Бывает так, что человек построил хорошую карьеру, зарабатывает солидные деньги, занимает высокое положение в обществе, но все равно чувствует себя несчастным. Так происходит потому, что «достойная профессия» не соответствует характеру личности, что на ней работает. Если вы хотите найти для себя подходящую карьеру, то вы обратились по адресу.
Экспертиза
В карьерной психологии экспертом называют человека, который стремится целиком и полностью посветить себя карьере. Такие личности имеют узкую специальность, но являются настоящими асами в своем деле. Они ежегодно проходят переобучение, чтобы их знания и навыки соответствовали современным реалиям. К экспертам можно отнести юристов, врачей, инженеров и представителей других специальностей, которые обладают углубленными знаниями в своей специализации.
Яркой чертой эксперта является то, что его откровенно раздражают ситуации, когда окружающие люди хотят отвлечь его от работы. Бюрократия, подмена понятий, перекладывание обязанностей руководителя на подчиненных работа «на полставки» – это то, чего данная личность не станет терпеть.
Кто может стать экспертом?
Прежде всего экспертами становятся люди, что готовы годами находиться на одном рабочем месте. Кроме того, такой человек должен уметь работать в команде единомышленников и быть готовым «мериться экспертностью» со своими коллегами. При этом, крайне важно уметь признавать свои ошибки, ведь без этого самореализоваться попросту невозможно.
Разнообразие в работе является для эксперта синонимом хаоса. Поэтому будьте готовы к рутинному и однообразному труду. Также эксперт должен уметь общаться с руководством. Нередко среди начальства есть люди, которые не обладают достаточной компетенцией, но все равно принимают важные решения. Если вы не умеете контролировать свои эмоции, то роль эксперта вам не подойдет.
Власть
Согласно исследованиям консалтинговой компании RosExpert, проведенным в 2018 году, примерно 40% работников считают, что главным в работе является продвижение по карьерной лестнице. Разумеется, для таких людей на первом месте стоит власть – в любом коллективе они стремятся занять руководящую должность для того, чтобы получить в свое распоряжение подчиненных.
Из властных людей получаются лучшие управленцы. Их ценность заключается в том, что они не боятся брать на себя ответственность, а также никогда не останавливаются на достигнутом. К конкурентной среде они приспособлены отлично, поэтому борьба за заветное кресло руководителя превращается для них во что-то вроде азартной игры.
Кто может стать руководителем?
Чтобы стать руководителем, нужно прежде всего быть готовым к работе среди властных людей. Если человек не умеет подчиняться, то ему никогда не занять кресло начальника. Поэтому приготовьтесь к долгому продвижению по карьерной лестнице и общению с не самыми приятными личностями. Спрячьте свою гордость как можно дальше и будьте готовы выполнять то, что от вас требуется.
Разумеется, одного стремления к власти может быть недостаточно. Будущий руководитель также должен обладать мотивацией, которая будет подталкивать его в нужном направлении даже в те моменты, когда силы будут на исходе. Как только вы подниметесь на ступень над остальными, будьте готовы начать работать с удвоенной силой, чтобы удержать за собой место начальника.
Самореализация
Для большинства людей карьера – это социальная лестница. Однако есть и те, что вместо вертикального подъема предпочитают «горизонтальное развитие». Подобному специалисту мало освоить свою профессию. Он начинает искать возможности в смежных специальностях, но при этом всегда остается на комфортном для себя уровне. Слово «рост» для него в первую очередь ассоциируется с личностным саморазвитием.
Отличительной особенностью таких сотрудников является то, что они с удовольствием участвуют в программах ротации сотрудников между коллективами. Такой специалист не стремится управлять компанией. Куда важнее для него стать мастером на все руки, а также завести множество новых знакомств (желательно с людьми, которые разделяют его ценности).
Кто может стать мастером на все руки?
Главное качество, которым должен обладать мастер на все руки – это креативность. Просто выполнить поставленную начальником задачу слишком скучно. Чтобы такой специалист чувствовал себя максимально комфортно, он должен все время получать новые знания и навыки. Именно среди мастеров на все руки часто попадаются личности, которые вводят ноу-хау, упрощающие работу.
Специалист, стремящийся к самореализации, также должен уметь работать в команде. Ведь нередко новые знания можно получить от других специалистов. Кроме того, мастер на все руки часто меняет коллективы, поэтому он должен научиться превосходно справляться с ролью новичка. Без стрессоустойчивости и выдержки в данном деле будет попросту не обойтись.
Разнообразие
Данная категория людей является не самой распространенной, однако не учитывать факт ее наличия все же нельзя. Есть люди, которые стремятся получить от жизни как можно больше интересных впечатлений. Для этого они стремятся разнообразить свой опыт. Такие сотрудники очень быстро теряют интерес к делу, которым занимаются, поэтому они часто меняют свою работу.
Человек, стремящийся к разнообразию, рассматривает карьеру лишь как способ достижения своих целей. К примеру, чтобы начать путешествовать по другим странам, необходимо иметь стабильный доход. Однако зарабатывать одним и тем же делом становится скучно, поэтому человек, стремящийся к разнообразию, меняет по несколько профессий за год.
Кто может часто менять профессию?
Далеко не каждый человек готов к постоянной смене работы. Для большинства людей это огромный стресс. Однако если человек стремится к разнообразию, то он не считает проблемой написать заявление об увольнении и устроиться на новую должность. Поэтому главным качеством остается гибкость – умение подстраиваться под разные ситуации. Кроме того, человек должен быть замотивирован менять устоявшиеся подходы и искать что-то совершенно новое.
Специалисты, стремящиеся к разнообразию, очень востребованы в сфере стартапов. Ведь таким людям приходится часто принимать участие в новых проектах, подстраиваясь под разные задачи. Данный опыт практически незаменим, но если вы привыкли к «насиженному месту», то такой тип карьеры вам вряд ли подойдет.
Советы по выбору собственного пути
Если вы все еще не можете выбрать тип карьеры, который вам подходит, то рекомендуем обдумать следующее:
- Готовы ли вы долгое время сидеть на одном и том же рабочем месте – если нет, то вам стоит обратить внимание на разнообразные стартапы.
- Насколько важна для вас возможность самореализации – если вы выставляете максимум внимания собственному развитию, то обратите внимание на те профессии, которые нацелены на самореализацию сотрудников.
- Привлекает ли вас возможность руководить коллективом – если да, то ищите работу с возможностью продвижения по службе.
- Хотите ли вы быть экспертом в своей области – такие люди прежде нужны практически везде, но им приходится довольно трудно.
Наконец, не забывайте о том, что можно подобрать смежный тип карьеры. К примеру, если вы хотите стать экспертом своего дела, но и при этом выполнять обязанности руководства или если вы мечтаете добиться успеха в разных направлениях.
