Многие из нас недавно вернулись в офисы после долгого перерыва. Для одних это событие прошло достаточно спокойно, а другие испытали огромную радость, так как снова смогли увидеть коллег, пообщаться с ними. Но всегда ли работа в коллективе приносит положительные эмоции? Определенные типы коллег могут сделать пребывание в офисе довольно неприятным.
Восемь часов рабочего времени составляют треть суток. Если нам приходится проводить это время с кем-то, кто по какой-то причине нам не подходит или беспокоит нас, трудно быть продуктивным, изобретательным и радостным.
Специалист по трудовым отношениям Алисия Бассукова описывает несколько основных типов сложных коллег и дает полезные советы.
Крот
Люди этого типа держатся от коллектива в стороне, всегда обедают в одиночестве и очень быстро покидают корпоративную вечеринку. Крот из тех, кто всегда пропускает важные мероприятия. Он выглядит раздраженным, когда его обвиняют в несоблюдении сроков или указывают на другие ошибки. Если он чувствует себя неуверенно, то начинает прятаться, избегать любого общения. В тот момент, когда вашему проекту требуется помощь, крот исчезает. Он не хочет рисковать.
Что с этим делать? Не тратьте время попусту, помогая кроту изолироваться. Вы можете поручить ему только выполнение рутинной работы.
Звезда
Можно не иметь многолетнего опыта работы, но считать себя лучше и умнее всех. Это определяет стратегию поведения такого человека с коллегами.
Как правило, звезды высокомерны, постоянно стараются убедиться, что все подтверждают их уникальность. Они убеждают свое окружение и самих себя в том, как все им завидуют.
Вы их очень легко узнаете. Звезд можно услышать на встречах. Они прерывают любой разговор, чтобы привлечь к себе внимание. Если их игнорируют или ставят на место, они занимают оборонительную позицию. Разговоры, которые не подтверждают их исключительность, звезд просто не волнуют.
Такая звезда может сделать вашу жизнь очень неудобной во многих отношениях. Эти люди не ищут друзей и хороших коллегиальных отношений. Их интересует только то, как вы удовлетворяете их амбиции. Они идут по головам, чтобы продвинуться вперед.
Что с этим делать? В таких коллегиальных отношениях в основном нужно научиться говорить «нет». Помогать кому-то выглядеть лучше, чем он есть на самом деле, определенно не входит в вашу обязанность.
Директор
Нет, речь идет не о вашем боссе. Это коллега вашего уровня, который любит все контролировать и всем указывать. Он должен быть прав любой ценой. Ему нужно, чтобы вы думали, что он прав.
Он не выносит ни малейшего неодобрения. Кроме того, от этого типа сотрудников вы никогда не услышите благодарности или похвалы.
Способы с ним справиться не очень сложные. Постарайтесь найти с ним общий язык. Дайте понять, о чем с вами можно договариваться, а также о том, какие рабочие процедуры вы берете на себя. Но помните, что он не ваш босс, а такой же сотрудник, как и вы.
Вампир
Этот коллега делает вид, что вся компания на его плечах. Он постоянно требует помощи, выполняя свои задания. Если презентация у вас, он вам никогда не поможет. Он считает, что вы должны помочь ему закончить работу раньше установленного срока, потому что он не успевает.
Он постоянно жалуется. Общение с этим человеком может иметь неприятные последствия: вы будете истощены и разочарованы.
Что с этим делать? У вас достаточно работы. Не бойтесь дать понять это своему коллеге-вампиру. Если с вас нечего будет взять, он оставит вас в покое.
Сплетник
Этот коллега стремится собирать информацию обо всех. При этом он часто искажает то, что ему кто-то сказал. По разным причинам он хочет навредить окружающим. Этот человек может серьезно навредить вашей карьере или репутации.
Что с этим делать? Все, что вам нужно сделать, это быть очень осторожными и держать язык за зубами. Чем меньше информации вы дадите, тем лучше. Постарайтесь не слушать его сплетни. Извинитесь и уходите.
Одержимый конфликтами
Этот человек может быть очень дружелюбным. Он может казаться очень спокойным, но это всего лишь уловка, пока он не адаптируется в новой ситуации. Через некоторое время он показывает свое истинное лицо.
Он манипулирует, сплетничает за спиной, лжет, чтобы настроить людей друг против друга. Он объединяется с одной стороной, затем с другой. Он часто саботирует проекты, скрывая важную информацию. Несмотря на это, проекты реализуются.
Они самые токсичные люди. Такие сотрудники буквально загрязняют рабочую среду. Они намного опаснее звезд, потому что их действия нерациональны. Они не думают о последствиях, они даже готовы забыть о собственной карьере, лишь бы кому-то навредить. Они высасывают из окружающих положительную энергию.
Что с этим делать? Справиться с конфликтным коллегой очень сложно. Если такой человек трудится рядом с вами, возможно, лучше будет подумать о переходе в другой отдел или на другую работу. Если это невозможно, нужно держаться от таких коллег подальше, отказываться помогать им и показывать, что вы не будете с ними сотрудничать.
Как быть хорошим сотрудником
Одно дело - токсичный коллега, которого следует избегать. Второе - самому быть хорошим коллегой и строить отношения с людьми, с которыми это имеет смысл на рабочем месте. Каждый из нас создает рабочую среду совместно с другими членами коллектива. Как говорит психолог Далибор Шпок, мы можем многое сделать для улучшения наших рабочих отношений.
Вы можете сделать следующее:
- Попытайтесь поддержать хотя бы одного коллегу ежедневно.
- Напишите коллеге что-нибудь приятное, хотя бы одно слово.
- Отвечайте на звонок с доброй улыбкой или с пожеланием мира звонящему.
- Пытайтесь быть тайным психологом, поднимать людям настроение и делать что-то хорошее для них.
- Улыбайтесь.
Что должно насторожить
Сотрудника, который приносит вашей карьере больше вреда, чем пользы, не всегда легко определить. Независимо от того, помещаете вы его в определенную категорию или нет, для токсичного коллеги характерно следующее:
- Чрезмерная критика, обвинение других.
- Сплетни и распространение ложной информации.
- Сбор информации о сотрудниках и хранение ее при себе.
- Попытки подорвать авторитет других.
- Защита только своих интересов.
