Смена руководства всегда является стрессом для коллектива. Представьте, что вы много лет работаете под началом одного человека и вдруг у вас меняется начальство. Вам снова нужно время, чтобы изучить стиль работы и найти к боссу подход. Психологи провели исследование и выделили семь основных типов руководителей, которые ассоциируются с определенными видами животных.
Деспотичная и умная крыса
Первый тип, который выявили ученые, - крыса. Такой босс никогда не ринется в бой. Его главным умением является притворство. Первое время он только и делает, что наблюдает, будто обнюхивает свою новую команду. А каждый член этой команды в то же время чувствует себя очень скованно, будто бы не на своем месте. Крыса очень умна, поэтому с ней нелегко иметь дело. К сожалению, с таким начальником вы не сможете сдерживаться, будете совершать опасные в карьерном плане шаги, так что будьте очень осторожны. В этом случае ищите поддержки в команде, которая будет полностью на вашей стороне при возникновении конфликта.
Свинья
Звери лучше всего описывают некоторые человеческие характеры. Например, свинья - очень ленивое, но изобретательное животное. С таким боссом нужно держать ухо востро, потому что ему не составит труда украсть вашу идею и на следующем собрании представить ее команде как свою. Шеф такого типа не любит работать и часто передает текущие задачи подчиненным. Однако среди его талантов один неоспорим - он умеет продавать любые товары или услуги, заставляя тем самым остальных чувствовать себя специалистами низшего класса. Если руководитель начинает открыто при любом удобном случае подчеркивать свое превосходство над командой, психологи рекомендуют защищаться от такой психологической атаки путем публичного обсуждения ситуации.
Барсук - чемпион
Барсук - это менеджер, который просто обожает подчеркнуть свое превосходство деталями. Он все время занят, делает вид, что очень много работает, в отличие от команды, поэтому этой самой командой очень разочарован. Проблема этого типа руководителя в том, что он не умеет отделять зерна от плевел и погрязает в деталях. Чтобы найти с ним общий язык, вам нужно разговаривать. Именно в процессе беседы вы можете узнать информацию, которая поможет вам нащупать путь к плодотворному сотрудничеству.
Хитрая лисица
В ассоциации боссов со зверями попала и лиса. Работники никогда не будут спокойны рядом с ней, потому что нужно быть всегда настороже, ведь босс-лиса отлично умеет манипулировать и всегда будет на шаг впереди каждого из своих подчиненных и команды в целом. Если хотите завоевать уважение шефа, внимательно слушайте то, о чем он говорит, и в точности исполняйте его приказы. Не повышайте голос, всегда давайте четкие, исчерпывающие ответы. Хорошо обдумывайте свою позицию, аргументируйте выбор. Будьте осторожны и помните, что вас могут видеть насквозь.
Тасманский дьявол
Пожалуй, самым ярким примером в этом случае станет Миранда Пристли - женщина, руководящая модным журналом в фильме "Дьявол носит Prada". Вспомнили?
Для такого типа руководителей власть на первом месте, и они сделают все, чтобы ее удержать в своих руках. Если вам попался такой босс, а вы совершили ряд ошибок, не паникуйте и не спешите идти в отдел кадров писать заявление об уходе. Виноваты - признайте свою вину, проработайте ошибки и представьте руководству хороший результат. Начальство это оценит.
Хамелеон
Хамелеон способен меняться мгновенно и по несколько раз в день. Работать с таким руководителем довольно тяжело, потому что в любой момент он может перевернуть ситуацию как в вашу, так и в свою пользу, все зависит от обстоятельств. Если вы что-то ему говорите, введите себе новую привычку фиксировать свои слова, чтобы иметь надежные доказательства, если дело обернется против вас без видимой на то причины.
Белка
Такой тип босса открыто говорит о том, что вами руководит человек сомневающийся. Он выдает решения команде, когда становится уже слишком поздно. Он настолько не уверен в себе, что порой не может справиться со своими эмоциями. Этот тип самый легко управляемый. Хотите взять власть в свои руки - будьте настойчивы, пытайтесь постоянно менять курс в лучшую для компании и коллег сторону. И старайтесь выяснить, какая атмосфера сейчас царит в коллективе, это поможет задать правильную цель.
