Многие компании сегодня воздерживаются от найма одновременно мужа и жены. Почему происходит подобное, к каким последствиям может привести ситуация, когда в одной организации работает супружеская пара? Действительно ли это может существенно осложнить работу компании или это всего лишь предубеждение, которое мешает достичь максимальных результатов в бизнесе?
Конфликт интересов
Следует понимать, что, когда супруги работают в одной компании, грани между профессиональной и личной жизнью у них могут размываться. Если один из супругов является начальником, а другой - подчиненным, возникает риск появления предвзятости, фаворитизма или неправильного восприятия их действий. В результате достижение равновесия в рабочей среде и обеспечение справедливости в компании часто оказываются невозможными. Именно это является причиной, почему воздерживаются от найма супругов, так как подобное может привести к различного рода сложностям.
Чем опасен фаворитизм на работе
Вне зависимости от того, кто из супругов, муж или жена, занимает руководящую должность, в отношении подчиненных всегда будет проявляться фаворитизм. Это может проявляться как в финансовых преимуществах, так и в более быстром продвижении по карьерной лестнице, а также в отсутствии наказаний за недостатки в работе. Неудивительно, что в такой компании среди других сотрудников возникают обиды и чувство неудовлетворенности. Восприятие кумовства всегда ухудшает репутацию организации и наносит вред моральному духу в коллективе.
Отсутствие инклюзивности и разнообразия в работе
Известно, что у супружеских пар часто совпадают подходы к работе. Следовательно, в случае выполнения сложных проектов муж и жена могут иметь одинаковое видение путей решения проблем. В результате страдает разнообразие и инклюзивность в рабочей среде, что особенно заметно, когда в проекте участвуют разные люди. Это мешает компании развиваться и создавать по-настоящему оригинальные и нестандартные продукты.
Появление рисков в работе
Если муж и жена занимают руководящие позиции в одном отделе или направлении, существует риск возникновения сложностей в случае их отсутствия по личным причинам, болезни или отпуску. В такой ситуации становится невозможно планировать и управлять рисками, что негативно сказывается на стабильности организации.
Этические и правовые проблемы
Если один из супругов является начальником и контролирует работу своего партнера, возникают этические и юридические вопросы. Компании трудно разбираться в потенциальных конфликтах, касающихся оплаты труда, отчетности и производительности. Очевидно, что начальник-супруг редко предпринимает какие-либо меры против своего партнера, даже если тот работает неэффективно или не соответствует своей должности. Все это негативно сказывается на возможностях компании и в конечном итоге вызывает серьезные юридические проблемы.
Частые сплетни в офисе
Не редкость ситуации, когда супруги работают на различных позициях, но даже в этом случае в офисе появляются сплетни и ненужные разговоры. Коллеги начинают обсуждать отношения в этой паре, что делает работу непродуктивной. Одновременно ухудшается динамика в команде, быстро портится рабочая среда.
Размытые границы между профессиональной и личной жизнью
Со временем у супругов, работающих в одной компании, размываются границы их профессиональной и личной жизни. Домашние конфликты так или иначе перекидываются на рабочее место, затрагивая как производительность труда, так и отношения в коллективе. Стоит ли удивляться, что эффективность работы страдает не только у таких работающих супругов, но и у их коллег, подчиненных и даже начальства.
Проблемы с подотчетностью
Даже если один из супругов, нанимаясь на какую-либо должность, утверждает, что на него не будет накладывать каких-либо обязательств тот факт, что его муж или жена будет работать под его началом, часто такие ситуации сказываются на дальнейшей работе. Работая вместе, супруги начинают прикрывать недостатки и ошибки друг друга. Это приводит к проблемам с подотчетностью, и фактически работники могут не нести ответственности за свои действия. Не редкость ситуации, когда супруг начинает прикрывать своего мужа или жену, который действует откровенно во вред компании.
Ухудшение коммуникации в офисе
Многие специалисты отмечают, что эффективное общение и правильная коммуникация являются одними из обязательных условий достижения успеха в работе компании. Однако, если в организации работают муж и жена, это может неизменно привести к проблемам в коммуникации. В подобной ситуации сложно добиться эффективного сотрудничества друг с другом, члены команды не могут должным образом общаться, так как возникают конфликты из личной жизни. Решение таких проблем становится крайне сложным, и даже перевод одного из супругов на другую должность не всегда помогает.
