстрировать свои лидерские способности можно, если вы будете думать, действовать и заботиться о себе так, как это делает успешный руководитель. Поставьте себя на место своего начальника или успешного менеджера. Подумайте, каково это - занимать такой пост. В чем его или ее приоритеты? Узнайте, как можно больше о том, какие качества важны на руководящих должностях. Вот некоторые вопросы, которые задают себе успешные руководители:
- Какова возможность, которую мы упускаем?
- Чего мы не делаем, хотя должны это делать?
- Если можно улучшить себя как команду/компанию, что необходимо сделать?
Когда ваш работодатель почувствует, что успех компании важен для вас, как и для него, вы начнете завоевывать его доверие. Со временем оно откроет перед вами важные перспективы, если вы действительно этого хотите.
Ошибка № 3. Вы ждете, когда кто-то другой скажет вам, как добиться успеха
Исполнителям необходима обратная связь. Они проявляют инициативу, когда дело доходит до развития и самооценки. Вместо того чтобы сосредотачиваться на том, чтобы быть лучшим из лучших, сравнивая себя с другими, вы должны сосредоточиться на конкуренции с самим собой. Что сегодня вы делаете лучше, чем вчера? Что завтра вы сделаете лучше, чем сегодня?
Один из самых быстрых способов повысить собственную производительность – это поразмышлять о самых важных событиях за прошедшую рабочую неделю:
- В чем был достигнут успех?
- Что сделало это возможным?
- Какие еще шаги можно предпринять, чтобы по максимуму использовать то, что работает?
Вы не можете отслеживать то, чего не контролируете. Вы не сможете улучшить то, к чему не стремитесь. Вот еще несколько вопросов, которые помогут вам определить, как вы движетесь к своей цели:
- На что на этой неделе я тратил больше всего времени и можно ли это изменить?
- Какая мне необходима поддержка?
- Каким своим достижением на прошлой неделе я больше всего гожусь?
Если вы получили оценку своей деятельности от коллег, не занимайте агрессивную позицию, если отзыв оказался отрицательным. Будьте открыты и попросите аргументировать точку зрения критика. Внимательно выслушайте ее и, даже вы с ней не согласны, найдите хотя бы один процент правды в словах оппонента.
Не игнорируйте положительные отзывы – успешные руководители часто слышат не только конструктивную критику, но и напоминание об их сильных сторонах. Если вам удастся справиться с внутренним критиком, поставить себя на место руководителя и стимулировать свой рост и развитие, то вы сможете ожидать быстрого роста в карьере.
