Илон Маск является руководителем огромных корпораций: SpaceX, которая запускает в космос ракеты, и Tesla, которая производит электромобили. По данным Forbes, он стал самым богатым человеком в истории. Наверняка многие только могут мечтать о том, чтобы поработать на предпринимателя. Однако каково это — трудиться по руководством Маска, знают только его действующие или бывшие сотрудники. И вот какую правду они рассказывают.
Собеседование
Эшли Вэнс в книге «Илон Маск. Tesla, SpaceX и дорога в будущее» рассказывает о том, что когда Маск набирал сотрудников для SpaceX, то он проводил собеседования лично, причем даже с уборщиками. Сейчас, конечно, подход изменился. Миллиардер проводит личное собеседование только с инженерами. Кстати, каждый кандидат, который успешно прошел первый этап интервью, должен написать мини-эссе, почему он хочет работать в SpaceX.
Во время собеседования Илон может заниматься своими делами и даже не поднимать глаз на кандидата. Полное игнорирование — это то, с чем сталкиваются многие соискатели. «Выигрывает» тот, кто не паникует, а спокойно рассказывает о себе или решает задачки. Кстати, о задачках: Илон задает их соискателям на собеседовании, чтобы оценить уровень интеллекта, сообразительность, находчивость человека. Важен даже не столько правильный ответ, сколько ход мысли.
Продолжительность одного собеседования варьируется в пределах от 15 секунд до 15 минут.
Жесткий график
И в SpaceX, и в Tesla работа организована приблизительно одинаково. 12-часовой рабочий день — это норма для сотрудников. Плюс нередко приходится трудиться сверхурочно и выходить на работу по выходным. В неделю сотрудники Маска в среднем отрабатывают по 70-80 часов.
Но нужно отметить, что Илон работает в таком же режиме. Он специально поставил свой стол в самый центр, чтобы его видели все сотрудники и могли в любой момент к нему обратиться. Маск отдает делу всего себя и того же требует от подчиненных. Кто не вытягивает, тот может попрощаться с работой. Энтузиазм здесь — основное требование.
Кстати, о полной самоотдаче. Однажды на совещание не пришел один сотрудник, у которого родился ребенок. Маск отправил ему сообщение о том, что тот очень сильно его разочаровал. Он призвал работника пересмотреть свои приоритеты, отметив, что они с коллективом меняют историю. «Вы либо с нами, либо нет», - подытожил Илон. Кстати, любопытно, что после выхода книги Вэнса, где был описан данный эпизод, Маск написал в "Твиттере" опровержение и добавил, что такая клевета его задела.
Выполнение планов
Маск все расписывает по минутам. У сотрудников есть установленные планы не только на каждый день, но и на каждый час и каждую минуту. Подчиненным ничего не остается, как жить по двойному тайм-менеджменту. Один график они предоставляют Маску, а сами работают по другому.
Инженер SpaceX Кевин Броган рассказывает о том, что Маск устанавливает нереалистичные задачи. Серьезные вещи нужно решать в кратчайшие сроки. Права на ошибку нет. Илон всегда убежден в том, что сотрудники могут ускориться, если будут работать упорнее, хотя на самом деле ускоряться уже некуда.
Строгий руководитель
К Маску не стоит подходить, если вы не владеете информацией в совершенстве. Например, если возникла проблема, то к Илону нужно приходить, имея на руках описание проблемы, сроки ее решения и методы ее решения. Иначе будет полный провал, вплоть до увольнения.
Говорить, что что-то невозможно выполнить, — это бесполезно. Маск утверждает, что нет ничего невозможного. Невыполнимое — это то, что противоречит законам физики.
А ведь порой Илон и правда устанавливает очень жесткие правила и рамки. Например, как в случае с директором по инновационным проектам в SpaceX Стивом Дэвидсом. Нужно было установить одно устройство. Поставщики запросили сумму в 120 тысяч долларов. Когда Стив сообщил об этом Маску, тот сказал: "Бюджет составляет 5 тысяч долларов, ищи решение". Знаете, что самое интересное? Что Стив его в итоге нашел: сам взялся за создание необходимого устройства.
Цена вопроса
Возникает мысль о том, что Маск щедро платит своим подчиненным. Вы будете удивлены, но нет. В Tesla в прошлом году озвучили зарплаты. Работники среднего звена получают 15 долларов в час. Для сравнения: в Америке сборщики мусора получают 19,9 доллара в час.
В Штатах ни для кого не секрет, что в корпорациях Илона платят мало. Например, в 2008 году средняя зарплата в Tesla была чуть больше 56 тысяч долларов в год на одного сотрудника. В автоконцерне "Форд" в тот же время была зарплата более 64 тысяч долларов. А работники "Дженерал Моторс" и вовсе получали свыше 77 тысяч долларов.
