Каждый месяц скайпом пользуются триста миллионов человек. Видеоконференции на сегодняшний день являются эффективным способом проведения собеседований. Если вам предстоит провести интервью с кандидатом, вот 10 советов, которые помогут вам преуспеть в этом деле.
Устраните технические неполадки
Протестируйте оборудование, чтобы технические неполадки впоследствии не стали причиной срыва или переноса собеседования на другое время. Убедитесь в том, что микрофон, динамики, камера работают исправно.
Сделайте пробный звонок
Запишите пробный звонок и посмотрите, как выглядит картинка на экране. Хорошее ли освещение? Хорошо ли вас видно? Нет ли на заднем плане ненужных предметов?
Правильно оденьтесь
Если вы проводите собеседование из дома, это еще не значит, что предполагается неформальная обстановка. Представьте, что вы в офисе и что вам предстоит лицом к лицу встретиться с человеком. Отдавайте предпочтение одежде в деловом стиле нейтральных цветов. Убедитесь в том, что ваш наряд не сливается с фоном. Избегайте вещей с блестками и пайетками.
Задавайте правильные вопросы
На рынке труда существует огромная конкуренция за ценные кадры. Помните, что вы являетесь лицом организации и тоже должны произвести хорошее впечатление на собеседника, чтобы заинтересовать его. Задавайте вопросы, которые касаются вакансии. Желательно составить список по пунктам перед интервью.
Начните с презентации
Опытный рекрутер Марк Питарт рекомендует всем менеджерам начинать собеседование с личной презентации. Расскажите вкратце о компании, которую вы представляете, не забудьте упомянуть свое имя, должность. Ваша презентация должна занимать не более трех минут. Только после этого можете непосредственно приступать к интервьюированию.
Сделайте резервную копию
Минус проведения интервью в скайпе заключается в том, что пользователю нужно войти в свою учетную запись. Для перестраховки, на случай, если что-то пойдет не так, установите соответствующее программное обеспечения для осуществления видеозвонков в любом браузере.
Следите за языком тела кандидата
Мало обращать внимание исключительно на ответы кандидата. Изучайте его язык тела: движения, жесты, мимику. Установил ли он с вами зрительный контакт? Ведет ли себя уверенно либо излишне скован? Ровно ли сидит перед камерой или сутулится? Все эти нюансы помогут вам составить точный психологический портрет соискателя.
Выключите гаджеты
На собеседовании вы должны заниматься только тем, что общаться с кандидатом. Недопустимо отвечать на звонки, проверять электронную почту и т. д. Отключите телефон, чтобы он вас не отвлекал. Закройте в браузере ненужные вкладки. Не совмещайте интервьюирование с другими делами, как, например, написание отчета.
Смотрите в камеру
По скайпу сложно установить зрительный контакт с собеседником. Возникает желание смотреть на экран на монитора, когда в действительно нужно смотреть в камеру. Приучите себя переключать внимание на объектив. Поначалу будет непривычно, но со временем вы приспособитесь.
Делайте заметки
Фиксируйте важные пункты на бумаге. Это поможет вам не упустить из виду значимые нюансы.
