Представьте ситуацию. Парень приходит на собеседование. Босс спрашивает его: “Как вы думаете, какой ваш основной недостаток?». «Наверное, я слишком честен», - отвечает мужчина. «Это неплохо, я думаю, что быть честным - хорошее качество», - говорит начальник. Мужчина отвечает: “Мне все равно, что вы думаете!”
В общем, парень еще не начал свою карьеру и уже потерпел неудачу. Если вы тоже хотите испортить о себе впечатление и заставить шефа уволить вас как можно быстрее, следуйте этим вредным советам.
Воспринимайте всех как угрозу своей карьере
Сделайте себя незаменимым. Окружающие враждебно настроены по отношению к вам и жаждут занять ваше место. Именно поэтому вы должны защищать свою территорию любой ценой. Никогда и никому не помогайте, ведь тем самым вы только взрастите опасных конкурентов.
Ну а теперь полезный совет от экспертов. Если вы концентрируетесь только на выполнении своих обязанностей, то лишаете себя других возможностей, которые могут встретиться на вашем пути. Если вы стремитесь к продвижению по службе, то будьте готовы оставить свое нынешнее положение. Обучайтесь сами и делитесь своим опытом и знаниями с другими. Впоследствии эти люди смогут составить вам достойную замену, но это не должно вас пугать. «Лидерство само по себе является полноценной работой, и хорошие лидеры не производят хороших последователей, они всегда производят еще лучших лидеров», - утверждает бизнес-тренер Фрэнсис Дж. Конг.
Не устанавливайте баланс между работой и личной жизнью
Все время старайтесь преуспеть в обеих сферах. Находясь в офисе и общаясь с клиентами, не забывайте давать инструкции второй половинке, как приготовить обед или сделать ремонт в квартире. Чувствуете сильную усталость? А что делать – такова жизнь. Конечно, в таком режиме вам придется брать больше отгулов, чтобы справиться с домашними делами или уделить время семье. А если вы вовремя не сдадите отчет, начальник должен войти в положение. Вы же не могли бросить семью ради работы.
Ну а если говорить серьезно, то отсутствие баланса между работой и личной жизнью в итоге приведет к тотальному фиаско и там, и там. Если вы хотите достичь успеха, вам необходимо научиться правильно расставлять приоритеты и находить компромиссные решения. Не пытайтесь браться сразу за несколько дел одновременно. Распределите время и обязанности: например, по воскресеньям посвящайте время семье и отключайте рабочий телефон. А когда находитесь в офисе, исключите приватные разговоры с домочадцами.
Не посещайте тренинги и семинары, потому что это пустая трата вашего времени
“Мне не нужно посещать семинары, я все это уже знаю, и это пустая трата времени”, - так заявил один известный бизнесмен много лет назад. Знаете, что вскоре произошло? Его заставили уйти, потому что он не мог хорошо работать с другими людьми в организации.
Конечно, есть вещи, о которых вы уже слышали, знаете или читали, но если вы не нашли времени, энергии и внимания, чтобы применить свои знания, то они по-прежнему являются новыми и неизведанными для вас. «Я, должно быть, смотрел, слушал и присутствовал на выступлениях автора Джима Коллинза по крайней мере четыре раза, и он, возможно, представил те же самые материалы раньше, но я всегда считаю важным напомнить и освежить их, чтобы применить, когда я вернусь к работе», - говорит Фрэнсис Дж. Конг.
Принимайте участие в офисных интригах и побольше сплетничайте
Вы жаждете популярности. Вы хотите быть человеком, который все знает, и с удовольствием приносите новости и сплетни о боссе или других членах команды. Конечно, без вас коллективу будет скучно. Да и вам явно недостает внимания к своей персоне, если вы занимаетесь такими вещами. С точки зрения мудрого работодателя, вы являетесь токсичным сотрудником, который бездействует и не достигает результатов, поэтому не удивляйтесь скорейшему увольнению.
Если вы действительно хотите построить карьеру, держитесь подальше от сплетен и интриг. Будьте профессионалом и серьезно относитесь к своей профессии. Не тратьте свои личные ресурсы на офисные драмы. Это пустая трата времени и сил, которая отвлекает от важных дел и создает нездоровую атмосферу в коллективе.
