Вы часто задерживались на работе, пропускали обеденные перерывы, трудились дома в выходные и в другое свободное время. Наконец, проект завершен. Но вы не услышали ни одного похвального слова в свой адрес. Отсутствие признания за выполненную работу или приписывание себе чужих заслуг - это распространенные в офисах проблемы. И в большинстве случаев такое происходит непреднамеренно.
Признание и самоценность
Эксперты по управлению карьерой считают, что многие работники думают, будто та замечательная работа, которую они делают, очевидна для всех. Скорее всего, вы тоже не исключение. Но дело в том, что окружающие, в том числе и ваш босс, настолько заняты, что просто не всегда знают, чем вы занимаетесь на самом деле.
Есть тонкая грань между двумя вещами: добиться признания, которого вы заслуживаете, и стать высокомерным. Вы все работаете в одной команде, и для некоторых ваших коллег самореклама не кажется естественной, а иногда воспринимается даже как грубость. Как же защитить себя и подчеркнуть важность того, что вы делаете, не рискуя показаться при этом хвастливым и эгоистичным?
Эксперты предлагают несколько способов того, как добиться заслуженного признания на рабочем месте.
Не бойтесь высказываться
Если вы потратили бесчисленное количество часов на проект и не получили от своего босса никакого поощрения, попросите о частной встрече, чтобы поговорить о вашей работе. Вы не должны защищаться или быть излишне эмоциональным. Объясните важность проекта и подчеркните, каков ваш вклад в него, в очень ясной форме. Если вы находитесь на собрании и кто-то нелицеприятно высказывается о вашей работе, скажите ему об этом, но будьте тактичны.
Вы должны разобраться в ситуации, сохраняя спокойствие. Не стоит опускаться до уровня коллег, приписывающих себе ваши заслуги, и публично выдвигать против них обвинения. После собрания подойдите к обидчику, поговорите с ним в спокойной и конфиденциальной обстановке, спросите, почему он ошибочно присвоил себе ваши заслуги или не выразил никакого признания.
Регулярно встречайтесь с наставником
Постарайтесь регулярно встречаться с вашим наставником, чтобы обсуждать с ним текущие проекты, результаты вашей работы, возможности развития карьеры и любые другие проблемы. Подобные беседы являются идеальным способом для того, чтобы продемонстрировать ваш вклад в общую работу. Причем речь здесь не идет об анализе повседневных дел, которые вы должны выполнять в соответствии со своей должностью. Вам нужно показать ту часть работы, которая превосходит ожидания вашего начальника.
Спросите себя: стоит ли это того?
Иногда требовать признания просто нет смысла. Роберт Саттон, профессор менеджмента, науки и техники в Стэнфордском университете и психолог, считает, что бывает полезно отпустить ситуацию, если вы, например, больше не собираетесь работать в данной организации или с конкретным человеком. Возможно также, что признание ваших заслуг никак не отразится на карьере. Поэтому, если вы чувствуете, что подобный разговор может быть не очень приятен вашему начальнику или коллеге и никак не скажется на вашем будущем, откажитесь от этой идеи.
Также, анализируя собственную работу, задавайте себе вопрос: не слишком ли многого вы требуете от окружающих? По словам Саттона, члены команды нередко преувеличивают свой вклад в общий проект. В конце концов, вы знаете обо всех долгих бессонных ночах и о тяжелой работе, через которые прошли вы, но не всегда знаете о жертвах других сотрудников. Если ваша первая реакция сводится к тому, что кто-то получает больше признания, чем он заслуживает, возможно, вы копируете поведение ваших недоброжелателей.
Не зацикливайтесь только на своих заслугах
Когда вы признаете и отметите достижения ваших коллег, они с большей вероятностью отплатят вам тем же. Если вы хотите, чтобы другие ценили вас и то, что вы делаете, научитесь признавать чужие заслуги. И не сомневайтесь: это обязательно пойдет вам на пользу. Во-первых, вам будут больше доверять, во-вторых, вы заставите почувствовать себя лучше тех, кто целыми днями трудится рядом с вами, и, скорее всего, получите нечто подобное взамен.
Распространяйте информацию
Сплетни на рабочем месте не очень хорошая идея. Но вы можете использовать разговоры с коллегами, чтобы вашу работу наконец заметили. Возможно, кто-то из ваших коллег близок к боссу и потому может как бы случайно упомянуть о ваших заслугах в разговорах с ним. Наставник, конечно, также может помочь в продвижении ваших идей и в вашем карьерном росте, но только в том случае, если вы готовы полностью положиться на него. Таким образом, использование социальных связей - это еще один способ получить заслуженное признание.
Итак, в большинстве случаев вы должны реально оценивать вещи и рассматривать себя как лучшего защитника собственных интересов. Проанализируйте ваше положение в коллективе и определите, как лучше контролировать ситуацию. И так как вне сферы вашего влияния обычно находится человек, способный заметить и по достоинству оценить вашу работу, не бойтесь демонстрировать свои успехи самостоятельно. Но делайте это корректно и ненавязчиво.
