Удаленный режим работы стал относительно популярным недавно, и то благодаря пандемии, но некоторые люди до сих пор еще не свыклись с мыслью, что работать не значит сидеть в офисе по строгому графику. Люди увидели альтернативу офисной работе. Однако большинство людей, особенно старшего возраста, до сих пор не считают “удаленку” чем-то серьезным, даже если вы работаете на компанию и официально числитесь в ее штате, имеете трудовой договор и стабильно получаете заработную плату.
Вокруг работы из дома сложилось огромное количество мифов и стереотипов. Давайте разберем самые популярные из них.
Удаленная работа - это фриланс
Этот миф считается самым распространенным и поэтому стоит первым в списке. Тех, кто работает на “удаленке” из дома или кафе, часто называют фрилансером. Но на самом деле нужно уточнить у такого человека, трудоустроен ли он в какой-либо конкретной компании. Дело в том, что фрилансер от “удаленщика” отличается тем, что первый из них не числится в штате организации, а работает на себя по самозанятости. Такой человек может параллельно сотрудничать сразу с несколькими фирмами. А вот “удаленщик” так не может. У него, как правило, заключен трудовой договор с определенной компанией и зачастую работа по совместительству не предусмотрена. Он стабильно работает на одну и ту же организацию. Конечно, никто не сможет ему запретить взять подработку в другой фирме, но вряд ли на нее останутся силы и время.
Фрилансера можно сравнить с кораблем, который находится в свободном плавании, - куда ветер дунет, туда он и отправится. А “удаленщика” есть определенный курс отправки и план передвижения по морю.
Отдых в любое время
Из предыдущего пункта обычно следует мнение, что если человек работает удаленно из дома, то он может позволить себе устроить перерыв в любое время и отдыхать сколько угодно, ничего не делать. Нет, так не работает. Как правило, у “удаленщиков” есть четко распланированный график работы и отдыха, а еще некоторые работодатели просят установить на свой компьютер специальный таймер контроля за рабочим временем и отчитываться. Даже если сотрудник всегда делает свою работу в срок, не нарушает дедлайнов и польза от него вполне ощутима.
Небольшое количество работы или отсутствие обязанностей
И это тоже миф. У удаленных сотрудников работы не меньше, чем у офисных служащих, а зачастую даже больше. Так происходит из-за того, что сотрудник на “удаленке” вынужден постоянно быть на связи с руководителем и коллегами, постоянно решать дома рабочие вопросы. Из-за этого личные границы между домом и работой стираются, поэтому начинает казаться, что работы на “удаленке” только прибавляется. Хотя иногда так оно и есть. Из этого следует, что у удаленных сотрудников работы не меньше, чем у их обычных коллег из офиса.
“Удаленка” предназначена для бездельников
И это, увы, тоже стереотип. К сожалению, тем, кто работает удаленно, зачастую приходится слышать что-то вроде того, что он сидит дома и ничего не делает, но получается деньги за просто так. Но люди не понимают, что некоторым приходится сидеть за компьютером больше двенадцати часов, так как нужно вовремя успеть сдать проект. “Удаленщикам” постоянно требуется показывать плоды своего труда, чтобы оставаться ценным сотрудником, которого сложно заменить кем-то другим. Не все люди, которые работают из офиса, смогут сделать огромное количество работы, которое ежедневно приходиться выполнять людям на “удаленке”. Ко всему прочему удаленным сотрудникам часто приходится работать даже ночью.
Маленький заработок
Это очень неоднозначный пункт. Заработок зависит от того, чем человек занимается и насколько сильно его работа считается высококвалифицированной. Действительно, сотрудники, которые только набираются опыта, зарабатывают немного. Но так же происходит и у офисных работников - у кого больше опыта и компетенций, тот и получает больше. Размер заработной платы не зависит от того, где вы работаете - дома или в офисе.
Есть люди, которые работают из дома, но зарабатывают несколько сотен тысяч рублей. Например, программисты или веб-дизайнеры. И это притом, что они имеют постоянный заработок и официальное трудоустройство.
Главное - быть отличным специалистом и делать свою работу качественно, а где вы территориально находитесь, уже играет второстепенную роль.
