Если советское поколение было приучено работать на одном предприятии годами и десятилетиями, то сегодня тенденция изменилась. Мы склонны искать лучшей доли и менять работодателей. Порой при увольнении мы можем слышать приятные сердцу слова, что нас могут взять обратно, если мы поменяем свое решение. При каких обстоятельствах стоит принимать такое предложение и чем вам это грозит? Если вы сохранили хорошие отношения с бывшими коллегами после увольнения, возвращение может быть довольно приятным. Но, прежде чем принимать какие-либо решения, следует учесть несколько моментов.
Почему вы ушли с прежнего места работы
Вы расстались, оставаясь в хороших отношениях с руководством? Было ли увольнение связано с плохим управлением или токсичной культурой? Вы ушли, чтобы использовать другие возможности или по личным причинам? Иногда возвращение к предыдущему работодателю может открыть новые возможности для карьерного роста и развития точно так же, как и переезд. Возможно, после ухода из компании вы приобрели новые навыки и опыт, что принесет вам и работодателю выгоду.
Всегда выгодно поддерживать позитивные отношения и увольняться с работы на хороших условиях. Деловой круг может быть узким, особенно в небольшом городе, поэтому стоит помнить, что всегда есть шанс пересечься с бывшими коллегами. Просто не забывайте реалистично относиться к тому, почему вы ушли и почему вы думаете о возвращении.
Стоит ли возвращаться к предыдущему работодателю
Если вы пересмотрели свое решение и ваши отношения по-прежнему можно считать деловыми, возвращение может быть приемлемым вариантом. Одним из факторов, который следует учитывать, является текущий рынок труда. Если вы изо всех сил пытаетесь найти новые возможности трудоустройства, возвращение к бывшему работодателю может быть хорошим способом встать на ноги. Однако если у вас есть несколько новых вариантов, то стоит рассмотреть их в первую очередь. В конце концов, если вас готовы принять обратно сейчас, то могут подождать еще немного.
Также стоит подумать, можно ли рассматривать решение вернуться как шаг назад в вашей карьере. Возвращение к предыдущему работодателю может быть трудным решением, имеющим как преимущества, так и недостатки.
"Я решил вернуться, что теперь"
Если вы все же решите вернуться после того, как ваш предыдущий работодатель связался с вами, примите во внимание пункты, описанные выше. Однако если предложение так и не поступило, но вы хотите обратно, важно подойти к ситуации взвешенно. Вот несколько советов, как сделать это:
- Обратитесь к своему бывшему работодателю: позвоните или отправьте электронное письмо и выразите свою заинтересованность. В идеале попросите встретиться лично, чтобы обсудить причины вашего возвращения и возможности, которые представляет возвращение.
- Подчеркните свой опыт. Расскажите об опыте, который вы приобрели после ухода из компании, подчеркнув, как вы продолжали развивать свои навыки. Опять же, обязательно обсудите, какую пользу это принесет работодателю.
- Четко изложите свои ожидания. Изложите, что вы ищете с точки зрения обязанностей, заработной платы и льгот. Убедитесь, что не будет сюрпризов.
- Постарайтесь обсудить и решить все проблемы, которые привели к увольнению. Это может включать обсуждение того, как эти они были решены или какие шаги были предприняты, чтобы гарантировать, что они не будут проблемой в будущем.
- Оставайтесь позитивными. На протяжении всего процесса трудоустройства важно сохранять позитивный настрой. Даже если ваш бывший работодатель в конечном итоге решит не возвращать вас обратно, поддержание позитивных отношений может открыть новые возможности в будущем.
Заключение
Решить, возвращаться к прежнему работодателю или нет, не всегда просто. В игре много факторов, и всегда есть шанс, что все пойдет не так, как вы ожидали. Однако, если вы чувствуете, что это лучшее решение для вас, подойдите к нему вдумчиво и с позитивным настроем.
