Работа по совместительству становится все более распространенной среди российских работников, желающих построить успешную карьеру. Практически каждый четвертый гражданин России имеет дополнительный заработок. Этот тренд связан с рядом факторов, включая стремление к улучшению финансового положения, расширению круга профессиональных навыков и росту предложений на рынке труда.
23% жителей России имеют дополнительную работу, помимо основной, при этом 17% из них не скрывают этого от своего работодателя, а 6% работают на второй работе втайне. Те, кто не скрывает свою подработку, объясняют это отсутствием запретов со стороны компании и свободой управлять своим свободным временем.
Чтобы избежать негативных последствий и обеспечить свою защиту в сфере совместительства, необходимо правильно оформить эту дополнительную работу.
Определение совместительства и его виды
Совместительство - это форма работы, при которой человек занимается дополнительной работой, помимо своей основной занятости.
Существуют два основных вида совместительства:
- Внутреннее предполагает выполнение дополнительной работы у того же работодателя, где человек уже занят основным трудовым договором. Это может быть работа на другой должности или выполнение других обязанностей в пределах организации.
- Внешнее предполагает выполнение дополнительной работы для другого работодателя или оказание услуг по гражданско-правовому договору. Это может быть работа на неполную ставку, работа по проектам или фриланс.
Важно учитывать требования трудового и гражданско-правового законодательства, а также консультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям для правильного оформления и защиты своих прав в рамках совместительства.
Подработка по трудовому договору внутри основной организации
Существуют несколько категорий сотрудников, которые не могут совмещать работу на нескольких местах (статьи 282 и 329 ТК РФ). Это относится к несовершеннолетним, лицам, работающим во вредных или опасных условиях, а также водителям транспортных средств.
Внутреннее и внешнее совместительство могут быть осуществлены без согласия основного работодателя, но с ответственностью работника (хотя существуют исключения). Однако очевидно, что внутри компании сложно подработать, не информируя основного работодателя.
По Трудовому кодексу РФ, работник может заниматься дополнительной оплачиваемой работой внутри одной компании в свободное от основной деятельности время.
В договоре должно быть явно указано, что данная работа является совместительством. Важно отметить, что правильным будет заключить отдельный трудовой договор на такую подработку, а не оформлять отношения в виде дополнительного соглашения к основному договору. Однако есть исключения для педагогов и медицинских работников.
Внутреннее совместительство представляет собой простой и прозрачный способ оформления. Вам не нужно заниматься сбором и предоставлением документов или делать копии для вашего основного работодателя. Все формальности берут на себя сотрудники кадрового отдела или бухгалтерии, основываясь на вашем заявлении и приказе руководства.
Ограничения по времени работы
Однако имеются некоторые ограничения, например, в отношении рабочего времени. При совместительстве рабочее время не должно превышать 4 часов в день. Если ваше основное место работы свободно от трудовых обязанностей, то на подработку вы можете выделять трудовую смену или полный рабочий день.
В течение 2 месяца, при занятии совместительством, время работы не должно превышать половину месячной нормы, которая установлена для конкретной категории работников (в соответствии со статьей 284 ТК РФ). Оплата может осуществляться на основе пропорциональной ставки (зарплаты), относительно отработанного времени, или на условиях почасовой оплаты.
Сотрудникам, занятым совместительством, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с основным местом работы. Если вы не отработали на работе по совместительству шесть месяцев, отпуск может быть предоставлен вперед.
Подработка по внешнему трудовому договору
Руководители организаций могут иметь право работать у другого работодателя, если получат разрешение от собственника или уполномоченного органа своей организации, часто это генеральный директор. В таких случаях с руководителями также заключается трудовой договор, который может быть на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если в организацию поступает новый сотрудник, для которого данная работа становится основной, возникает дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем по совместительству.
В остальном условия аналогичны внутреннему совместительству. Руководители также имеют право на отпуск, который должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. Для чего может потребоваться предоставление справки от основного работодателя.
