Процесс трудоустройства и собеседования в частности многими воспринимается как мероприятие, исход которого зависит от очевидных условий наподобие уровня образования и опыта работы. На самом же деле решающее влияние могут оказать «скрытые» факторы. Работодатели все чаще проявляют многосторонний подход к выбору сотрудников, зачастую руководствуясь совсем не очевидными критериями. Но в процессе работы именно эти характеристики будут оказывать прямое влияние на качество труда. Ниже представлены наиболее значимые преимущества такого рода.
Креативность
Непросто проявить это качество в собеседовании, но оно может произвести сильное впечатление на рекрутера. Непосредственные профессиональные навыки воспринимаются как разумеющиеся, но если они подкрепляются нестандартным мышлением с творческим видением, это будет сильным преимуществом кандидата. Возможно, вы умеете придумывать оригинальные поздравления или создавать яркий и цепляющий внимание мультимедийный контент – все это окажет помощь компании. Например, подобные способности вполне могут пригодиться в реализации маркетинговой стратегии.
Литературные таланты
Умение красноречиво излагать мысли также найдет отклик у работодателя. Этот навык может пригодиться в переговорах с партнерами или при составлении рекламных сообщений в рассылке писем клиентам.
Организаторские способности
Данное качество прямо отражает современные требования к лидерской позиции. Причем не обязательно соискатель должен изначально претендовать на высшие посты. Сегодня управление даже небольшой группой людей требует от среднего менеджера умения эффективно организовывать деятельность людей, мотивируя и вдохновляя их на решение сложных задач.
Критическое мышление
Возрастает и ценность сотрудников, которые могут подвергать критике те или иные решения вышестоящих руководителей. В принципе, альтернативный взгляд на проблему очень ценится как расширяющий точку зрения управленца. Умный начальник непременно оценит это качество, приняв работника в команду консультантов.
Стрессоустойчивость
Трудовые условия в быстром ритме решения задач под натиском конкурентов и давлением начальства нередко выбивают работников из колеи. В ответственные моменты под высокой нагрузкой выдерживать привычный рабочий темп удается немногим. Поэтому выносливые и стрессоустойчивые кадры ценятся все больше.
