Жизнь каждой семьи строится по собственным законам, то, что допустимо для одних, вызовет шквал негодования у других. Но это не значит, что мы не должны учитывать опыт других семей. Предлагаем познакомиться с интересной системой, которую придумала и внедрила Риту Чоудхри, 57-летняя бывшая учительница, которая стала управлять собственной семьей из пяти человек как бизнес-корпорацией.
Краткая предыстория
Воспитание детей – нелегкая задача, но на помощь могут прийти уже существующие модели, например, стратегия управления предприятием, которую неопытные родители могут взять на вооружение. Сама Рита начала жить именно по такому принципу 8 лет назад, позднее стала коуч-тренером и проводит курсы, раскрывающие ее идеи. Ее «должность» в собственной семье – директор по персоналу.
Основополагающие принципы, которые, как полагает женщина, сделают управление семьей максимально эффективным – рассматривать ячейку общества как некую корпорацию, ежегодно ставить для детей и родителей цели, организовывать ежеквартальные встречи и детально анализировать успехи каждого. Не нужно изобретать велосипед, достаточно воспользоваться опытом самых успешных компаний мира.
Перед стартом
Рита начала внедрять элементы своей системы коучинга в семейную жизнь восемь лет назад, взяв на себя неформальную роль «директора по персоналу». Первым шагом было проведение 10-минутного онлайн-психометрического теста для выявления личностных типов себя, своего мужа Джеффа и детей. Задача тестирования – определить, как сделать каждого более продуктивным. Позднее Рита сформулировала 12 основных ценностей, которые красиво оформила и повесила на видном месте на кухне. К их числу бывшая учительница отнесла и важность откровенных разговоров.
Суть подхода
Как же происходит управление семейной жизнью в соответствии с бизнес-процессами? Каждый год в январе семья выставляет ежегодные цели – задачи каждого на предстоящий год. Проводятся еженедельные встречи с повесткой дня, в которых принимают участие муж и дети Риты. Совещания на ежеквартальной основе помогают членам семьи определить, насколько эффективно выполняются годовые цели. Также на них отмечаются успехи каждого.
Рита уверена, что именно такой подход к семье как к слаженно работающей организации, позволит раскрыть потенциал каждого члена, сделает детей более ответственными, уверенными в себе – ведь они имеют право голоса на общих основаниях с родителями. Дети могут выносить предложения на обсуждение, принимать участие в решении общесемейных вопросов. Именно так удается сплотить членов семьи, которые слаженно работают для достижения единой цели.
У крупнейших корпорация мира женщина взяла на вооружение идеи доверия, обязательства и ответственности.
Рекомендации Риты
Если идея показалась интересной, можно попробовать внедрить ее хотя в определенной степени в свою семейную бытность. Советы бывшего преподавателя бизнеса с 28-летним стажем помогут новичкам. Семья – это самая важная команда, частью которой будет каждый, поэтому нужно упорно работать над созданием мощной связи между ее членами. Очень важно сформулировать и записать семейные ценности, которые постепенно должен осознать каждый ребенок. Но это не правила дома, это скорее некие принципы, которыми должны руководствоваться родители и дети. Важно находить время на общение со своими близкими, на откровенные доверительные беседы. Рита и Джефф решили, что для этого как нельзя лучше подходят семейные собрания.
Семейные ценности Чоудхри
Познакомимся с теми основополагающими принципами, которые для своих родных выделила Рита. Взяв их за основу, вы сможете составить собственный список ценностей.
Вот что значимо для семьи Чоудхри:
- Дом должен быть чистым и гостеприимным.
- Важно веселье, смех, радость успехам членов семьи.
- Для достижения жизненных целей нужно поддерживать друг друга.
- Иметь позитивное мышление и быть благодарным.
- Любить друг друга.
- Жить честно.
- Вести здоровый образ жизни, заниматься спортом и правильно питаться.
- Постоянное личностное развитие и рост.
- Помогать нуждающимся.
Чтобы ознакомить детей с новыми правилами дома, Рита и Джефф провели первую встречу, на которой познакомили сына и дочерей с этими принципами.
Далее рассмотрим более подробно особенности управления семьей как бизнесов.
Психометрические тесты
Их задача – помочь членам семьи разобраться в себе и друг в друге, проанализировать доминирующие черты личности, сильные и слабые стороны. Первые в дальнейшем следует укреплять, со вторыми – бороться. Именно с помощью тестирования можно определить, кто из близких склонен к конфликтам, кто способен принимать решения и нести за них ответственность, а кому предстоит постичь науку лидерства. Идея ценна сама по себе, даже если вы не хотите рассматривать семью как корпорацию, тесты помогут понять своих детей и супруга и использовать эти данные для создания гармоничных отношений.
Аналог – в любых солидных компаниях перед наймом сотрудника обязательно проводится тестирование.
Годовые цели
Рита уверена, что постановка ежегодных целей в январе важна, поскольку каждый член семьи понимает, к чему нужно стремиться, а это – первый шаг к достижению успеха. Исследования доказали, что, ставя и записывая цели, вы в семь раз чаще достигаете их. И независимо от того, реализуются цели или нет, система учит брать на себя ответственность.
Рекомендации Риты:
- Начать следует с постановки 8-10 целей в различных сферах.
- Каждый член семьи должен принимать участие в определении, говорить о том, что ему важно, на чем он хотел бы сосредоточиться в течении следующего года.
- Цели могут быть связаны с работой, здоровьем, благополучием, отношениями или финансами. Это полностью зависит от вас и ваших детей.
- Нельзя использовать вознаграждение за достижение ребенком цели, оно ценно само по себе и не нуждается в материальном поощрении от родителей.
Примеры целей: изучить новый предмет, привести в порядок свою физическую форму, закончить какие-то курсы.
Ежеквартальные и еженедельные совещания
Они помогут в течение года понять, насколько планомерно и успешно семья движется к достижению цели. При необходимости стратегию можно своевременно подкорректировать, постараться помочь отстающим, выявить причину неудачи. Такие собрания очень важны для детей, поскольку, понимая, что через какое-то время их успехи будут оцениваться, они постараются подготовиться к этому моменту.
На еженедельных встречах каждый член семьи имеет право голоса, поэтому обсудить можно любой момент. Предварительно разрабатывается повестка дня – так вы не забудете ничего значимого. Можно действовать по принципу крупных фирм: готовить презентации, составлять таблицы и диаграммы. Чем нагляднее предстает цель и методы ее реализации, тем выше шансы на успех.
Еще один тип встреч, который практикует Рита – один на один. Как наставник, менеджер по персоналу и, конечно, как мать, она готова поговорить с каждым своим ребенком, проанализировать причины неудач, помочь найти выход из положения. Очень важно, чтобы между членами семьи сохранялось доверие, только в этом случае они смогут работать продуктивно и достигать целей.
Родители, согласно концепции Риты, становятся для своих детей наставниками, помогают им получить жизненный опыт и выработать в себе умение добиваться целей и задач. Такая методика сделает семейные отношения более крепкими, а детей подготовит ко взрослой жизни.
