Рубрики

Мой опыт блестящего прохождения сложного собеседования, или Как правильно ответить на 3 самых важных вопроса

Собеседование при приеме на работу - это всегда увлекательное занятие. Каждая компания индивидуальна, каждое интервью индивидуально, и каждый менеджер по персоналу задает разные вопросы - по крайней мере, так считают. На самом деле ваш работодатель хотел бы знать ответы на ровно три вопроса в каждом интервью. Если вы идеально подготовитесь к этому, вы, несомненно, сможете убедить рекрутера в том, что вы идеальный кандидат. Так каковы они, три существенных вопроса? И что вы должны ответить?

Вопрос №1. Кто вы?

Собеседование, конечно же, служит цели знакомства работодателя и кандидата. Этот вопрос может звучать по разному:

  • Расскажите нам что-нибудь о себе.
  • Представьтесь кратко.
  • Как бы вы описали себя в трех предложениях.
  • Опишите нам свои сильные и слабые стороны.

Я сразу обращаю внимание на ключевое слово, поскольку точный ответ, естественно, зависит от конкретной формулировки вопроса. Тем не менее очень важно заранее подготовиться к этому вопросу, чтобы ответить на него уверенно, без колебаний.

Практические рекомендации

Каждый раз перед собеседованием я беру ручку и лист бумаги. А сделать требуется следующее:

  • Перечислите свои сильные и слабые стороны.
  • Попросите друзей, семью и знакомых охарактеризовать вас в трех коротких предложениях или терминах. Каковы ваши самые выдающиеся особенности?
  • Возьмите объявление о поиске сотрудников, на которое вы откликнулись, и добавьте термины из области «требуемые характеристики кандидата» в свой список.
  • Теперь проверьте, какие из ваших сильных сторон совпадают с этими условиями.
  • Затем удалите из своего списка все характеристики, которые не имеют никакого отношения к работе или даже являются невыгодными.
  • Подчеркивайте конкретные характеристики, которые имеют отношение к должности и показывают делают вас сильной личностью.
  • Обязательно подкрепите все сказанное достоверными доказательствами.

Как можно сформулировать ответ на вопрос "Кто вы?"

"Я Иван Иванов, мне 32 года. Я квалифицированный инженер-механик, страстный футбольный болельщик. На моей предыдущей работе мой подход и структурированный подход к работе часто хвалили. Однако я целеустремленный человек и хотел бы развивать свою карьеру, но у моего предыдущего работодателя не было перспектив, теперь я ищу новые возможности. Мое внимание привлекло ваше объявление, потому что я также имею дело с иностранными клиентами и часто бываю в командировках. У меня слабость к иностранным языкам и, помимо английского, я также говорю по-испански и по-итальянски. Я также люблю путешествовать и мечтаю побывать на четырех разных континентах."

Вопрос № 2. Почему вы хотите работать в этой компании?

Второй важный вопрос, который интересует каждого работодателя и который гарантированно ждет на всех собеседованиях. Он может звучать:

  • Почему вы хотите работать у нас прямо сейчас?
  • Что заставило вас принять решение подать заявку?
  • Почему вы подали заявку?
  • Почему вы предпочитаете работать на нас, а не на конкурентов?
  • Почему вы видите свое профессиональное будущее в нашей компании?

Конечно, рекрутер хорошо знает, что вы, вероятно, также обращались в другие (конкурирующие) компании. Тем не менее он, конечно, хотел бы убедиться, что эта позиция будет вашим первым выбором. В конце концов, мотивация - это главное, и каждый опытный менеджер по персоналу знает, что высокая мотивация может легко восполнить отсутствие опыта работы или квалификации. На этот вопрос я готовила ответ очень тщательно, прорабатывая немало информации и показывая свою осведомленность в это сфере. Потребуется снова взять ручку и написать:

  • Почему вы хотите работать в компании.
  • Почему вы считаете, что подходите работодателю идеально.
  • Никогда не ругайте конкурентов, но подчеркивайте преимущества этой компании с вашей индивидуальной точки зрения.
  • Сообщите менеджеру по персоналу, что вы заранее собрали информацию о компании. Например, процитируйте принципы компании с сайта или отрывки из объявления о работе.

Как можно ответить на этот вопрос

«Я с детства люблю путешествовать. Меня заинтересовал тот факт, что вы упомянули о возможности командировок и пребывания за границей. С тех пор как я впервые услышал о вас, репутация компании лишь радует, и до сих пор я слышал только положительные отзывы. Я решил учиться на инженера, чтобы дальше развивать технологии и тем самым сделать мир лучше. Совместная работа очень важна для меня, потому что я считаю, что прогресс возможен только в команде. На моей предыдущей работе я был руководителем группы и не могу представить себе работу в одиночестве в отдельном офисе. Я экстраверт и не вижу себя без взаимодействия с командой. Поэтому я считаю, что я идеально подхожу для должности и что у вас обрету уникальную профессиональную перспективу на будущее.»

Вопрос № 3. Что делает вас "особенным"?

И последнее, но не менее важное. Рекрутер обычно хочет четко знать, почему он должен нанять именно вас. Даже если вы произвели очень хорошее впечатление, наверняка найдутся и другие кандидаты, у которых есть веские аргументы. Объясните работодателю, какую дополнительную ценность вы бы принесли для компании и почему у него практически нет другого выбора, кроме как нанять вас. Вопрос обычно звучит так:

  • Почему мы должны нанять вас?
  • Какую пользу вы приносите компании?
  • Что у вас есть, чего нет у других заявителей?
  • В одном предложении: почему мы должны выбирать вас?
  • Какую проблему вы бы решили для нашей компании?

«Проблема» - это ключевое слово, о котором в конечном итоге идет речь. Спросите себя, с какой проблемой может столкнуться работодатель, чтобы он мог искать такого кандидата, как вы.

Пример ответа

«Я видел, что вы очень далеко продвинулись в маркетинге, но вам все еще не хватает профессионального присутствия в социальных сетях для успешного брендинга работодателя. Публикации в Facebook по-прежнему слишком нерегулярны. Поэтому я рекомендую внедрить стратегию брендинга с использованием мультимедиа через домашнюю страницу Facebook, Twitter, Xing, аналогично проекту, который я уже реализовал в прошлом году. Тогда мы смогли получить в среднем на 20 процентов больше соискателей по объявлениям о работе и на 12 процентов снизить текучесть кадров».

Заключение

Пройти сложное собеседование на самом деле несложно. Каждый работодатель мечтает найти заинтересованного, мотивированного сотрудника. И ваша задача - просто показать, что вы действительно являетесь таковым.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание