Редко можно встретить человека, который был бы счастлив на своей работе. Крайне небольшой процент людей удовлетворен условиями труда и не хочет радикальных изменений в этой сфере. Значит ли это, что нужно менять работу? Возможно, да. Но перед этим необходимо обратить внимание на те факторы, которые делают вас несчастным на текущем месте труда. Разобраться в этом помогут 3 распространенных негативных фактора на работе.
1. Корпоративная культура
В каждой компании действует своя система ценностей, принципов и правил, которые определяют массу аспектов внутренней жизнедеятельности. Есть общие ценности, основанные на деловом этикете и корпоративных нормах сотрудничества, но в любом случае каждый начальник с менеджерами и партнерами формирует свою особую среду, которая будет сказываться и на остальных сотрудниках.
В чем же конкретно проявляется корпоративная культура? В стиле общения между членами коллектива, в отношении менеджера к своей команде, в том, как руководитель воспринимает своих подчиненных. Речь идет даже не столько о деловых и формальных признаках, сколько о межличностных отношениях, основанных на общей культуре и тех же этических нормах. Вполне может быть, что практикуемые и насаждаемые ценности вам противоречат внутренне. В таком случае вариант может быть только один – менять место работы.
2. Рутина
Далеко не все работники осознают этот негативный фактор в своей трудовой деятельности, но он вполне может не только портить настроение, но и снижать самооценку. Типовые рабочие операции в монотонном режиме без какого-либо развития могут показаться идеальной работой. Нет ничего сложного, риск ошибок минимален и все действия предсказуемы.
Но вместе с этим нет перспектив роста в карьерной лестнице. И что самое плохое в таком положении – это отсутствие профессионального развития, которому могли бы способствовать сложные задачи. Возможно, переговоры с менеджером или начальством изменят ситуацию и последует перевод на более высокую должность с перспективами развития, но в ином случае также потребуется полный пересмотр места работы.
3. Миссия компании
Не исключается и такой вариант, при котором общая деятельность компании и ее цели будут просто неприемлемы. У миссии может быть множество аспектов, вызывающих недовольство. Например, низкое качество продукта ради поддержания высокой прибыли, не совсем честная маркетинговая политика или «подводные камни» в отношении с партнерами. Понимание всей подноготной в деятельности компании нередко вынуждает сотрудников, не разделяющих те же корпоративные ценности, покидать рабочие места.
Тут же стоит отметить и социальную политику компании, направленную на сотрудников. Условия труда, льготы, уровень зарплаты, психологический климат в коллективе – все это находит отражение не только в самоощущении работников, но и в общей производительности с возможностями достижения глобальных целей. Если очевидно, что руководитель не стремится улучшать показатели предприятия вместе с развитием продукта, то смена работы станет оптимальным вариантом.
Заключение
Четкое понимание факторов, которые повышают недовольство на рабочем месте, в конечном итоге должно привести к положительным изменениям в карьере. Решаясь на перемены к лучшему, важно не только учитывать негативные условия, но и держать в голове положительные требования. Например, к таким факторам можно отнести возможности для обучения с тренингами и мастер-классами, свободу в решении трудовых задач с подключением творческой мысли, участие в разработке стратегии компании на уровне предложения собственных идей и др. Благодаря таким возможностям сотрудники чувствуют себя более ценными для компании, что повышает их мотивацию и коэффициент счастья.
